四川东杰汽车销售服务有限公司
20-99人
公司优势
成立于2007年的四川东杰汽车销售服务有限公司，是全球顶级豪华汽车品牌宾利的官方授权专业销售服务中心。宾利汽车，作为英国皇家的御用座驾，专为各行业顶尖客户及卓越人士打造，其在全球范围内享有极高的声誉，是各国王室贵族、国际名人及成功人士首选的顶级轿车。
2016年，宾利成都旗舰店在中国西部地区——成都市高新区火车南站西路1800号盛大开业，成为宾利全球标准的4S旗舰店。这家旗舰店不仅采用了统一的全球设计标准，旨在为远道而来的客户创造舒适愉悦的体验环境，还致力于为西部地区的客户提供宾利汽车最优质、便捷的销售和服务支持，以满足他们对添越、欧陆、新飞驰及幕尚系列车型日益增长的需求。我们承诺，将继续坚持卓越的品牌标准，为客户提供无与伦比的服务体验。
四川东杰汽车销售服务有限公司始终坚持以人为本的核心价值观，致力于为每位员工提供优越的工作环境、广阔的职业发展空间以及极具竞争力的薪酬福利，同时提供全面的职业培训，确保团队成员与公司共同发展，共同成长。
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我们致力于打造一家专业培育体育产业人才的培训基地，旨在为那些热衷于体育并拥有特殊才能的人士提供全面发展的机会。我们的服务平台涵盖了技能培训、证书获取、赛事参与、升学指导、就业推荐、创业支持等多元化的服务，旨在全方位满足学员的需求。
此外，我们还积极助力体育产业内的大型连锁企业，通过解决其人力资源规划、降低人才培养成本以及应对区域人力资源短缺等问题，为这些企业注入活力。我们的目标是不断优化资源配置，提升服务质量，从而推动全民健康运动水平的持续提高，最终为实现“体育强国”的国家战略愿景不懈努力。
成立于2012年11月6日的四川云智科技有限责任公司，专精于自主研发软件及信息化服务。作为一家集研发、服务、运营于一体的高科技软件企业，云智科技已成功拥有多达20余项自主知识产权的软件产品。当前，公司的业务重点涵盖高维大数据可视化展示、智能视频分析、指挥系统建设、智能制造以及即时通信等多个领域。致力于为政府机关和企事业单位提供创新先进的解决方案、优质产品与专业服务。
长沙麓谷建设发展有限公司是长沙高新控股集团有限公司的全资子公司，前身是长沙高新区公共租赁住房开发有限公司，成立于2011年2月9日。在2016年7月1日，公司通过吸收合并原长沙高新区公共基础设施建设管理有限公司而壮大，并随后更名为了长沙麓谷建设发展有限公司（简称“麓谷建发”）。公司注册资本为2亿元人民币，截至2017年6月底，总资产达到54.39亿元。
公司的业务范围广泛，涵盖了房地产开发与经营、工业地产开发、物业管理、自持房地产活动、房屋及场地租赁、市政公用工程及房屋建筑工程施工、以及工程咨询服务等多个领域。
秉持“城市基础设施投资建设运营商，以功能性与公益项目为主”的战略方向，公司积极探索并实践“PPP+EPC”为核心商业模式，为客户提供从融资、规划、施工到运营维护、资产管理等全方位的服务。目前，公司全资控股长沙高新区市政园林环卫有限公司、长沙麓谷汽车世界投资开发有限公司、长沙麓谷公共租赁住房管理有限公司等三家子公司。
多年来，公司持续获得“湖南省守合同重信用单位”和“长沙市房地产开发诚信金牌企业”的荣誉。其承建的多个项目获得了高度认可，如东方红南路、雷高路荣获“全国市政金杯示范工程”，麓城印象、高新实验中学（延风中学）、和馨园保障房、虹桥小学等项目荣获“湖南省建设工程芙蓉奖”，而麓城印象公租房项目则分别荣获“全国保障性安居工程劳动竞赛优秀工程项目”和“湖南省城镇保障性安居工程后续管理示范项目”的称号。此外，公司还因其在湘江新区重点项目建设“百日会战”活动中的杰出表现，被授予先进集体称号，其中尖山印象公租房项目被评为优胜项目。
陕西天一汽车销售服务有限责任公司成立于2002年10月15日，注册资本3000万元人民币，是一家按一汽-大众汽车销售有限公司要求设立的集整车销售、售后服务、零部件供应、信息反馈于一体的“4S”特约销售店。公司坐落于文景北路22号，占地20余亩，其中销售展厅面积1000平方米，维修车间建筑面积约4000平方米。公司现拥有占地2200平方米的商品车库，商品车储备量达1800万元。配备了烤漆房、专用电脑检测仪、车身校正仪、四轮定位仪、自动检测线及专用工具等维修设备；由技术骨干担任维修业务主管，拥有一支强大的维修团队。
公司秉持“追求卓越，尽善尽美”的服务理念，注重多样化的人性化服务。凭借先进的规范管理和高素质的专业销售人员，以及完善的售后服务，销售业绩持续增长。自2009年4月开始销售一汽大众品牌车型以来，已实现整车销量逾10000台，拥有大众品牌有效客户近14000名，并连续两年获得一汽-大众颁发的“2010年度一汽-大众新锐经销商”和“2011年度一汽-大众优秀经销商”称号。
公司致力于为所有员工提供良好的职业发展空间，重视员工培训和发展，实行职务发展和专业发展双轨制的职业生涯机制，以激励和挑战为动力系统，实现企业和个人的双赢。通过选拔一流人才，打造一流企业，坚持个人才智与敬业精神并重的行为质量标准，引入人尽其才、才尽其用、优胜劣汰的用人机制。