深圳市特发信息光电技术有限公司
20-99人
公司优势
深圳市特发信息股份有限公司是国内领先的专注于光纤、光缆及光通讯设备开发、生产的高科技企业之一,该公司在深圳证券交易所上市。
深圳市特发信息光电技术有限公司是特发信息的控股子公司,专门从事预绞式金具(类似于五金类产品)及光电一体化产品的研发、生产和销售。其产品主要面向电力行业。
公司简介:
深圳市特发信息光电技术有限公司是一家国家高新技术企业,也是国内最早从事预绞式光缆金具研发和生产的厂家之一。公司主营业务包括光纤、光缆及其附件、预绞丝金具、电力、通信及铁路金具和附件、高压光电一体化产品的研发、销售、生产和工程设计、安装、咨询、维护;通信设备系统工程的设计、安装、维护、调试及技术咨询等项目。深圳市特发信息光电技术有限公司由深圳市特发信息股份有限公司(深圳上市公司,股票代码000070)控股。
特发信息是国内最早开拓并专注于光纤光缆、配线网络设备及通信设备研发和生产的国有控股高科技企业之一。公司业务涵盖光纤光缆、智能网络及军工信息化等领域,形成了多元化的产业布局。公司与国内外各大电信运营商、国家电网公司、集成商及海外客户建立了长期战略合作关系,并在全球40多个国家和地区建立了完善的销售和服务体系。公司拥有深圳、东莞、西南、华东、华北等多个产业基地,全资和控股子公司十余家,年产值超过50亿元。公司于2001年自主研发制造了第一代光缆预绞式金具生产线,并于2009年成立了深圳市特发信息光电技术有限公司,引进了国内先进的预绞式金具生产设备,提高了生产效率和生产能力。2012年,公司获得了国家电网公司的合格供应商认证,成为国家电网公司超高电压等级光缆金具的合格供应商,在每年国家电网公司的集中规模招标活动中均有中标记录,至今已为国家电网建设提供了超过一百万套的优质产品。
随着业务的不断扩展,公司在东莞特发信息产业园成立了东莞分公司,不断扩大生产规模,优化产业结构。产品现已涵盖光纤光缆、预制光缆、光缆金具、8字缆用金具、导地线预绞式金具、电气化铁路预绞式金具、护线条以及FTTH相关产品和附件等,成为了国家电网、南方电网、各大运营商、华为、中兴及海外客户的长期合作伙伴。
公司待遇:
一、宽带薪酬 + 绩效奖金
1. 公司采用职能工资制度,基于职位价值制定职位工资,实行宽带薪酬机制,根据职位和任职能力调整薪酬。
2. 根据年度目标完成情况和个人绩效,公司会给予员工相应的效益奖金。
二、社保福利
1. 节日费:公司在五一、国庆、元旦、春节等法定节假日为员工发放100至500元不等的节日费或节日礼品。
2. 员工活动:公司为保障员工健康,每年组织一次体检,并定期组织旅游、球赛等文体活动。
3. 社会保险:按照深圳市社会保险规定缴纳五险一金。
4. 住宿:公司为员工提供园区内的宿舍,解决上下班问题。
深圳市特发信息光电技术有限公司是特发信息的控股子公司,专门从事预绞式金具(类似于五金类产品)及光电一体化产品的研发、生产和销售。其产品主要面向电力行业。
公司简介:
深圳市特发信息光电技术有限公司是一家国家高新技术企业,也是国内最早从事预绞式光缆金具研发和生产的厂家之一。公司主营业务包括光纤、光缆及其附件、预绞丝金具、电力、通信及铁路金具和附件、高压光电一体化产品的研发、销售、生产和工程设计、安装、咨询、维护;通信设备系统工程的设计、安装、维护、调试及技术咨询等项目。深圳市特发信息光电技术有限公司由深圳市特发信息股份有限公司(深圳上市公司,股票代码000070)控股。
特发信息是国内最早开拓并专注于光纤光缆、配线网络设备及通信设备研发和生产的国有控股高科技企业之一。公司业务涵盖光纤光缆、智能网络及军工信息化等领域,形成了多元化的产业布局。公司与国内外各大电信运营商、国家电网公司、集成商及海外客户建立了长期战略合作关系,并在全球40多个国家和地区建立了完善的销售和服务体系。公司拥有深圳、东莞、西南、华东、华北等多个产业基地,全资和控股子公司十余家,年产值超过50亿元。公司于2001年自主研发制造了第一代光缆预绞式金具生产线,并于2009年成立了深圳市特发信息光电技术有限公司,引进了国内先进的预绞式金具生产设备,提高了生产效率和生产能力。2012年,公司获得了国家电网公司的合格供应商认证,成为国家电网公司超高电压等级光缆金具的合格供应商,在每年国家电网公司的集中规模招标活动中均有中标记录,至今已为国家电网建设提供了超过一百万套的优质产品。
随着业务的不断扩展,公司在东莞特发信息产业园成立了东莞分公司,不断扩大生产规模,优化产业结构。产品现已涵盖光纤光缆、预制光缆、光缆金具、8字缆用金具、导地线预绞式金具、电气化铁路预绞式金具、护线条以及FTTH相关产品和附件等,成为了国家电网、南方电网、各大运营商、华为、中兴及海外客户的长期合作伙伴。
公司待遇:
一、宽带薪酬 + 绩效奖金
1. 公司采用职能工资制度,基于职位价值制定职位工资,实行宽带薪酬机制,根据职位和任职能力调整薪酬。
2. 根据年度目标完成情况和个人绩效,公司会给予员工相应的效益奖金。
二、社保福利
1. 节日费:公司在五一、国庆、元旦、春节等法定节假日为员工发放100至500元不等的节日费或节日礼品。
2. 员工活动:公司为保障员工健康,每年组织一次体检,并定期组织旅游、球赛等文体活动。
3. 社会保险:按照深圳市社会保险规定缴纳五险一金。
4. 住宿:公司为员工提供园区内的宿舍,解决上下班问题。
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