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上海华义华企业管理集团有限公司

20-99人

公司优势

华义华初期以餐饮业为主,起源于2005年的广东好吃点餐饮管理服务有限公司,注册地在广东省佛山市。其业务逐步扩展至福建、贵州、广西、湖南、台湾、柬埔寨、越南等十多个地区。因业务发展需要,2008年成立了佛山团餐供应链联盟。随着区域业务的发展,2012年成立了广西梧州市好吃点餐饮管理服务有限公司。
为满足公司业务拓展延伸的需要,2016年成立了广西梧州市仲勋电子商务有限公司,2018年成立了广西振茂电子科技有限公司。
为更好地发扬餐饮业的种子效应,2019年“好吃点”进军职业教育事业,与苍梧县中等专业学校开展深度产教研联合共建办学,并成立好吃点餐饮产业学院,开启以烹饪专业为引领的职业教育办学之路。在此基础上,2021年与北流市中等职业技术学校建立长期多专业的产教研合作机制,2024年7月又与广西工商技师学院建立长期校企深度合作关系。
为深耕职业教育事业,2022年广西墨然教育管理集团有限公司正式成立,全面开启以集团化、专业化、规模化为特征的投资教育新模式。
随着相关业务的不断壮大及企业未来发展规划管理的需要,2023年成立了上海华义华企业管理集团,从此集团将以“股份公司”为目标进行战略部署,开启逐梦之路。
为进一步提升教学质量,为学生就业创业奠定基础,2024年分别成立了广西轻餐院科技有限公司、广西共创品牌管理有限公司、广西爱车兽科技有限公司、广西家福将食品科技有限公司、广西苍郡王六堡茶业有限公司。
集团将坚定秉承“诚信为本,追求卓越;同心同德,行稳致远”的企业文化,奋力拼搏,求真务实,为祖国的经济建设和职教事业做出应有的贡献。

2025,拼的不只是能力,更是表达

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安阳市盛凡网络科技有限公司,员工人数50至150人,属于创业公司,行业为通信、电信及网络设备。

凤阳旭洋商贸有限公司成立于2022年8月15日,位于安徽省滁州市凤阳县府城镇五里庙合蚌路西侧,属于百货零售行业,从事批发和零售业务。

一般项目:食品销售(仅限预包装食品);互联网销售(不含需许可的商品)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)

公司一般经营项目:教育咨询服务(不含涉及许可审批的教育培训活动),体验式拓展活动及策划;体育赛事策划;体育竞赛组织;体育保障组织;健身休闲活动;组织体育表演活动;露营地服务;组织文化艺术交流活动;休闲观光活动;体育健康活动;体育场地设施经营(不含高危险性体育运动);体育中介代理服务;招生辅助服务。

巴迪泰(广西)生物科技有限公司是一家中韩合资企业,由韩国上市公司Boditech Med Inc.控股。2016年7月在广西南宁市金凯工业园成立,是一家集研发、生产、销售于一体的体外诊断产品企业。
公司占地面积6440平方米,总投资超过5000万元。主要产品包括免疫分析仪和体外诊断检测试剂盒,目前已注册并生产80多种免疫分析仪及配套的检测试剂盒、质控品,注册证在广西同行业中名列前茅。产品涵盖心梗、心衰、感染、甲功、性激素、糖尿病等多个领域,项目较为全面,其中心衰项目“可溶性生长因子2蛋白(ST2)”是公司的明星产品,主要用于心衰患者的危险分级和预后评估。
公司自成立以来,始终专注于产品研发、制造和服务,致力于为客户提供优质的POCT解决方案。公司是国家重点支持的瞪羚企业、专精特新企业、国家高新技术企业、“中韩(广西)医疗器械国际科技合作示范基地”企业、“广西数字化车间”企业、南宁市“工程研究中心”企业等。目前拥有150多名员工,拥有多项发明专利,为公司在激烈的市场竞争中奠定了坚实基础。
公司已被列入《南宁市产业发展急需紧缺人才企业名录》,对于到公司工作的高校应届生或40周岁(含)以下的区外引进博士研究生、硕士研究生、中高级职称获得者,公司可协助申请1-25万元的青年人才生活补贴,具体以政策为准。
对于来自“双一流”高校和建设学科的毕业生,公司根据政策协助申请学费补贴,本科最高8000元/年,研究生最高12000元/年,具体以政策为准。
公司以“帮助人们健康生活”为使命,以“客户为重、以人为本、团结协作、创新发展”为核心价值观,以“进入中国体外诊断行业前10名”为企业愿景。巴迪泰全体人员承诺牢记使命,践行核心价值观,为实现企业愿景而不断努力。
公司环境优美,制度完善,欢迎有潜力的人才加入,用才华实现未来梦想,共同为“帮助人们健康生活”而奋斗!

公司福利:
1、上班时间:8:00-12:00 13:00-17:00,无夜班,双休制,购买五险一金。
2、假期安排:享受国家规定的各类带薪假期。
3、餐饮:为驻厂员工提供免费午餐,菜品丰富。
4、节日贺礼:员工生日、结婚、生育时发放100-500元祝贺礼金。
5、健康体检:每年为正式员工安排一次免费健康体检。
6、组织各类有益于员工健康的娱乐活动,如旅游、烧烤、球类活动、部门聚会、外部联谊等。

培训、晋升、调薪:
1、为员工提供内外部培训机会,不断提升员工素质,满足个人与公司发展需求。
2、提供多种晋升机会,让每位员工都有发展空间。
3、根据公司业务发展及员工综合能力表现,给予相应调薪机会。