中国人寿保险股份有限公司舒城支公司
100-499人
公司优势
中国人寿与中华人民共和国同龄，是国内最早经营保险业务的企业之一。1949年10月，中央人民政府批准成立新中国***保险公司，开启了公司的发展历程；1996年分设为中保人寿保险有限公司，步入专业化经营阶段；1998年更名为中国人寿保险公司；2003年重组改制为中国人寿保险（集团）公司，确立集团化发展方向；2012年列入中央管理；2016年入主广发银行，开启保险、投资、银行三大业务板块协同发展的新格局。2025年，公司提出“333战略”，明确未来五年的发展方向、目标和措施，致力于走中国特色金融发展道路，建设中国特色世界一流金融保险集团，强化“一个国寿 一生守护”的创新创业主题，坚守保险经济减震器和社会稳定器的功能定位，打造保险保障和财富管理的核心驱动力，推动价值创造能力和金融资源配置能力的双重提升。
中国人寿从传统国企转型为在境内外上市的现代公司，从单一寿险公司发展为三大业务板块协同发展的综合性金融保险集团，多家成员公司在细分领域处于领先地位，致力于提供从出生到传承的全生命周期金融保险服务。集团旗下的寿险公司是全球最大的单一寿险公司，规模价值行业领先，总市值稳居全球保险公司前列，保持国内寿险市场的领导地位，力争成为全球寿险领军企业；广发银行是国内首批全国性股份制商业银行之一，2021年成为首批国内系统重要性银行，也是唯一实现粤港澳大湾区“9+2”城市机构全覆盖的股份制银行，致力于打造具有湾区特色和国寿特色的特色银行；资产公司是国内首批保险资产管理机构，管理规模居行业首位，是资本市场的重要机构投资者，努力成为全球领先的保险资产管理机构；财险公司已成为国内具有较强竞争力和影响力的财产保险市场主体，综合实力位列行业前茅，致力于成为国内一流的财险机构；养老险公司全面参与养老三支柱建设，年金管理规模行业领先，是年金领域的领头羊和主力军，努力成为国内养老金融机构的标杆；电商公司探索创新服务模式；海外公司立足港澳，辐射东南亚，致力于成为国际化发展的先锋；国寿投资公司专注另类资产投资，努力成为国内典范；国寿健投公司是养老服务生态建设的核心力量，力争成为国内一流的养老产业投资机构和运营商；保险学院是国内首批开设保险专业的公办院校，是集团党校主体分校和直属培训机构。
展望未来，中国人寿将围绕建设金融强国的目标，大力实施“333战略”，服务国家大局，守护人民生活，深化改革创新，推动高质量发展再上新台阶，发挥行业引领作用，为国家发展、社会稳定贡献力量，助力实现中国式现代化强国建设的伟大目标。
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沈阳欣昌是一个全面整合服务的综合性专业机构，其核心主体为沈阳欣昌企业管理咨询有限公司。该机构提供全方位的专业服务，包括但不限于会计、税务筹划、审计以及管理咨询服务，旨在为企业提供一站式解决方案，助力客户在商业运营中更加高效、合规地发展。
公司成立于2020年，办公地址在电白区三角圩工业园，主要经营冰冻食材。发展业务需要：诚聘司机5名、仓库管理3名、业务销售员6名。
岭南股份，创立于1998年，于2014年在中小板上市（股票代码: SZ.002717），至今已深耕行业逾20载，现已成为一家涵盖生态景观与水土治理、文化旅游、投资运营等多个领域的全国性集团化企业。其业务版图包括园林、水务、市政、文化、设计五大集团，以及旅游康养、金融及投资两大板块，实现了多元产业的协同创新发展。
自2010年至2018年，岭南股份的总资产规模增长了约48倍，营业额增长近17倍，归母净利润增长了近12倍。2019年的营业收入达到了79.57亿元，归属于上市公司股东的净利润为3.28亿元，展现了公司长期稳健的经营能力。
岭南股份始终坚守“让环境更美丽，让生活更美好”的企业使命，致力于为中国美丽建设贡献力量。
薪酬福利体系：
