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卓海科技

100-499人

公司优势

无锡卓海科技股份有限公司成立于2009年,于2021年完成股改。十多年来,公司一直专注于半导体前道检测与量测设备的研发、制造、修复及技术服务,积累了丰富的技术经验。作为一家高度专注于细分领域的专业公司,卓海科技为客户提供检测与量测设备领域的全方位解决方案,涵盖设备选型、维护及备件维修等各个环节,以满足客户对特殊材质晶圆和高良率量测的需求。公司自建的研发大楼面积达19000多平方米,净化间总面积超过3700平方米。在发展过程中,公司获得了多项荣誉,包括高新技术企业、国家级专精特新“小巨人”企业、无锡市半导体量测设备工程技术研究中心、江苏省半导体行业协会会员,并且卓海自主研发的应力仪获得了“2023年苏锡常首台(套)重大装备认定”。企业官网:https://www.zhuohai.net

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1、负责半导体量测设备的光路设计工作;
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云南敬涵广告传媒有限公司坐落于玉溪市高新区小广场富新路26号,成立于2015年4月13日,注册资金100万元,目前拥有覆盖玉溪市八县两区的818块广告媒体(宣传栏),覆盖范围包括玉溪市八县两区城区内的各小区、社区,各大商场、医院以及各类人员密集场所。公司是一家集广告设计、制作、发布于一体的综合性广告企业,在广告工程、广告设计、广告制作、广告发布及媒体推广等领域持续探索、发展与创新。

公司经营理念为“进无止敬,地负海涵”,意指前进与改进永无止境,大地承载万物,海洋包容百川。

作为专业广告公司,云南敬涵广告传媒有限公司立足玉溪广告行业,不断开拓创新,勇于迎接挑战;秉持“路有多远,我们的服务就有多远”的理念;坚持策略为导向,品牌服务为核心,为客户提供全方位服务。公司愿以价格合理、质量优良的产品,先进的制作工艺,完善的售后服务和诚信的经营理念,与广大客户携手共创美好未来,演绎时代精彩!

公司旗下天淤广告工作室自2009年起运营,始终坚持质量优先、创意领先的宗旨,引入多种广告设计新理念,结合本地广告作业优势,探索出一套独特而高效的广告运作模式,使客户从广告策划、设计、制作、印刷到广告传媒等需求一站式解决,安心无忧,深受客户好评。

本公司主要经营范围包括建筑设计服务、工程技术服务、工程监理服务、工程设计服务、测绘服务、工程造价咨询业务、建设工程监理、水利工程建设监理、文物保护工程监理、地质灾害治理工程监理、安全评价业务、建设工程质量检测、环境保护监测、城乡市容管理、市政设施管理以及技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广等各项业务,具备相应资质,可承接各类项目。

北京怡成生物电子技术股份有限公司,成立于1993年,是享誉国内的血糖仪制造商,亦是国家认定的高新技术企业、中关村高新技术企业,以及“863”计划支持的企业,是中国医疗快速检测领域的专业品牌。

公司核心业务涵盖糖尿病及并发症的体外诊断快速检测产品的研发、制造与销售,包括仪器与体外诊断试剂,同时提供相应的个人健康管理服务。通过整合电化学生物传感器技术、免疫标记层析技术与人体体征检测技术,公司形成了以血糖监测系统为核心,血酮体测试、血尿酸测试、尿微量白蛋白测试、卡片式心电检测仪等为辅助的多元化产品体系。此外,公司还涉足部分保健品的生产和销售,主打产品包括“怡成纯冬虫夏草菌丝体胶囊”。

除了上述产品,公司已启动了网络慢病管理平台——“怡成网络医院”的运营,进一步延伸至健康服务领域。这一平台利用互联网技术,将设备与医疗资源链接,为慢性病患者提供在线的个性化健康管理服务。

在运营过程中,公司始终坚持诚信与正直的原则,致力于为客户提供最大价值,持续探索新技术与新产品,保持在国内同类领域的先进地位。公司的愿景是“多彩生活,多彩怡成”,旨在通过创新科技与优质服务,为人类健康事业贡献力量。

作为社会的一员,公司始终以患者需求为导向,以服务人类健康为使命,以回馈社会、服务社会为荣耀。

成立日期:2008-03-08
弘博健康管理中心于2008年3月在湖北省宜昌市成立。是美国亚健康研究学会与中华亚健康研究协会在国内共同设立的健康管理养生中心,在国内具有较高的知名度和良好声誉。公司自成立以来,始终秉持“弘扬健康文化,传播健康理念”的企业宗旨和“诚信、感恩、谦逊、协作”的企业理念,专注于健康事业,服务亚健康人群,积极开展亚健康教育、疾病预防、医疗保健、健康(保健)食品等科普知识的宣传与推广。公司配备专业检测医师,为客户提供权威的评估检测,结合完善的理疗设备及个性化健康管理方案,通过科学有效的健康管理,将被动的疾病治疗转变为积极的健康管理,为更多中老年朋友带来健康与快乐,成为您身边的健康管家,真正实现健康管理、科学有效、吃喝疗养、全面健康的终极目标。
弘博健康管理中心襄阳办事处鑫济德商行成立于2014年3月,在公司总部的关心和支持下,严格按照总部部署,逐步发展壮大。公司将持续开拓创新,大力构建人才高地,逐步建立科学的人力资源管理体系。