广州力王创融校园综合服务有限公司

【企业简介】

我们注重“小伙伴的自主成长意愿”＞“外聘执行人才的要求”；
我们注重“小伙伴的自主成长态度”＞“外聘员工现具备能力”；
我们注重“小伙伴的稳健培养成长”＞“外聘即插即用式人才”；
我们注重“团队发展健康稳健，追求不败”＞“公司短期业绩爆发，追求胜利”；
我们相信，人比事重要；品性、态度、信任比能力更重要；
有靠谱的人（才），才能把事情做好！
总结一句，我们注重“团队”＞“公司”，所以后续表述将以“团队”为主，“公司”为辅。

团队发展的平台，分别为：
銘壕匯投資株式会社，在大阪成立于2016年10月；
广州盛世鸫银信息科技服务有限公司，在广州成立于2017年；

[关于我们]
我们很渺小，但很年轻（管理层平均年龄约41岁，团队平均年龄约28岁，期望你年轻好学或年长虚心）；
我们很弱小，但能稳健发展（广州17人，大阪5人，平均在职：3~6年）；
我们待遇不高，但团队很会玩（2~45天的团建活动是最常有的，累计32次+）；
（期望你也能沉下心稳步共同成长）。

[团队发展方向]
A.长短租＋轻社区，商业物业等相关业务的投资运营与管理服务。
B.新型物业管理与运营，系统化、体系化、信息化、精细化的服务与管理的探索与建设的先行年轻团队。
C.团队生态建设/人才梯队培养，构建-以【人（才）】为核心的【内生态】（“内”生态平台）。

[期盼未来达成]
输出，中国硬件优势——移动互联网协同办公、物联网系统集成的运营管理；
引入，日本软件优势——踏实成长、稳健发展、工匠精神精细服务意识理念；
对自持物业、受托物业，逐步完善与建设、运营与细化管理，特别投入感情。

[团队文化理念]
我们尤其注重，建立属于我们自身的“团队文化”；
我们尤其注重，小伙伴在成长中刻录正向的“价值品性”；
我们尤其注重，时刻提醒小伙伴“道”比“术”重要，“人”比“事”重要，“成长”比“成果”重要……

我们遵循与坚持，以爱国敬业为原则（设立在海外分支机构，价值观必须“红”）；
我们信奉与贯彻，“成就他人，最终必定成就自己”与“构建-以【人（才）】为核心的【内生态】（“内”生态平台）”；
秉承着“对上管理，对下负责”的管理宗旨，注重小伙伴的培养与成长。
一直以来，我们团队遵循“人”比“事”重要。

[团队侧重排序]
品性德行＞职场素养＞成长意愿＞学习能力＞从业阅历＞学历证书；
（若你有“钞”能力，可以无视，但请对标漫威“托尼·史塔克”或DC“布鲁斯·韦恩”，
￢ω￢lll …… ）
说人话吧：学历是铜牌，能力是银牌，人脉/人品是金牌，思维是王牌，改变是免死金牌。

【里程碑】
（1）2016年10月，团队联创人，在日本大阪成立“銘壕匯投資株式会社”；
开展探索海外物业投资与运营基础业务。
（2）2017年10月，日本大阪“銘壕匯投資株式会社”，完成购置物业基础布局；
自持不动产物业，约60个单元。
（3）2017年12月，团队联创人，组建佛山公司（广州团队前身）；
2017年08月，探索虚拟货币设备托管与管理运营业务，团队广州办公，佛山三水设立管理机房，后搬迁至四川雅安（约1年多后，2019年4月，因政策与管理原因，结束项目）。
（4）2018年01月，广州团队，组建“广州盛世鸫银信息科技有限公司”；
前期业务为“探索虚拟货币设备托管与管理运营”，后调整主线方向。
（5）2018年05月，团队联创人，启动大阪基础团队的建设进程；
依托日本本土“协荣集团”株式会社的支持，逐步建设海外不动产运营业务基础体系。
（6）2019年05月，广州团队，确立“广州/大阪两地协同物业投资与运营”的主线方向；
广州团队，开始构建“内部运作管理系统与体系”；
开展广州/大阪两地协同运营体系建设与人员派遣试验。
（7）2019年06月，大阪团队，与本土民泊运营会社建立合作关系；
共同运营城市民泊，约30个单元。
（8）2020年06月，广州团队，出差云南束河古镇，试验运营特色客栈。
（9）2021年02月，广州团队，进驻广州小洲村，试验运营迷你园区；
尝试日式精细化管理标准，协助建设“青年创意孵化基地”（方向）。
（10）2023年01月，广州团队，到大阪开展实地两地协同、研讨和体系实施（为期分别：88日、26日）。
（11）2023年03月，大阪团队，成为携程旗下“花筑酒店”堺筋本町店服务商。
（12）2023年03月，大阪团队，引荐“协荣住宅工业(株)”参加首届中国健康民宿产业发展高峰论坛，并成为《健康民宿服务质量规范》参编代表单位。
（13）2023年04月，大阪团队，与KS（株）达成合作意向并参观大阪相关语言学校。
（14）2023年05月，大阪团队，成为携程旗下“花筑酒店”東心斋桥店服务商。
（15）2023年08月，广州团队，第二次到大阪开展实地两地协同、研讨和体系实施（为期分别：48日、60日）。
（16）2024年02月，广州团队，促进宏达建投集团、力王科技股份有限公司，签署五年《合作框架协议》，参与得宝体育文创·公园生态综合体项目标书制作。
（17）2024年07月，广州团队，与力王团队双方具备充分意愿进行深度合作，团队合并成立“力王创融物业运营事业部”，未来相互赋能、相互成就共同的事业方向。
（17）至今……广州团队，寻找中合作项目方向，长短租轻社区，新型集中长租管理服务，小体量的商业物业项目；
约5000㎡，约120个单元。
（18）至今……大阪团队，寻找“物业新名片”，探索合作资产配置、商业资讯、智慧停车系统、日本留学等相关业务。

