上海度量衡建筑装饰有限公司
20-99人
公司优势
成立于2011年的度量衡管理团队，汇集了众多经验丰富的工程师、建造师、设计师及会计师，以高效、专业的管理能力和诚恳严谨的企业精神，将“服务、创新、共赢”的核心价值观融入企业运营中。多年来，度量衡业务遍布多个行业领域，包括大型房产公司的商业与住宅开发项目、批量精装修项目、高档写字楼、会所、大型餐厅、酒店、展厅装饰装修项目，以及政府公共建设装饰项目。凭借卓越的设计与施工质量，度量衡赢得了客户的高度赞誉，并在业界树立了良好的口碑与形象。实践证明，与客户共同成长与共赢，是推动企业持续发展的关键力量。
度量衡高度重视新技术、新工艺及新材料的研发与应用，自成立以来，始终将创新研发作为企业发展的重要方向之一。同时，公司致力于构建一个集施工、设计、营销、资金、材料为一体的信息化交流平台，旨在通过设计创新、技术研发及各类数据平台化建设，进一步提升企业竞争力。
客户的认可不仅增强了度量衡面对挑战时的决心与勇气，也为其未来发展注入了强大的动力。无论过去、现在还是未来，度量衡都将坚持用真诚的服务回报每一位客户的信任。
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厦门市凯禹开关有限公司是专业生产高压开关设备及配件的企业，成立于2006年，位于风景优美的海滨城市厦门。公司现有员工30余人，设有工程部、采购部、销售部、生产部、品管部、财务部等部门。公司年生产各类高压开关2000多台，年营业额达1500多万元。公司主营产品包括GN39-12系列三工位户内高压隔离开关、GN39-12（ST）系列户内高压双投隔离开关、ISARC系列高压压气式负荷开关及ISAARC-V系列高压真空负荷开关、DXN-C型可插拔式带电显示装置以及其他高压电器和开关配件，并经营ABB SPAJ140、SPAJ142过流保护继电器等配网自动化设备。
茂森精艺金属制造有限公司（简称“茂森集团”）成立于1975年的香港，隶属于新加坡交易所上市公司InnoTek Limited，是其全资子公司。茂森集团专注于金属冲压、模具制造和精密机械加工，服务涵盖办公自动化、汽车及新能源汽车、消费类电子产品、医疗设备和移动设备等领域。集团在中国拥有5家制造工厂，在泰国和越南各有一家制造工厂，致力于为全球客户提供优质产品和解决方案。
茂森集团下属企业包括：
- 东莞太阳茂森精密金属有限公司
- 茂森精密金属(武汉)有限公司
- 茂森精艺金属（苏州）有限公司
- 峰川模具(东莞)有限公司
- 万金机械配件(东莞)有限公司
- 茂森(泰国)有限公司
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**国内东莞塘厦太阳茂森金属制造厂简介**
太阳茂森精密金属有限公司位于东莞市塘厦镇林村新太阳工业城105栋、106栋，总投资约2.8亿人民币，注册资本2.3亿元，总建筑面积达11万平方米，现有员工约1100人。公司专注于精密五金冲压、产品组装及模具制造，为理光、大讯、大陆汽车、博世、博泽、哈曼、宁德时代、佳能、京瓷、本田、宝马等国际知名品牌提供优质产品和服务。
请求职者通过本公司在人才招聘网上提供的联系方式与本公司联系，本公司不会使用手机联系求职者，请知悉。欢迎访问茂森集团官网http://www.mansfield.com.hk了解更多信息。
软件开发与定制（APP、小程序、网站等）及软件产品销售与推广
### 之平管理，源自深圳，致力于为中国提供全面的物业管理服务。自2004年成立以来，公司发展成为集物业管理、先进设备设施管理、CRM客户服务、顾问咨询服务及特色社区运营、养老服务、酒店公寓服务于一体的综合性企业。目前，之平管理在全国设立了15大区域公司，包括重庆、北京、深圳、河南、桂林、南宁、杭州、贵州、江西、湖南、南京、安徽、海南、东北、山东等地，服务超过200个物业管理项目，为逾200家企业提供顾问咨询，惠及超过60万家庭，拥有员工总数超过6000人。
在2018年，之平管理凭借其强大的实力和卓越的服务，位列全国物业管理百强榜第31位，同时是中国物业管理协会、广东省物业管理协会、深圳市物业管理行业协会的副会长单位。公司荣获多项荣誉，包括“青年就业创业见习基地”、“诚信公约单位”、“中国地产100物业管理综合实力十强单位”、“物业管理改革发展三十周年行业突出贡献奖”、“深圳市物业管理协会特殊贡献优秀会员”、“广东省诚信示范企业”等。
### 薪酬福利体系：
- **竞争性薪酬**：提供行业内极具竞争力的薪资水平，以及广阔的职业发展空间，营造简单而充满爱的企业文化。
- **全面福利制度**：
- **职员成长**：为新员工提供专业且带薪的入职培训，持续提供岗位技能和管理能力提升的培训课程，支持个人成长和发展。
- **职员回报**：设立职员子女助学基金，每月为在职职员的父母发放服务奖金。对在公司服务满三年的职员，根据职位级别提供现金奖励，并享受通讯费、交通费、过节费和电脑补贴等福利。
- **企业文化**：打造开放、精致典雅的办公环境，构建完善的内部沟通机制，如“我与总裁有个约会”活动、总裁邮箱和定期的职员面谈，营造协作、尽责、服务意识浓厚的企业氛围。
通过上述措施，之平管理不仅提供了高质量的服务，还致力于创造一个让员工感到自豪、舒适和发展的工作环境。
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