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龙芯中科

公司优势

龙芯中科面向国家信息化建设需求和国际信息技术前沿,以创新发展为核心、以产业发展为路径、以体系建设为方向,坚持自主创新,全面掌握CPU指令系统、处理器IP核、操作系统等计算机核心技术,构建自主开放的软硬件生态和信息产业体系,为国家战略需求提供自主、安全、可靠的处理器,为信息产业的创新发展提供高性能、低成本的处理器及基础软硬件解决方案。
龙芯中科主营业务涵盖处理器及配套芯片的研发、销售与服务,主要产品与服务包括处理器及配套芯片产品和基础软硬件解决方案。目前,公司围绕信息系统和工控系统两条主线推进产业生态建设,与合作伙伴在网络安全、办公与业务信息化、工控及物联网等领域开展全面市场合作,相关产品已在电子政务、能源、交通、金融、电信、教育等行业广泛应用。
2022年在科创板上市,股票代码:688047。

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公司积极响应国家“苏陕对口合作”号召,把握陕西高质量发展机遇,陕西弘斯尚新材料有限公司通过招商引资落户安康石泉,依托石泉县两河镇高品质碳酸钙资源优势,投资建设饶峰镇非金属矿石加工生产线建设项目,主要从事碳酸钙的精深加工及产业链延伸、技术研发等。同时,公司是陕西石泉县政府重点扶持企业。
一期厂房于2021年注册成立,注册资金3000万元,投资6000万元,建设高标准工业厂房3000平方米,引进非金属粉体加工生产线4条,项目可实现年产非金属粉体90万吨,产品广泛应用于人造石、橡胶、塑料、造纸、涂料、油墨、建材及日用化工等行业。
二期厂房于2023年12月动工,目前等待通电后引进国内先进设备,生产高分子母粒。
三期厂房将与东方雨虹深度合作,占地约3000-5000平方米。该项目紧紧围绕循环经济和绿色环保主题,不断提升产品科技含量,最大限度提高产品附加值,同时延伸产业链,实现产品多元化。
四期产业园项目计划投资15.7亿元,按照产业园区模式建设,总占地约300亩。其中建设年产200万吨优质碳酸钙生产线1条,年产30万吨功能性塑料母粒生产线1条,年产500万方新型环保复合石塑板生产线1条,年产1万吨可降解塑料系列产品生产线1条,年产10万吨绿色涂料系列产品生产线1条,年产1万吨钙基汽车、电器塑料制品生产线1条。

河南省鸣兴建设有限公司成立于2020年3月19日,地址位于濮阳市中原路与金堤路交叉口南200米路西颐和花园11号楼2单元301室,所属行业为其他房屋建筑业,现有员工50至99人。

济南嘉宏科技有限责任公司成立于2004年,总部位于济南市高新技术开发区,办公面积2200平方米,生产基地位于章丘区,占地面积30000余平方米。公司主要从事智能矿山、智慧工业产品的研发、生产、销售及技术服务,现有员工200余人。
公司现为高新技术企业、国家知识产权优势企业,山东省专精特新企业、山东省瞪羚企业、山东省一企一技术中心、山东知名品牌、山东制造企业。
公司主要服务于国家能源集团、中煤集团、陕煤集团、山能集团、开滦集团、伊泰集团等大型能源企业。主要产品包括智能通风管理系统、精准灾害预警管控平台、智能辅助运输防护系统及设备健康监测及诊断系统四大系列百余种单品。产品广泛应用于全国20多个省、市、自治区并远销非洲、东南亚等地区。

【公司简介】
上海安托自2000年成立以来,始终致力于成为国内高端制造业数字化转型的战略合作伙伴。作为法国达索系统工业软件在中国地区的铂金级别合作伙伴(C&SI资质),安托依托其专业的工业软件产品与咨询实施服务能力,为众多行业领先企业提供了全面的数字化转型支持。

在过去的数十年里,安托服务于航空航天、海洋船舶、高科技、汽车机车、工程装备及基础设计等多个领域,积累了丰富的数字化实践经验;安托基于系统工程理念(TOGAF)自主研发了一套数字化转型方法(APA),为制造业提供覆盖产品开发与生产制造全过程的端到端整体解决方案。安托始终坚持“安心托付,智造未来”的理念,助力客户构建新质生产力,尤其在基于模型的系统工程领域(MBSE)实现了快速发展,以期在激烈的市场竞争中脱颖而出。

