中国汽车工程研究院股份有限公司
1000-9999人
公司优势
中国汽研主要开展汽车领域的技术服务业务和产业化制造业务。技术服务业务涵盖汽车研发及咨询服务、汽车测试与评价业务；产业化制造业务则包括专用汽车、轨道交通关键零部件、汽车燃气系统及其关键零部件制造业务。
中国汽研拥有国家机动车质量监督检验中心（重庆）、国家燃气汽车工程技术研究中心、汽车噪声振动和安全技术国家重点实验室、替代燃料汽车国家地方联合工程实验室，并设有博士后科研工作站，是“国家高新技术企业”、“创新型企业”以及“国际科技合作基地”。
历经50年的发展，中国汽研具备了强大的汽车技术研发能力和一流的试验设备，并在行业内享有较高声誉，成为我国汽车行业的关键产品开发、试验研究和质量检测基地及技术支撑机构。中国汽研利用募集资金，根据“优先重点发展研究开发业务，大力积极发展测试评价业务，统筹稳健发展科技成果产业化业务”的战略思路，已建成汽车安全、汽车噪声振动、电磁兼容、汽车节能与排放、电动汽车、替代燃料汽车、汽车整车、发动机、零部件等试验室和汽车工程研发中心，并致力于成为我国汽车产业的科技创新平台和公共技术服务平台，发展成为国际一流、国内领先的汽车工程技术应用服务商和高科技产品集成供应商，为我国汽车产业的持续健康发展提供技术和科技支持。
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西安医心演绎医疗科技有限公司成立于2017年，旗下拥有销售子公司西安宽地贸易有限公司。公司主要从事医疗器械的研发、生产和销售，配备了激光粒度仪、3D打印机等高端设备。公司在草堂科技基地设有洁净车间和生产车间，下设生产研发部、质量部、网络部、销售部和财务部。公司拥有一支由博士、硕士、学士及工程师组成的专业研发和销售团队。目前，公司的可控温雾化器在市场上排名前列，另有十余项专利正在开发中。
信息处理和存储支持服务；计算机软硬件的开发、应用、技术咨询、技术服务、技术转让；信息系统集成服务；货物或技术进出口（国家限制或涉及行政审批的货物和技术进出口除外）；大数据服务；企业管理咨询；房地产营销策划；房地产经纪服务；互联网广告服务；互联网信息服务（不含互联网金融服务）；国内贸易、物资供销。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
云南房如画房地产经纪有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为中介服务。
深圳市融达计算机有限公司成立于2012年3月，位于深圳市龙华区多彩科创园，是一家集研发、设计、生产、制造和销售于一体的国产自主可控计算机硬件平台高新技术企业。
公司秉持“依托中国芯，造就中国梦”的信念，与国内各大国产芯片厂商紧密合作，多年来在国产自主可控计算机领域积累了丰富经验，为公司的快速发展和稳定奠定了坚实基础。
作为国家首批国产自主可控计算机研发企业，公司以维护国家信息安全为己任，专注于国产CPU替代非国产方案及信息安全终端产品的研发。公司凭借雄厚的人力资源和先进的行业技术，致力于打造具有独特技术特色的计算机产品。
公司目标是建设成为具备计算机单板与整机规划、研发、生产测试能力的企业，并系统地对产品进行全面测试，从而提升计算机行业的整体水平，推动国产计算机产业的发展。
福利待遇：
1. 入职即购买社保及公积金（医疗保险为一档）；
2. 加班后调休；
3. 节日福利；
4. 公司每年组织一次团建活动；
5. 工作时间为9:00-18:00，午休2小时，周末双休，法定节假日按国家规定休息。
交通信息：
- 有轨电车2号线至高新区站；
- 富士嘉园公交站、观澜高新区公交站或澜清一路中公交站。
善道科技以国家战略为导向，致力于成为政府就业与民生保障政策的有效转化平台，专注于服务于共享经济背景下的各类就业群体。通过结合城市定位与远程办公模式，运用大数据、云计算和区块链等先进技术，依托自主研发的SaaS平台，实现市场用工需求与人才求职意向的精准对接。公司在覆盖全国2000+县市的爱员工就业云基地基础上，着力破解就业难题，特别是针对残疾人、退役军人及其家属、高校毕业生以及就业困难家庭等特定群体的就业与发展瓶颈，同时促进城市人才结构优化升级。
**公司福利：**
1. **薪酬待遇**
- 基本工资：提供行业内竞争力强的薪资，定期依据市场行情调整薪酬策略；每年基于业务进展和个人绩效评估更新薪酬水平。
- 绩效奖金：按公司政策及个人年度考核结果发放。
- 专项奖励：设立伯乐奖、分享奖、技术创新奖等多种奖项表彰突出贡献者。
2. **福利体系**
- 社保公积金：为员工缴纳法定社会保险和住房公积金。
- 法定假期：严格执行国家节假日安排，视业务需求灵活调整春假时长。
- 带薪休假：依据工龄提供相应年假，工作满一年额外增加一天假期；每年享有12天带薪病假。
- 员工活动：配置运动基金支持参与俱乐部活动（如球类比赛、户外跑步等），组织短途旅行；提供结婚礼金、生育补助、节日礼物、生日礼物及年度健康检查等。
3. **职业发展**
- 提供专业技术与管理层双轨晋升路径。
- 设立从初级员工到资深专家的清晰职业阶梯，涵盖技术、策划、管理等多个领域。
- 鼓励创新实践，打造开放包容的成长环境，助力员工实现自我价值。