【团队文化】
团建活动记录
2024年04月，[2.0天]徒步浆板--惠州惠东黑排角
2023年09月，[7.0天]自驾环线--日本富士爱知地区
2023年07月，[2.0天]徒步溯溪--韶关新丰大陂村(神秘谷)
2023年04月，[2.0天]自驾环线--日本京都滋贺地区
2023年04月，[3.0天]自驾环线--日本四国地区
2022年07月，[2.0天]溯溪探洞--韶关罗坑猴寨
2021年12月，[10.5天]滑雪度假--吉林省万达长白山国际滑雪度假区
2020年07月，[10.5天]长途自驾--滇藏线与川藏线（部分）
2020年01月，[6.0天]滑雪度假--越前国福井县胜山
2019年11月，[3.0天]自驾环线--和歌山白浜
2019年08月，[2.0天]溯溪烧烤--韶关曲江区罗坑镇
2019年07月，[2.0天]漂流温泉--日本奈良北山村
2019年05月，[3.5天]美食温泉--日本松本市、高山、平汤温泉
2018年11月，[2.0天]聚餐旅行--清远清泉城别墅
2018年08月，[2.0天]峡谷露营--韶关新丰县大陂村

【团队活动费用全包哟，每月有团建基金划拨储备】

【福利待遇】
前提说明：遵从艰苦奋斗与人文关怀，两者结合的团队文化。
薪资：每年2次的成长与调薪测评（不说假话：除了“升”，还会“降”），只要你有“心”，
我们就“薪”；
（我们更期望你越来越“值钱”，而不是越来越“贵价”，自己品，慢慢品……）
五险、公积金：你想要的保障，我们都给安排上；
带薪年假：工作满一年的员工提供优于国家制度的带薪年休假制度；
调休自由：努力争取，每年调休1.5-2个月（团队鼓励），长途旅行、带家人见识祖国的大好河山；
这是实现自身空间与时间自由的团队，没有之一。
出差研修：去不一样的地方，感受不一样的人文风俗；
主线工作外不断探索自己的工作技能应用可能（不理解，可以自动忽略，正常）。
休闲环境：干净、清爽、整洁的办公环境（偏洁癖症、偏强迫症病人的福音）；
设有舒适庭院，可种花、摘果、晒PP，全年全天，任意撸猫；
庭院，可自由耕种，感受农家风情的公司，没有之一（种植太丑、太粗心，剥夺此项权利；***懒人）。
精彩团建：团队出行，不要依赖别人，更希望你积极参与策划，让自己自豪的户外路线；
这是一个重视团建建设，可走南闯北的团队，没有之一（我们不是旅行团，也不是度假享受，我们需要每位小伙伴付出贡献）。
人文关怀：办公环境，设有各式零食，饮料，煲汤，希望你也一起出手出力；
（不要说不会煮，因为我们可以手把手教你哟！）

【用人理念】
请回到上面，认真阅览！
《团队侧重排序》
品性德行＞职场素养＞成长意愿＞学习能力＞从业阅历＞学历证书；
（若你有“钞”能力，可以无视，但请对标漫威“托尼·史塔克”或DC“布鲁斯·韦恩”，
￢ω￢lll …… ）
说人话吧：学历是铜牌，能力是银牌，人脉/人品是金牌，思维是王牌，改变是免死金牌。