1. **薪酬调整**：公司依据业绩表现、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准，每半年提供一次调薪机会。
- **薪酬结构**：分为月薪制一（固定月薪+项目提成）和月薪制二（固定月薪+年终奖金）两种形式，其中工程类、设计类、营销类岗位可享受项目提成，按照项目工作量、员工绩效及公司项目提成制度发放。
- **专项奖励**：对表现突出的团队和个人给予年终奖励，奖金金额范围从几千元到数万元不等。
2. **员工福利**：
- **健康保障**：提供一年一次的全面健康检查，并组织篮球、羽毛球、跑步、歌唱等各类有奖文体竞赛活动。
- **生活便利**：公司内部设有员工餐厅，提供话费补贴、高温补贴，并设有员工年度活动经费，鼓励员工参与集体活动。实行5天8小时工作制，享有法定节假日、年假、婚假、产假、护理假，春节额外享有5-10天带薪假期。
- **异地员工关怀**：外地员工根据实际情况享有3-5天带薪探亲假；对于需连续外派工作超过3个月的员工，每季度可报销一次探亲交通费用。
- **休闲设施**：公司提供篮球场、羽毛球场、游泳馆等丰富娱乐设施。
- **组织活动**：公司建立党委、团委、工会等组织，定期举办各类活动。
3. **员工保障**：公司为员工提供全面的社会保障计划，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗门诊保险及住房公积金，确保员工的经济安全。
通过上述措施，岭南股份旨在构建一个既注重企业发展又关心员工福祉的企业文化，致力于打造一个和谐、高效、充满活力的工作环境。
安徽省长城物业管理有限公司成立于一九九九年，专注于物业管理领域。历经十多年的发展与探索，公司业务从最初的普通住宅物业管理扩展至科研、办公、工厂、学校、商场、医院等多种物业业态。目前，公司成功托管了包括安徽大学、安徽农业大学、安徽师范学院、安徽省人民政府办公组团、铜陵郊区行政服务中心、"安徽省地质资料库、蓝鼎商务中心、合肥市特警支队、省第二人民医院、琥珀名城、天下锦城等在内的多个高端物业项目，总管理面积达到了1300余万平方米，展现了公司规模的不断扩大以及品牌影响力的初步形成。多个项目曾荣获省级或市级优秀奖项。
公司秉持“用心服务、创新发展”的核心理念，致力于打造一流品牌，以提供优质、温馨、满意的服务为目标。通过实施体系认证，公司先后取得了ISO9001、ISO14001、GB/T28001等质量管理、环境、职业健康安全体系认证，强化了内部管理，提升了服务质量。
凭借国家一级物业管理资质，安徽省长城物业管理有限公司不仅是安徽省房地产业协会物业管理专业委员会的常务理事单位，还是合肥市物业管理协会的副会长单位、合肥市“十佳”物业管理公司之一、合肥市物业管理企业“综合实力三十强”、AAA级重合同守信用单位、中国质量万里行认定的“质量服务双优单位”，并在2011年被评为中国物业管理安徽省“10强”企业。此外，公司还被安徽省消费者协会推荐为2013年“安徽省第九届诚信单位”，并荣获2014年度市精神文明建设指导委员会颁发的“礼貌待人、诚信服务”先进集体称号。
为了进一步拓展业务范围，安徽省长城物业管理有限公司在上海、河南、淮南、六安、铜陵、池州等地设立分公司，并成立了安徽省金贝商业投资管理有限公司、安徽垦源农机公司、合肥市天地和机电工程有限公司等关联企业，形成了多元化发展的格局。
公司始终将品牌建设视为企业发展的重要驱动力。品牌不仅代表着公司的凝聚力，也是其在市场竞争中脱颖而出的关键因素。积极推进品牌战略，已成为安徽省长城物业管理公司实现可持续发展和增强市场竞争力的重要途径。
为了更好地服务于河南市场，公司于2016年6月在郑州设立了安徽省长城物业河南分公司，全面负责河南市场的开发、管理和客户服务。公司坚信，随着河南分公司的成立，安徽省长城物业在河南市场将展现出更加辉煌的成绩。