广东连接汇科创信息服务有限公司
20-99人
公司优势
- **连接赛事**：承接政府创新创业项目，链接湾区国际资源，策划组织赛事活动，搭建政府、政策和人才交流平台；
- **连接科创**：依托各区域资源禀赋优势，以品牌为切入点，构建“人才引聚+项目孵化+成果转化+全要素对接”的创新创业生态系统；
- **连接企服**：全链条综合性服务生态汇聚湾区创新资源，培育孵化企业，挖掘未来独角兽。
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海通恒信国际融资租赁股份有限公司(以下简称“海通恒信”)成立于2004年7月，2014年1月，海通证券通过全资子公司海通国际控股有限公司完成对海通恒信的收购。2019年6月3日，海通恒信成功登陆香港联交所主板，成为境内首家上市的券商背景融资租赁公司，股票代码1905.HK，注册资本为82.35亿元人民币。截至2023年12月31日，海通恒信总资产超1200亿元人民币，净资产超200亿元人民币，信用评级AAA级(展望稳定)，员工总数近1700人，业务遍布全国400多个城市及香港等地区。
海通恒信总部设在上海，下设八个业务总部/事业部、二十一家分公司（分别于北京、广东、浙江、江苏等地区）和海通恒运融资租赁(上海)有限公司、海通恒信小微融资租赁(上海)有限公司、海通恒信租赁(香港)有限公司等子公司，业务领域涉及先进制造、能源环保、工程建设、城市公用、交通物流、医疗健康、文化旅游等行业。海通恒信围绕金融服务实体经济的主线，把握中国经济深化转型的机遇，坚持投行思维，秉持“跨界思维、创新驱动、对内优术、对外取势”的经营方针，有效落实“一大一小、一体两翼”的发展战略，为大中型企业客户、小微企业及零售等客户提供创新的、定制化的、综合的金融服务，形成了券商特色的资源与资产协调配置、规模与收益均衡发展的优势。
陕西欧迪森企业服务有限公司成立于2005年12月，由西安杨森公司原维修部12名正式员工整体转制组成，与杨森公司共同成长。目前，公司拥有3个主要客户：西安杨森、西京医院和百富勤珠宝公司，现有正式员工88人，其中包括1名高级工程师、9名工程师及20余名技师。
公司主要经营项目包括：清洁服务；人力资源服务；劳务派遣；工程机械、机电设备（不含特种设备）、机械设备、空调系统、水电气暖的设计、安装、维修及技术服务；装饰装修工程的设计与施工；园林绿化工程的设计与施工；机械仪表自动化设计、安装及相关产品代理销售等。
我们的愿景是成为中国专业的制药企业物业集成服务提供商，提供包括设备设施维护管理、保洁、绿化、办公室支持、设备销售代理、机械、自动化工业工程、设备系统验证等多项业务在内的后勤集成服务。
我们的使命是为客户提供高效稳定且成本低廉的公用设施服务，确保工作场所符合健康、安全、环保的标准。
公司为员工提供了良好的发展平台和优美的办公环境，营造了轻松愉快的工作氛围，使员工能够更好地投入工作。此外，公司还为员工提供了优厚的福利待遇和丰富的员工活动，期待有志之士加入我们，共同创造辉煌。
公司网站：********************/
连云港四溢堂茶文化有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为生活服务。
内江佳庆仓商贸有限公司，公司规模少于50人，公司类型民营公司，所属行业批发/零售。
**公司简介**
考诚猎头成立于2018年1月，专注于芯片、汽车、智能制造行业的中高端人才猎寻服务。我们的专业领域包括：
1. **芯片设计** - 涵盖计算机芯片、能源芯片、通讯芯片等；
2. **汽车** - 特别聚焦智能驾驶、底盘系统、转向系统等技术领域；
3. **智能制造** - 集中在物流设备、工业与服务业机器人等方面。
我们的目标客户主要为行业内的独角兽企业、准独角兽企业和具备市场竞争力的企业，致力于提供高级人才猎寻服务，助力中国科技企业的成长，共同为建设世界科技强国贡献力量。
**使命与愿景**
- **使命**：推动中国科技企业的发展，携手共创世界科技强国的美好未来。
- **愿景**：成为值得信赖的中国人才招聘企业，引领行业标准。
**核心价值观**
- **顽强奋斗**：坚持不懈，追求卓越。
- **开放创新**：拥抱变革，勇于探索新知。
- **成就客户**：以客户需求为中心，提供卓越服务。
- **成就人才**：重视人才培养，激发个人潜能。
**薪酬福利**
- **底薪**：4000-10000元，普通本科应届毕业生起薪4000元，不含补贴。
- **资深人士**：薪资由个人决定，欢迎行业专家与具有远见、雄心并脚踏实地的同行加入。
- **职位层级**：
- 初级猎头：年薪8-15万元
- 资深猎头：年薪15-25万元
- 猎头经理：年薪25-40万元
- 分公司负责人：年薪40-60万元
- **额外福利**：
- 下午茶歇
- 社保入职即享
- 女性员工享有每月特殊假期半天
- 年假一年5天、年度体检、年度旅游
- 全体伙伴生日假半天，公司提供生日福利聚餐
**培养机制与职业发展**
- **培训**：定期进行内外部专业知识培训，促进团队成员个人价值的持续提升。
- **职业路径**：从猎头助理、猎头顾问、资深猎头顾问、猎头经理到分公司负责人，提供清晰的职业晋升通道。