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中都物流有限公司

1000-9999人

公司优势

中都物流有限公司成立于2008年1月8日,注册资本4.5亿人民币,是由北汽集团的北汽鹏龙与首钢集团的首钢国际共同投资组建的专业物流公司,专司北汽集团汽车物流服务。依托北汽集团与首钢集团资源,并与铁路、公路、海运等关键物流业者建立战略伙伴关系,中都物流整合资源,成为国内汽车与钢铁物流领域的核心力量。

中都物流总部位于北京汽车与钢铁工业的核心地带,致力于为客户提供全面的一体化供应链解决方案。作为第三方物流(3PL)服务商,中都物流提供包括物流投资管理、咨询管理和业务管理在内的服务,并在此基础上扩展第四方物流(4PL)业务。其主要业务涵盖为北京现代、北京奔驰、北汽高端基地、北汽银翔、北汽株洲、北汽黄骅、北汽增城、北汽新能源、北汽有限及首钢集团提供整车物流、生产物流、售后物流、钢铁物流及代理服务等。

公司高度重视信息化建设,成功研发了整车物流业务运营管理系统(TMS&WMS)和生产物流仓储管理系统(WMS),运用信息化手段推动核心物流模式创新和物流服务质量提升。同时,中都物流通过ISO9001:2008认证,构建了系统完整的管理体系,确保服务质量和管理水平,为公司持续发展打下坚实基础。

伴随北汽集团的业务扩张,中都物流已从单一的整车物流企业转型为提供全方位物流解决方案的总包服务商。公司现有1个中外合资公司、2个分公司和6个子公司。

中都物流为员工构建了完善的职业发展路径,包括技术类、职能类和业务类三个发展通道,并建立了多层次的人才培养体系,助力员工职业成长。公司秉承“速度见证实力,进取缔造辉煌”的理念,面向未来,将继续为汽车和零部件制造商提供专业、优质、高效的物流综合服务。

企业愿景是成为中国最具影响力的汽车和钢铁物流运营商,企业精神倡导“学习进取、团结协作、创新奉献”,核心价值观强调“为客户创造价值、为企业谋求发展、为员工谋取福利”。

网址:[http://www.baiccl.com](http://www.baiccl.com)
地址:北京市顺义区赵全营镇空港C区西盈路19号
邮政编码:101300

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泛捷国际集团创立于1982年,作为业内领先的外资综合性供应链解决方案提供商,拥有专业、高效、经验丰富的服务体系,在欧洲、地中海、亚洲、大洋洲、非洲、美洲的关键经济区域构建了完善的海外网络。目前总部位于上海,在中国大陆、中国台湾、中国香港、英国、德国和美国等74个战略地点设有办事处,员工总数达2,000人,仓储及堆场面积超过40万平方米,业务范围包括普通货物运输、仓储及堆场服务、特殊产品解决方案、货运增值服务及跨境电商物流。

泛捷国际集团始终保持行业领先地位,不断拓展新业务模式,提升服务质量与效率,秉持以人为本的管理理念,将员工个人发展与企业发展有机结合,为优秀人才提供广阔的职业平台,共同实现独特的“泛捷梦”。

泛捷国际集团在中国大陆投资成立的公司包括:
- 泛成国际货运有限公司(1995年成立),总部设在上海,并在深圳、宁波、苏州、青岛、天津、西安、武汉、重庆、成都、广州、郑州、中山、大连、厦门、珠海等地设有分支机构;
- 上海立昌集装箱储运有限公司;
- 上海立伟贸易有限公司;
- 上海巨帆国际货运代理有限公司,总部位于上海,同时在深圳、杭州、南京、无锡、常州、扬州等地设有分公司;
- 天珅(上海)电子商务有限公司。

泛捷国际集团在中国大陆以外的分支机构及投资公司包括:
- 香港:泛捷物流有限公司;
- 台湾:泛捷股份有限公司;
- 美国:泛捷股份有限公司洛杉矶分公司、纽约分公司;
- 在美国、印度、法国、西班牙、德国、意大利、印尼等地设有天珅的海外分支机构。

泛捷国际集团与日本上市公司Tradia Corporation在深圳、厦门和香港合资成立了海盟国际物流有限公司。

大家好,我们是江苏东之灵科技有限公司,成立于2021年,专注于自动化设备领域。经过前几年的摸索,我们希望找到认同我们并能长期合作的伙伴,因此对公司的相关信息进行了完善。

我们致力于打造“小而美”、轻资产化的企业模式。在国内国际环境下,人口红利和信息差红利的时代已经结束,仅靠简单复制或抄袭已难以实现快速发展。如今的成功需要突破与创新,以及项目的实际落地。没有将创意转化为销售订单,缺乏现金流支持,一切努力都将是徒劳。当前没有所谓的“好行业”,也不存在暴利行业或高利润增长行业,企业要想持续发展,必须进行转型升级,降低运营成本,提升效率,增加利润。这要求我们攻克技术难题,减少人工依赖,提高人均产出,避免重型投入(如加工设备、厂房等),专注于开发他人未涉足或未曾想到的领域,并坚持不懈地推进直至成功并推向市场。

就人员需求而言,我们更注重研发工作,特别是机械与电气两方面,因为这是构建自动化系统的基础。未来若条件允许,我们将扩展至软件开发及实验室建设,为后续拓展新业务提供技术支持。我们不会限制员工的创新思维,也不会强制执行不受欢迎的规定,比如考勤打卡。同时,我们也拒绝让员工盲目工作,缺乏明确目标、方向、规划和成果。我们愿意承担所有试错成本,无论是资金还是时间。作为从销售起家的企业,我们非常重视时间管理,追求高效,同时也关注最终成果,不会忽视过程中制定的计划和测试环节的结果。因此,我们期待那些有独立思考能力的人才加入,即便你目前技能尚欠,但只要具备强大的自主学习、深度思考和总结归纳能力,我们就愿意给予信任并携手前行。我们也清楚,现代教育培养出的人才普遍口头表达能力强,但在实践操作、突破创新方面的表现较弱,无论学历高低。即使是博士生,往往也只是在特定领域有所涉猎,真正能够打破现有技术路径和框架的人才极为稀缺,因为他们面临的挑战不仅是难度大,还可能面临资源不足、机会有限等问题,从而难以取得理想成绩。

简而言之,如果研发人员缺乏合适的平台和企业的包容态度来接受失败,想要推出优质产品几乎是不可能的。更何况,谁能保证能在同一家公司工作一辈子?到了中年,如果没有一技之长,又该如何从容生活呢?

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