铭赫科技
20人以下
公司优势
杭州铭赫科技有限公司坐落于浙江省杭州市钱塘区16号大街1号路口，专注于金属粉末注射成型（MIM）工艺的产品开发、生产和销售，其MIM工艺产品广泛应用于消费类电子（3C）、汽车、医疗及工具等多个行业和领域。
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果康（上海）信息科技有限公司源自江西电信信产公司的一支专攻互联网+健康领域的创业团队，于2015年在中国电信集团天翼科技创业投资有限公司的资金支持下，在上海正式成立，随后同年在江西南昌设立了分公司。公司依托国家卫计委的"46312"全民健康信息化工程，利用移动互联网、物联网、云计算等前沿技术，致力于提供全面的健康信息和服务，以及智能医疗服务，以提升医疗保健服务的质量与效率，确保公众能够享受到便捷高效的医疗健康服务。
目前，果康公司的产品已在江西省内广泛覆盖，并已服务近4000家基层医疗机构，拥有超过50000名医生用户。公司业务还扩展到了湖北、山东、广东等地区，积累了大量的健康数据资源。未来，公司计划大力推行智慧健康云服务项目，通过构建健康档案系统、区域医疗信息平台，结合诊疗服务与健康大数据分析，为分级诊疗、家庭医生签约、社区养老服务、健康管理等综合性服务提供强有力的支持与保障。
德汶环能（成都）科技有限公司 中德创新，美好环境！
Sino-germaninnovation for a better environment!
■德汶环能（成都）科技有限公司（以下简称德汶环能）是一家专注于水与固废处理技术开发、装备生产、工程建设、调试运维等业务的高科技中德合资企业。公司采用“德国设计+中国智造”创新合作模式，为中国及亚太地区的环保市场提供“高标准，低成本”的优质解决方案。
■德汶环能首席技术官（CTO）由Max Dohmann教授担任，Max Dohmann教授同时是德汶环能的股东和董事。
■Max Dohmann教授是全球知名的水与固废处理技术领域顶级专家，德国亚琛工业大学终身教授，德国联邦政府“一级功勋”十字勋章获得者；2003年起担任四川大学客座教授，2007年起担任清华大学客座教授；2015年起担任中德政府水环境合作项目主席，2024年底被中华人民共和国环保部环境科学院特聘为外籍专家。
■德国亚琛工业大学水和固体废物管理研究所（FIW）全面参与德汶环保在中国及亚太地区的所有项目，协助德汶环能把最先进的环保技术和装备顺利落地，并完全满足项目客户的需求。
■德汶环能中国核心工程技术团队约50人，均拥有10年以上丰富的工程技术经验，熟悉中国及亚太地区客户对产品和服务的精确需求。德汶环能致力于为客户提供严谨、专业、高效、系统、高性价比的专业技术服务。
■德汶环能为保障“DEVON”品牌的产品具备“高质优价”的特性，产品核心部件均在德国工厂生产制造，工艺优化由中国团队执行，其他配套件采用德国标准在国内采购、加工、生产。
■德汶环能将持续研发与革新产品和服务，以更适应中国及亚太地区市场的应用环境。
现春公司主营短保质期糕点食品，多年来保持每年翻倍的增长速度。天津工厂正在筹建中，将以天津公司为人力培育基地，向全国扩张并实现集团化发展。通辽公司位于科尔沁区丰田镇，占地300余亩，其中厂房面积三万多平方米，库房面积一万多平方米，行政办公面积一千多平方米。公司有着近二十年的发展历程，创始人白手起家，凭借对糕点事业的热爱和对产品质量的不懈追求，逐步赢得消费者的信任，推动企业快速发展壮大。目前，公司拥有蛋糕、面包、绿豆糕、月饼、酥饼等五大类产品五十多个品种，深受消费者信赖。作为一家集加工与销售于一体的综合性企业，通辽公司拥有完善的质量管理体系，掌握多项独特工艺与先进生产技术，积累了丰富的管理经验，确保产品质量过硬，获得广泛认可。现春食品秉持“传承工匠精神，做中国良心企业”的经营理念，将继续开拓创新，致力于为消费者提供安全、健康、美味的食品，提升生活品质。
公司成立于2022年7月，总部位于兴安盟阿尔山，华东事业部设于南京、上海；华南事业部位于广州。主要经营旅游综合批发商、东北草原全年地接、华东线全年地接、各条专线同业批发、优质航司机票代理人业务、团队机票批发业务、各地度假酒店包房散拼预订业务。疫情期间，逆风而行，云开雾散之际，即鲲鹏展翼之时！
【海居十年】2011年，创立海居地产；2012年，首家门店【坐标城店】成立；2013年，总部迁至光谷世界城广场；2014年，开创【门店合伙人制度】1.0版；2015年，开创【业务合伙机制】1.0版；2016年，升级【门店合伙人制度】【业务合伙机制】；2017年，全面确立战略方向：租赁赛道；2018年，成立技术研发部；2019年，建立区域化管理模式；2020年，疫情中逆势而上；2021年，数字化升级；2022年，十年磨剑，再次出发。1，公司目前拥有店长500多名，在职员工2800人；2，颠覆同行的奖金制度，业绩达4500以上可获100%提成，收入与业绩直接挂钩；3，无懈可击的晋升机制，底薪2500—2万不等，门店经理年收入可达30万；4，与时俱进的成长空间，提供新人培训、ZTC、FTC、XTC、合伙人培训等，为每一位海居人量身打造成长路径；5，丰富多彩的团队文化，包括表彰会、奖杯、篮球赛、歌手赛、旅游日等，只有你想不到，没有海居人做不到！