浙江佩姬服饰有限公司
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一般项目：工程管理服务；招投标代理服务；政府采购代理服务；财务咨询；水利相关咨询服务；环保咨询服务；安全咨询服务；企业管理；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；价格鉴证评估。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
许可项目：工程造价咨询业务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
我司从事中国十大暴利行业之一的殡葬业，主营业务为公墓销售。
龙居山文化纪念公园坐落于国家历史文化名城卫辉市，西侧紧邻闻名遐迩的潞王陵，东侧与比干庙遥相对望。该陵园占地面积1400亩，位于省级森林公园凤凰山森林公园的核心区域，由北京天宇万福投资管理顾问有限公司投资建设，并已获得省民政厅、新乡市民政局、卫辉市民政局等相关部门的批准。陵园距离新乡市仅10公里，东临卫辉市郊区，西接凤泉区，京广铁路、107国道、卫柿线贯穿其中，交通极为便捷。园区内山水环绕，林木繁茂，规划建设有长城风格围墙、艺术化大门、宽敞停车场、贯穿园区的道路、形态各异的亭台楼阁、石像雕刻，以及瀑布、河流、人工湖和各类名贵花卉植物。项目总投资预计超过2000万元。经过3至5年的建设，龙居山文化纪念公园将成为新乡地区集休闲、旅游、观光、文化纪念于一体的综合性旅游胜地。
益海（石家庄）粮油工业有限公司由新加坡丰益中国投资（益海）私人有限公司、益海中国投资有限公司和河北省新良谷丰（河北省粮油集团）合资成立，是一家专注于粮油加工的企业。公司位于河北省石家庄经济技术开发区，占地逾200亩，总投资额达4.5亿元人民币，主要经营粮油制品及其副产品。
目前，一期工程为面粉加工项目，已于2007年底开始生产，设计日处理小麦能力为1000吨，使用国际知名的瑞士BUHLER设备进行生产，并配备9个筒仓，总仓容量1万吨以及16个麦仓，能够同时处理多种不同类型的小麦。公司拥有先进的检测设备和专业的研发团队，专注于高等级专用面粉的生产。
二期工程包括花生油、棉籽油等植物油加工项目及配套的精炼和小包装生产线，产品定位于高端小包装浓香花生油、精炼棉籽油等，同时生产“金龙鱼”等中国食用油品牌系列产品。其中，日处理500吨花生油的加工项目已在2009年1月正式投产。
益海（石家庄）粮油工业有限公司是新加坡丰益私人有限公司与美国ADMI公司（世界500强）在中国合作投资的企业。公司的建立不仅意味着全球500强农产品加工企业入驻石家庄，也标志着“金龙鱼”品牌落户该地。项目的实施将提升石家庄及河北省粮油食品加工的整体水平，推动产品更新换代，对河北省农业生产和农民增收具有显著促进作用。
安徽陶芯科半导体新材料有限公司位于安徽省祁门县电子产业园内的新型电子元器件高新技术产业基地，拥有6000平方米的洁净生产车间。公司专注于生产DBC覆铜陶瓷基板系列产品，致力于高性能陶瓷电路板及相关电子元器件的研发、生产和销售。其产品广泛应用于功率半导体、高功率LED、半导体激光器、半导体制冷器、光通信设备及射频微波器件等领域。
泉兴集团，创立于1995年，立足香港。作为中国日料食材解决方案的服务商，凭借28年的行业积累，泉兴集团建立了日式料理食材的质量体系标准，为日式料理店提供包括在线预订系统、商品体验与交流、新品新艺旧品创新、在线文化培训、近地物流支持、门店品牌宣传（包括门店宣传及新品上市宣传）、门店顾客黏性在内的全方位综合解决方案。
泉兴集团旗下拥有广州市泉兴贸易有限公司、佛山市近藤物流有限公司、广州市阿杏屋食品有限公司、北京伊田忠食品贸易有限公司等多家子公司。以广州总部为核心，泉兴集团扎根华南，业务覆盖全国，设有独立仓储物流系统。目前，集团在全国已设立15家分公司或办事处，服务超过3000家客户，产品远销东南亚。主要合作伙伴包括香港美心集团（涵盖其旗下6个品牌）、香港四洲集团、禾绿寿司（200多家门店）、万岁寿司（200多家门店）、N多寿司（2000多家门店）、町上寿司（700多家门店）、河风料理（200多家门店）、苍井鲜造（200多家门店）、争鲜寿司（全球600多家门店）等全国连锁机构，以及将太无二、元通料理、摩打食堂、兄弟船料理、道田料理、六六日本料理等3000余家区域知名品牌店和大型渠道。
公司主营冻品刺身、米面、酒水、酱汁、餐具五大类产品，均遵循无污染理念，确保绿色、环保、营养健康，种类多达1000余种。产品来源既包括国内生产，也有部分进口，是众多国内大型日料连锁店及各大商超的主要食材供应商。冻品刺身类产品均来自全球各地海鲜捕捞基地，保证食材的新鲜度。酒水类则精选日本酒乡的紫霞烟云系列，传承350年酿造技艺，品质卓越。米面类产品则选用东北优质水稻区生产的优质大米和日本传统风味的乌冬面，深受市场青睐。
公司秉承优秀的企业文化，营造和谐的人际关系与人文环境，定期举办各类文娱活动，增进员工间的交流与合作，提升团队精神。作为“教导型组织联盟企业”，公司从物质、荣誉和个人价值三方面激励员工，通过定期培训提升员工技能，帮助他们实现个人价值。