武汉意特信息科技有限公司
20-99人
公司优势
核心业务包括：金蝶财务管理软件、供应链物流管理软件、ERP管理软件实施及服务；CRM客户关系管理软件、HR人力资源管理软件实施及服务；企业IT信息系统规划服务、基础管理咨询服务；企业网络系统集成规划、咨询、实施、技术支持服务。
公司使命：通过我们不断创新、知识积累和流程优化，应用先进可靠的软件产品，为顾客创造价值，帮助顾客成功，发展成为受人敬仰的公司。
价值理念：为客户创造价值，为员工创造价值，为公司创造价值。
战略目标：成为湖北省一流的企业管理软件咨询、实施服务企业，并始终保持武汉市中小企业ERP管理软件市场的领先地位。
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昆山市雨骐体育培训有限公司，公司规模少于50人，公司类型民营公司，行业归属娱乐/休闲/体育。
上海至弘电气科技有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为合资，所属行业为贸易/进出口。
江苏科林泰电子有限公司，作为一家融合了清洗设备制造、清洗服务提供、配方型清洗剂的研发与销售以及OLED面板生产的综合性高科技企业，自2017年6月在淮安设立以来，一直致力于为半导体、OLED面板等国家战略性新兴产业提供设备零组件的精密清洗与加工服务，是中国较早投身于这一领域的企业之一。
随着业务的不断拓展与深化，公司于2023年进一步扩大版图，相继投资成立了重庆科林泰电子有限公司、江苏科沃泰材料科技有限公司和南京迪视泰光电科技有限公司。这一系列举措标志着公司已经成功实现了OLED面板行业全产业链的布局，不仅强化了其在清洗设备与服务领域的领先地位，也为未来的持续发展奠定了坚实的基础。
为吸引高端、专业及紧缺型人才，以适应社会经济发展及长三角生态绿色一体化发展示范区的人才需求，依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》，计划在全国范围内公开招募5位聘任制公务员。具体内容公告如下：
一、招聘范围和对象
面向全国招聘符合条件的人员。
二、招聘职位
1. 嘉善县人民政府金融工作办公室金融高级主管；
2. 嘉善县自然资源和规划局城乡规划高级主管；
3. 嘉善县住房和城乡建设局风貌管理高级主管；
4. 嘉善县交通运输局交通规划设计高级主管；
5. 嘉兴综合保税区B区跨境电商高级主管。
三、资格条件
（一）应聘者须满足以下条件：
1. 拥有中国国籍；
2. 遵守中国宪法、法律，支持中国共产党的领导和社会主义制度；
3. 具备良好的政治素养、道德品质和职业操守；
4. 身体健康，心理健康；
5. 符合职位所需的学历、专业、年龄、工作经验及其他资格要求（详情见附件1）。相关经验截至2020年9月11日；
6. 符合其他相关法律法规的要求。
（二）以下情况者不得申请：
1. 曾受刑事处罚的；
2. 被开除中共党籍的；
3. 因违纪违法被解雇或解约的；
4. 五年内被辞退的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员；
5. 正在接受调查的；
6. 处于处分期的；
7. 被列为失信联合惩戒对象的；
8. 存在应回避情形的；
9. 嘉兴市内的现职公务员；
10. 法律法规规定的其他不适合担任公务员的情况。
四、报名流程
（一）职位查询
详细职位信息、资格条件等请查阅《浙江省嘉兴市聘任制公务员招聘职位表》。
（二）报名时间
2020年9月11日至10月16日。
（三）报名方式
采用电子邮件报名，请将所有材料打包成压缩文件发送，邮件标题格式为“报考职位-姓名”。压缩文件大小不超过10M。
（四）报名要求
每位应聘者限报一个职位。需提交的材料包括：
1. 报名登记表；
2. 有效身份证、学历学位证书、职业资格证书等证明材料；
3. 相关个人履历、工作总结、项目案例、学术论文等证明材料。
所有材料均需提供原件扫描件，原件审核时间另行通知。
五、资格审核
招聘单位将根据资格条件和职位要求对申请人进行筛选。
六、考试测评
采用专业评估与面试相结合的方式。
1. 专业评估：由专家评审团根据职位要求评估应聘者的综合素质、专业能力和岗位匹配度，满分100分。
2. 面试：根据评估结果，按比例选取候选人进行面试，重点考察专业素质、业务能力和实际解决问题的能力。面试满分100分，合格线为60分。
具体时间和地点另行通知。
3. 总成绩计算公式：
总成绩 = 专业评估得分 × 40% + 面试成绩 × 60%。
七、体检与考察
按总成绩排名，每个职位取前1名进入体检和考察阶段。
体检遵循《公务员录用体检通用标准（试行）》。
考察由招聘单位负责，依据《公务员录用规定》等执行。
如有弃权或不合格情况，可按总成绩高低依次递补，无合适人选时职位可空缺。
八、公示与聘任
根据考试、体检和考察结果，择优确定拟聘用人选并公示，公示期为5个工作日。公示无异议后，按规定程序审批，最终签订聘任合同并办理相关手续。
九、管理与待遇
（一）聘任方式
依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》进行管理，聘期一般为3年，首次试用期6个月，领导职务试用期1年。
试用期合格者正式聘任，不合格者解除聘任。
（二）薪酬待遇
实行年薪制，具体薪酬由聘任单位与聘任人员协商确定，并以合同为准。聘任单位依法缴纳社会保险和住房公积金。符合条件者可享受新引进人才政策。
（三）考核管理
采用目标考核与定期考核相结合的方式，按项目化形式进行考核。绩效考核与薪酬挂钩。聘期内年度考核不合格、未完成工作任务或因工作失误造成重大损失的，解除聘任。
"宜宾中宏药业旗下的皮仁堂零售连锁二四二分店，其组织规模较小，员工人数低于50人。作为一家民营企业，该分店专注于医疗、护理及卫生领域的服务与产品提供。"