2023年,安托成功获得央企通用资本领投的A轮融资,并荣获上海市专精特新企业资质,同时入选工信部揭榜挂帅入围单位,标志着公司迈入新的发展阶段。目前,安托已成为湖北省人工智能学院、中国工业合作协会仿真技术产业分会的理事单位,以及航空学会、上海工业互联网协会、中国核能协会的会员单位。

展望未来,安托将加大在工业软件领域的自主创新力度,结合在高端制造业积累的丰富经验,学习吸收世界先进工业软件产品的成功经验,为中国高端制造业顺利拥抱数字化时代、实现基于模型(MBE)的数字化转型而持续努力。

【公司文化】
使命:助力中国制造业实现可持续创新。
愿景:成为中国一流的数字化解决方案提供商,保持业务持续增长,2025年实现近千人规模。
价值观:以客户为中心、以奋斗者为本、以价值为纲,“自始至终,安心托付”。

【公司福利】
从员工的四大需求:薪酬、成长、发展、快乐出发:
1、薪酬
(1)提供具有竞争力的薪酬激励机制;
(2)丰厚的奖金;
2、成长
(1)技能成长:入职培训—爱心试用期培育—导师制度,一对一指导;
(2)德才兼备:公司为优秀员工提供管理课程、专业课程、资格证照、学历教育等外部带薪培训;
3、发展
(1)技能通道:初级—中级—高级;
(2)管理通道:主管—经理—总监—总经理;
4、快乐
丰富多彩的团队活动:户外拓展、欢乐派对、各类球赛、家庭日、团队聚餐,让您在轻松愉快的氛围中快乐工作;

我们正在寻找这样的伙伴:积极主动、充满热情、创造价值、共同成长!
如果我们的三观一致,如果我们的志向相同,请加入我们吧!
让我们携手打造一家优秀的高成长型企业,并共享丰硕成果!

HBR虎贝尔成立于2004年,是中国平安旗下企业,专注于婴童出行用品的国际化品牌。

公司倡导“轻奢华 新时尚”的生活理念,为父母与孩子提供高品质的产品体验和现代生活方式。公司整合全球优质供应商及设计研发团队资源,先后十次拜访路虎设计团队,研发出婴儿推车、儿童安全座椅、婴儿安全提篮及安全出行系统等系列产品,获得“男女分款”等11项国际国内专利。逐步形成基于互联网的产品、品牌与商业模式优势,成为国内主流电商平台所在品类的行业品牌,产品远销60多个国家和地区。

产品与品牌优势:
--从出生到12岁,一套HBR虎贝尔即可满足需求,重新定义儿童安全出行。
--在ADAC安全座椅测试中达到优秀级别。
--全球第六个通过I-SIZE认证的品牌,全球通过I-SIZE认证的产品不超过20款。
--与美国杜邦合作,将天然生物基环保材料应用于安全座椅领域,实现安全座椅填充物的历史性突破。

团队优势:
--产品团队由机械工程专业、拥有20年工业设计经验的工程师、技术人员和设计师组成,成员来自国内知名婴童品牌及家电品牌,拥有10年以上从业经验。长期与欧洲实验室(TASS)及权威机构(ADAC)合作,具备10年以上跨国企业供应链管理经验,并参与国内婴童行业法规起草。
--软件(纺织)团队由具有10年以上高级女装及婴儿用品纺织工程经验的专业人才组成,注重儿童出行体验与时尚感,不断跨界优化升级。
--品牌创意团队由服装设计、时尚行业、轻奢品牌管理经验人员及消费品研究专家组成,曾与国内外时尚集团、一线媒体及众多艺人合作。

HBR虎贝尔践行“客户为本、拥抱变化、开诚布公、诚信、团队、激情”的价值观。我们相信,“人”是公司发展的基础。公司建立了完善的战略执行与人才发展体系,结合短中长期激励机制,营造使命导向、简单透明的文化氛围,打造教学相长、用人所长的工作环境,让人才潜力得到充分发挥,员工在公司持续成长。

热切期待各专业领域的优秀人才加入HBR虎贝尔,与我们携手共创价值,实现事业梦想!