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热招职位

生产线长7千-1万

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岗位职责:

1、完成每天产量考核指标,抓好生产质量过程控制;

2、生产作业发

设备维修员6-9千

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工作职责:

1.负责公司生产设备电器及一般机械故障的维修处理,确保设备安全正常

业务专员6-8千

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岗位职责:

1、客户订单细节沟通;

2、客户需求内部沟通协调;

3、其他业

IE工程师1.2-1.4万·13薪

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岗位职责:

1、生产流程分析:对吸尘器生产的整个流程进行详细分析,包括零部件组

业务经理1.2-1.5万

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一、岗位工作内容描述:

1、公司重点客户维护,再开发;

2、客户订单细节沟通

软件开发工程师2.5-3.3万

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岗位职责:

1、负责电控软件开发、维护与跟进;

2、负责组织电控的软件验证、

精益生产专员1.4-1.6万·13薪

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岗位职责:

1、工具与方法:熟练掌握精益生产的工具和方法,如价值流图析(VSM

测试工程师6-7千

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主要职责:

1.负责吸尘器测试的规划、设计、执行、跟踪和总结工作;

2. 协

PQE工程师1-1.5万·13薪

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主要职责:

1.订立产品检验标准及检验规范,并对IPQC和FQC进行培训;

相关职位

业务主管8千-1万

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江苏海晨智慧服饰有限公司

工作内容:

1、负责开发部门男鞋的开发进度,选材及采购;

2、与客户对接男鞋

销售经理1-2万

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杭州智缤科技有限公司

【岗位描述】

1、根据公司经营指标要求,完成区域的经营指标;

2、负责公司智

销售经理5千-1万

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泗县中钰房地产有限公司

一、任职资格:

1、24—37周岁,两年及以上工作经验者优先考虑;

2、学历

销售经理6千-1.2万

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深圳市新科瑞电气技术有限公司

岗位职责要求
岗位职责:

1、负责公司区域市场渠道开拓与销售工作,执行并完成公

销售经理8千-1.2万

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威创集团股份有限公司

岗位职责:

1、负责大屏幕拼接系统和可视化软件的销售及推广;

2、负责销售区

销售经理10-15k

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广州创尔生物技术股份有限公司

广州创尔生物技术股份有限公司成立于2002年,是一家掌握天然提取活性胶原生物医用材料制备关键技术,集胶原原料、医疗器械及生物护肤品的研发、生产及销售于一体的国家高新技术企业。公司拥有全国首款无菌Ⅲ类胶原贴敷料,院线销售已覆盖全国大部分三甲医院。公司还参与了国家胶原标准化的修订,目前已研发出多条产品线并成功实现产业化,拥有“创福康”和“创尔美”两大品牌。

公司建有广东省医用胶原工程技术研究开发中心,助力搭建医用胶原技术交流平台,努力推动行业蓬勃发展。截至2021年,连续主办了8届“全国医用胶原蛋白行业学术论坛”,并先后主持、参与国家863项目、国家“火炬计划”项目、国家科技型中小企业技术创新基金项目等。

公司福利:
1. 休息休假:周末双休、法定节假日、带薪年假、孝老假、婚假、产假等;
2. 员工福利:购买五险一金,提供免费过渡宿舍,可申请公租房;
3. 特色福利:不定时打卡福利、婚假礼金、春节报销探亲交通费、春节中秋等节日福利等;
4. 奖金补贴:工作餐补贴、全勤奖金、交通补贴、年终奖金、优秀员工奖金、项目奖金等;
5. 团建活动:周年庆、户外拓展活动、亲子游、羽毛球活动等。
乘车线路:B22路香山路中站
地铁6号线金峰站A出口

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光博管理咨询(上海)有限公司

光博咨询是中国领先的财险精算科技咨询公司,专注于财产保险行业。目前,市场上75%的保险公司已与光博建立合作关系。其主要业务涵盖为财产保险公司提供产品设计及定价服务、销售体制改革服务、核保体制改革、理赔体制改革、准备金评估服务、再保险管理咨询、动态偿付能力测试服务、保险公司价值评估服务以及公司战略管理咨询服务等。

