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广州和融物业管理有限公司天河分公司-logo

广州和融物业管理有限公司天河分公司

1000-9999人

公司优势

广州和融物业管理有限公司成立于2011年,是金地商置旗下的子公司,拥有国家一级物业管理资质。目前为广州市物业管理协会副会长单位、广东省物业管理协会常务理事单位、中国物业管理协会理事单位。在2020年中国物业百强企业榜单中排名第30位。经过多年发展,和融物业已成为全国物业管理行业中有较高地位和影响力的企业,业务范围已扩展至广州、武汉、长沙、株洲、昆明、昆山、太原等七个城市。在与地产保持良好互动且住宅管理面积稳步增长的同时,和融物业还积极拓展外部市场。

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1、负责物业项目室内、外各类设施的检查、保养、维护;
2、提供家政维修服务,遵守

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有商场、酒店、宾馆物业维修、水电维修工作经验,年龄50岁以下。必须有电工证

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物业工程技工4-6千·13薪

岗位职责:

1、熟练水电安装,并对已安装的水电设备进行跟踪监督,发现问题及时处

物业工程助理6-7千

岗位职责:

1、按时出勤,并根据公司规章制度要求,规范着装、礼貌用语、注意仪容

物业综合维修员4.8-5.5千·13薪

1、严格履行工作职责及公司各项规章制度,维修、保养好项目公共设备,确保设施运行正

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杭州吉冈工具有限公司成立于1999年,是一家集研发设计、生产、销售于一体的硬质合金锯片生产企业。公司占地12000平方米,拥有7000平方米的生产厂房,专注于硬质合金圆锯片的设计与生产,建立了完善的工业用硬质合金圆锯片生产体系,具备每月生产40000片工业用圆锯片的能力,并持续扩大发展。自2002年起,产品覆盖全国各省份,并出口至日本、欧洲、美洲以及东南亚和南非等地。吉冈工具以产品质量为核心,服务于工业企业,致力于提升中国制造锯片的切割性能。

公司秉承质量第一的理念,将质量视为市场的根本准则,通过层层把关确保产品质量,逐步提升并追求卓越。我们的发展源于倾听客户声音,我们的价值在于满足客户需求,而我们的未来则聚焦于洞察客户趋势。

1995年,创立杭州宏达锯业有限公司(吉冈公司的前身)。

1999年,成立杭州吉冈工具有限公司。

2002年,开始为日本、德国等国际品牌提供OEM和ODM服务。

2021年,合作研发成功夸克龙QUARKRON特制合金技术,可延长锯切类产品的使用寿命,降低工作温度,提高切面质量。

公司提供专业的职级评价体系,根据技能和业绩水平实施弹性调薪制度,只要有能力,就有广阔的发展空间!

广州新聚力品牌管理有限公司(公司简介)

公司成立于2017年,主营母婴营养品和童车,供应链实力强,所运营品牌均为母婴行业龙头,如:天然博士、纽瑞优等;
公司所处行业规模千亿,且行业蓬勃发展,品牌实力强;
公司经营状况良好,制度完善,有完整的晋升体系,同事关系和睦,福利待遇好。
福利待遇:入职购买五险一金。

广州绿巨人再生资源利用有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为生活服务。

优智恒新能源科技有限公司(简称"优智恒"),凭借其强大的研发能力、先进的技术、丰富的管理经验,致力于为电力企业打造全方位、专业化的咨询与信息化解决方案,是国家电网认可的合格供应商。近年来,优智恒荣获多项荣誉,包括"国家高新技术企业"、"国家科技型中小企业"称号,并通过了"ISO9001质量管理体系认证",拥有"工程咨询单位乙级资信预评价证书",在工程咨询领域成功进行了全国投资项目在线审批监管平台的备案。

优智恒高度重视知识产权保护,自成立以来,围绕新能源、电力设备等领域持续创新,已累计提交专利申请32项,其中19项获得授权,13项正在审批中。公司构建了一支由高级工程师、注册咨询师组成的高效服务团队,以及一支由985高校专家顾问、资深管理咨询专家、电力行业专家组成的强大智库,专注于将理论与电力行业的实际需求紧密结合,为电力行业各专业提供前瞻性的理念支持和专业化的解决方案。

优智恒专注于国内外电力企业的服务,提供全面的咨询服务,服务内容涵盖管理咨询、新型电力系统建设、大规模分布式电源消纳与评估、电网规划、供电可靠性、后评价、线损管理、电力大数据分析、数字电网建设、智慧能源应用、科研、设计、接入系统方案、软件开发等多个电力系统相关领域。

优智恒以"专业知识+优质服务"为核心,通过深厚的理论基础、丰富的实践经验、显著的科研成果,赢得了业内的高度赞誉。公司以勤奋务实的工作态度和良好的商业信誉,树立了值得信赖的品牌形象,在咨询服务领域引领了新的发展潮流。

总公司十堰市武当山旅游经济特区道成文化传播有限公司、分公司十堰市武当山旅游经济特区道行健康管理有限公司和十堰市武当山旅游经济特区李尔建设有限公司,成立于2018年,注册资金3万美金,位于中国境内湖北省十堰市武当山旅游经济特区。公司法人:LeeSongTeck(李松德)新加坡华裔。公司遵循:诚实、正直、忠诚、学习、尊重五大价值观,并以whenwhywhohow的做事方法要求员工,做到全方位的思考模式。公司文化:盲目的信任,团队成员在加入之初,应对公司文化、做事方式、规划做盲目的信任;团队成员即家人;充分的沟通,分享,并落实,要执行,要有成果;团队内出了错误,要先自我反思、自责;自我提升的意愿要表达出来,并争取提升的机会;感恩;团队成员的意见都会被考虑,但是意见被接受与否与时效却是不确定的,因为公司各项情况的复杂性;作为起点的70%,随着时间推移逐渐提升,越做越趋完美;公开的文化,尤其提倡在群聊公开讨论;好玩、放松;为团队多想几步;没有什么是不可能的,与其质疑,说不可能,不如一起去讨论怎么去实现可能;公平、平等。