新疆来野文化旅游有限公司

特变电工股份有限公司新疆后勤管理分公司

特变电工股份有限公司新疆后勤管理分公司（以下简称公司）是特变电工下属专业从事新型工业化工业旅游、高端会务、酒店、差旅、特色商务礼品等服务的公司，同时承担总部研发基地资产管理、设施设备维护维修、职工餐饮、绿化环境、卫生保洁、保卫及消防安全防范等运维管理工作。

杭州博菲医疗器械有限公司

杭州博菲医疗器械有限公司专业从事一次性使用医疗产品的研发、生产和销售，产品种类繁多、规格齐全，涵盖了泌尿、呼吸麻醉、肠胃、手术室等多个科室，为医疗部门提供包括导尿管、气管插管、气管切开插管、引流管等在内的，多种一次性使用医用导管。公司以ISO13485为准则建立健全了完整的质量管理体系，确保为客户提供质量稳定可靠的产品。 博菲拥有完整健全的ISO13485质量管理体系，10000平方米标准厂房，其中十万级标准净化车间达5000平方米。配备国内先进的塑料挤出、注塑、吹塑等设备，以及各种精密的检验检测仪器，全面满足美国、欧盟以及中国的法律法规，符合行业内各项新技术标准，满足客户对产品技术指标的严格要求。 博菲现有多条医用导管生产线，年产各类医用导管超过3000万支，泌尿系统医用导管和呼吸麻醉系统医用导管已经在国内乃至全球树立了优良的信誉与知名度。目前，公司已有5个产品通过美国FDA认证，13个产品通过欧盟CE认证，8个产品通过国内注册，大部分的产品出口全球最为苛刻的市场 – 美国市场，国内众多著名三甲医院均已广泛使用博菲的产品。 公司所有产品都已通过国内注册、欧盟CE认证及美国FDA认证，销往国内各大医院，并出口至美国、欧洲市场。 人才是企业发展的宝贵财富，公司为员工创造良好的工作环境，提供可持续的培训机会、具有竞争力的薪酬福利制度，以及选拔晋升的机会。公司诚邀各类优秀人才加入，共创精英团队，共创事业辉煌。 备注：1. 我司位于杭州市西端，余杭区仓前镇永乐村后母桥，靠近余杭西站，有意者请慎重考虑交通可行性。2. 有意者请直接在网上应聘或将简历发至公司邮箱，请勿将简历作为附件发送。 3. 合适的人选，公司将电话或邮件通知约见。）

青岛市城阳区不二越食品店（个体工商户）

青岛市城阳区不二越食品店（个体工商户），公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为餐饮业。

西安天鹰物流有限公司

西安天鹰物流有限公司，公司规模为少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为交通/运输/物流。

北京普利永华科技发展有限公司

关于我们

始创于2003年，作为军工四证齐全、专业从事军品配套研制生产的高新技术企业，海空军军代表齐备，长期致力于定制军用加固计算机系统，机载车载舰载嵌入式计算机系统，机载下显，航空保障装设备，国产自主可控计算机系统，国产自主PLC系统等的研发设计与生产 ，同时提供智能制造与数字化工厂解决方案与集成服务。公司办公地点位于海淀区清华东路25号六所大厦A座5层，生产中心设在顺义航空产业园，成都设办事处，总办公面积达到2600平方米。下设10个职能部门，职能涵盖以军用产品为中心的研发、生产、质量、保密、标准化、六性工程、采购、售后服务等主要部门。

企业文化

愿景：成为极具影响力的拥有自主知识产权的知名军工企业；

理念：只有为他人创造价值，才能实现自身的价值；

团队：认真尽责、诚实守信、勇于承担、乐于分享

价值观：产品质量与客户满意度是公司的生存线、死亡线；

薪资待遇

每年调薪一次，优秀者可调薪两次。

福利政策

1、 七险一金：员工入职30天内办理；

2、 补贴：餐费补贴、通讯费补贴、交通补贴、出差补贴，生日补贴；

3、 礼金：结婚礼金、生育礼金、直系亲属过世慰问金；

4、 节假日福利：元旦、妇女节、五一、六一、端午节、元宵节、中秋节、国庆节，除按国家规定正常放假外，发放节日福利；

5、 员工互助基金：公司给予特别困难的员工及家庭互助基金；

6、 员工活动：

1. 全员享受公司组织的员工旅游活动；

2. 公司组织篮球队、足球队、羽毛球等各种形式的活动团队并提供活动经费；

7、 全员健康体检：入职健康体检，年度健康体检；

8、 工作时间：每周五天工作制，7.75小时/天；

9、 年假：工作满一年享受年假

10、 带薪休假：除享受国家规定的节假日外，还享受较长的春节带薪休假，以及家长会、搬家、房屋维修假等公司司假。

11、 司龄工资：入职满一年员工可享受司龄工资待遇，并逐年累积。

发展通道
1、 晋升通道：双轨制晋升通道，可供员工根据自己的兴趣与专长选择——技术通道与管理通道，为员工提供可视的发展路径；

2、 多元化的培训支持：

（1） 公司根据各职业发展通道，送员工外训、聘请外部专家提供各级人员所需的知识和技能培训；

（2） 公司不定期举办各类技术交流与分享活动，采取课堂研讨、拓展训练、项目锻炼等灵活多样的培养方式、快速促进员工成长；

（3） 公司建立"一对一"导师帮扶机制，及时有效、有针对性的解决新员工在工作、生活中遇到的各类问题，帮助员工迅速适应新环境。

成长机制及人才激励：轮岗、转岗、竞聘及人才举荐
1、所有入职公司满一年的员工，可根据岗位要求及个人能力提报转岗或竞聘申请；
2、部门岗位可定期轮岗，让员工体验更丰富的工作内容和更广泛的职责权限。