光博拥有一流的专业人才和精算服务团队,不仅能够为保险公司提供高度专业化的服务,还能结合各公司的实际运营情况,快速引入先进的管理理念与方法,帮助管理层做出明智的商业决策,从而提升公司价值。

自成立以来,光博咨询实现了业务量的持续快速增长,现有专业技术人员30名。公司拥有不断扩大的客户群,并与客户保持良好的合作关系,其客户涵盖了大中小型财险公司,包括中资和外资公司。

随着车险市场化进程的推进和“偿二代”政策的实施,中国财险市场正经历重大变革。凭借专业技术实力和行业大数据服务优势,光博咨询的业务将继续保持高速增长。目前,光博咨询在国内财险公司车险自动报价系统的实施项目中占据了超过90%的市场份额。使用该系统的保险公司风险筛选能力均已达到行业领先水平,预计未来三年内,国内99%的财险市场将采用车险自动报价系统。

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达盛(上海)装饰设计工程有限公司

Desfa Group 是一家在美国运营的城市规划、建筑设计与景观设计领域的综合性公司,其总部设于纽约市。自2006年起,公司开始在中国市场进行业务扩展,汇集了一批来自规划、建筑与景观设计界的精英,组建了一支具备国际视野的专业设计团队。通过借鉴成熟的北美商业运作模式,Desfa Group 长期致力于城市规划、园区规划、旧城改造、商业、旅游休闲、居住及新兴科技建筑的发展与研究实践。

2010年,Desfa Group (China) 在上海开设了事务所,将创新设计理念引入亚洲,积极参与中国内地城市的建设与发展,同时建立了由外籍设计师与本土设计师共同协作的技术团队。近年来,Desfa Group (China) 在中国内地及中东地区与政府部门及大型开发机构合作,完成了多个具有重大影响力的项目,包括城市区域规划、商业地产规划以及住宅、景观设计等。

Desfa Group 的核心业务涵盖建筑设计、城市规划、城市设计、历史建筑保护与改造、景观设计、室内设计等多个专业领域,同时,公司还具备强大的研究能力,密切关注宏观经济与微观经济动态,以及相关产业和地区的发展变化,能够为客户提供策划、专业咨询与顾问服务。

在全球范围内,Desfa Group 已累计服务近100个项目,其中在上海及周边长三角城市,以及华东地区,已完成超过40个项目的建筑设计工作。

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广州林格装饰设计有限公司

L-DESIGN Ringe Design, grounded in innovation and driven by a passion for originality, was established in 2007. The company adheres to the mission of "Aesthetic Stories Make Life Better," focusing on the creation and dissemination of aesthetic stories. It upholds the core values of "1+1=N" and "N*CG=Multidimensional," aiming to become a leading aesthetic story brand. Leveraging professional design attitudes and aesthetic expertise, it integrates various services such as architectural design, interior design, furniture design, and more to offer comprehensive professional services to clients. Its projects span across real estate, commercial, public construction, entertainment venues, and high-end customization sectors, earning widespread acclaim from peers and major real estate enterprises. L-DESIGN provides premium aesthetic services through exceptional aesthetic stories. We remain committed to the path of originality, striving to create distinctive aesthetic stories.

Company Benefits:

1. Generous bonuses: Performance bonuses, outstanding employee awards, team awards, year-end bonuses, and partnership mechanisms;
2. Five insurances: Pension insurance, medical insurance, work injury insurance, unemployment insurance, and maternity insurance;
3. Warm benefits: Birthday gifts/gift cards, festival (Dragon Boat Festival/Mid-Autumn Festival/Spring Festival) cash/gifts;
4. Various leaves: Weekend offs, statutory holidays, annual leave, marriage leave, bereavement leave, and maternity leave;
5. Fun activities: Travel and vacation activities, annual team-building events, regular departmental gatherings to enhance communication among employees;
6. Comprehensive career advancement paths: Promotion opportunities every six months;
7. Robust training systems: Dual focus on career advancement and capability development.