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上海中易心理与感知科学研究院

100-499人

公司优势

上海中易心理与感知科学研究院隶属于市科委领导的民非企业,其前身上海中易心理健康研究所成立于1994年,是上海最早具备心理咨询资质的机构之一。经过多年发展,现已成为集学术研究、方案设计、测评软件开发、教育培训和教具生产于一体的综合性儿童心理研究机构。研究院拥有一支由专家医生、教师、心理咨询师、康复训练师、软件工程师等上百人组成的跨学科专业团队,致力于心理学、教育学、医学和康复学等多学科结合的幼儿教育研究与实践,并将大数据、云计算和穿戴设备等技术应用于幼儿教育,为学生提供优质的数字化资源,推动基础教育信息化的应用。研究院已成功开发并应用了上海儿童健康大数据平台、智能教具用于儿童感知觉能力和运动能力的提升。此外,研究院还运营着幼儿园和感统康复与训练中心,不断将研究成果应用于实践。

二十多年来,我们从未停止探索的脚步,为中国教育事业的发展贡献力量。

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负责公司短视频内容的策划、执行和推广,提高公司短视频内容的曝光度和知

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浙江金迪控股集团成立于1986年,位于杭州市萧山区党山工业园区,交通便利且环境宜人,距离萧山国际机场仅15公里。集团占地约2000亩,建筑面积达200万平方米,是浙江省乃至华东地区主要的新型室内装饰建材制造商之一。旗下包括浙江金迪控股集团有限公司、浙江金迪门业有限公司、浙江金迪木塑型材有限公司、杭州七色空间装饰工程有限公司、金迪学校以及多元化投资产业。自1998年开始生产室内门以来,金迪集团成为中国免漆门的开创者,并连续六年荣获全国木门三十强称号。截至2020年,集团销售额已达6亿元人民币。

金迪集团现有员工1300多人,其中包括40多名专业技术人员,以及80多名国内营销人员和40多名国际营销人员,共有工人近1000人。作为一站式木家居供应商的领导者,金迪集团是“免漆门创始企业”、2011年度木门企业三十强之一。旗下产品“金迪”牌木质复合门曾获得多项荣誉,包括“浙江名牌”、“浙江省著名商标”、“中国驰名商标”、“浙江省专利示范企业”、“省级企业技术中心”、“浙江省出口名牌企业”等,并且是木门专业委员会和中国建筑装饰行业协会的副会长单位。

金迪集团提供具有竞争力的薪资体系,包括国家法定假日、五险缴纳、食宿提供、上下班厂车接送等福利。欢迎访问公司网站www.jindi.com(国内)和www.goldea.ccom(国外),或通过E-mail: jdhr@jindi.com与我们联系。联系电话为(0571)57181336,地址为:总部位于萧山区瓜沥镇山北村园五路545号,江苏基地位于江苏省泗阳县高新技术产业开发区金杨路1号。

所有岗位要求应聘者具备高度的责任心、优秀的团队协作精神和良好的沟通能力。请按照以下格式发送电子邮件:应聘岗位+姓名+特殊关键字或特长。每位应聘者只需投递一份最合适的简历,避免重复投递。公司将在一周内通知符合条件的应聘者进入面试阶段,对于未收到通知的应聘者,我们将在一个月后进行资料整理并保存在公司的人才库中,以便于未来有更合适的职位时联系。所有应聘者的个人信息将被严格保密,恕不退还。

请注意,所有岗位均需满足上述条件。

重庆卷王商务服务工作室,公司规模少于50人,公司类型民营公司,行业教育/培训/院校。

东莞市华宾汽车销售服务有限公司是宾利授权的4S店(简称:东莞华宾·宾利),隶属于华熙集团。华熙集团自2004年成立以来,通过不懈努力,与关联投资集团顺通发集团共同以多元复合型战略布局,在行业领先的技术创新和管理模式下,已涵盖中高端主流汽车品牌的授权经销商、品牌二手车、汽车后市场服务、车城及物业管理等多个领域,成长为一家多元化的复合型企业。

华熙集团与顺通发集团共同经营包括宾利、进口大众、沃尔沃、领克、smart、福特、广汽本田、广汽Honda e:NP1、本田摩托 - Honda Dream Wing在内的多个中高端汽车品牌授权经销店,并且拥有特斯拉、极氪、理想和蔚来等品牌的售后服务授权中心,共计40余家。这些业务分布于广东(深圳、东莞、珠海、中山)、湖南(长沙、株洲、郴州)以及湖北(武汉)等地。

宝武集团有限公司(简称中国宝武)保持行业领先地位,经营规模和盈利水平位居全球前列。
中国宝武已形成普碳钢、不锈钢、特钢三大产品系列,年产粗钢规模位居全球前列。自2003年起跻身世界五百强,2023年《财富》世界五百强排名第44位。

广州宝钢南方贸易有限公司是中国宝武的全资子公司,负责广东、广西、福建、海南四省宝钢产品销售与服务。自2001年起连续被评为"广东省大型企业竞争力50强"。

公司的人力资源理念:
1.以人为本。人才工作着眼于促进各类人才的健康协调发展,着眼于调动各类人才的积极性、主动性和创造性,使各类人才发挥其所长。
2.企业与员工共同发展。把促进企业与员工共同发展作为人才工作的根本出发点,把人才资源与发展要务紧密结合,坚持人才工作适应发展,促进发展。
3.竞争择优。在坚持德才兼备原则的前提下,把能力和业绩作为衡量人才的重要标准。
4.人才培养的“双通道”。引导人才向经营管理和专业技术两个方向发展。