东莞人寿保险

深圳华行安

深圳市华行安科技有限公司是一家集研发、生产、销售和服务于一体的综合性专业生产厂家。公司拥有一支经验丰富的技术创新研发团队，专注于为客户提供尖端科技产品及解决方案。追求通过科技创新实现智能化高品质管理是华行安科技永恒的发展目标。

**品牌理念：** 诚信、负责、奋斗、创新
**核心发展战略：** 保质量，创品牌，创名牌
**核心价值观：** 专业进取、尊爱至诚、锲而不舍，诚心负责、创新为要、成就客户

**客户服务理念：** 真诚相待、优良服务、共创双赢

公司将满怀激情，不懈拼搏，不断超越自我，力求产品和服务尽善尽美。我们坚信创新是发展的动力，将以开放包容的心态倾听不同声音，在管理和服务中推陈出新，追求卓越，力求完美。

北京海量数据技术股份有限公司

成立于2007年的北京海量数据技术股份有限公司（股票代码：603138.SH），作为国内专注于数据库业务的主板上市企业，坚守"专注做好数据库"的理念，持续投入于数据库的自主研发、销售与服务。

公司布局广泛，在广州、西安、天津、成都、武汉、南京设有六大研发中心，并构建了一流的研发团队。科研技术骨干占总员工的比例超过65%，核心成员多出自全球知名数据库公司，拥有逾10年的研发经验，具备深厚的数据库实战背景。

海量数据的服务网络覆盖全国31个省和直辖市，建立了华北区、华东区、华南区、华中区、西南区、西北区、东北区七大销售及售后服务中心，为超过2000家大中型企业提供数字化转型的解决方案。

我们以创新技术引领行业发展，始终坚持数据为核心，致力于创造价值，旨在成为推动国家数字经济建设的关键力量。

华永投资集团有限公司

华永投资集团，业内常称其为华永集团，是一个庞大的综合性投资企业，位列中国投融资联盟及中国欧洲经济技术合作协会的副理事长单位之列。同时，它也是商务部认定的进出口百强企业之一，以及中国房地产业内的佼佼者，稳居五十强。

当前，华永集团的员工总数接近12000人，投资足迹遍及国内16个省份及海外12个国家，展现了其广泛的地域覆盖和国际视野。

集团的投资版图涵盖多个关键领域：房地产开发、酒店运营与管理、矿产资源勘探与开采、高速公路建设、高新技术产业、工业产品制造、农牧业的种植与养殖、金融投资与市场操作、能源的综合开发与利用、进出口贸易、以及文化产业与媒体经营等。旗下已有众多企业在国内外证券市场成功上市，多元化的战略规划已经取得显著成效。

在欧洲，华永集团的高科技产业园区运营得十分成功，在非洲的矿业与农业投资项目也大获成功。未来，集团将加速推进“走出去”战略，致力于实现全方位的国际化发展。

河北省对外服务有限公司

河北省对外服务有限公司成立于1994年，是政府指定为外国及港澳台企业驻冀代表机构和外商投资企业提供人员管理与服务的公司。它是省内历史最悠久的国有独资专业人力资源服务机构，为中国对外服务工作行业协会常务理事单位，河北省人力资源服务行业协会会员单位。公司成立后，始终秉持“诚信、优质、高效”的宗旨服务于外国企业驻冀代表机构。在人力资源方面，服务对象从外国企业驻冀代表机构扩展至“三资”企业及高新技术企业；服务内容也由最初的人才推荐发展为包括综合人才推荐、人事代理、人才培训、猎头等在内的全方位服务。河北外服的服务工作赢得了社会各界和外国朋友的广泛好评。

长江证券广西分公司

长江证券成立于1991年，是经中国证监会核准的全国性、全牌照、全业务链证券公司，于2007年在深圳证券交易所主板上市（股票代码为000783），是中国第6家上市券商。经过32年坚持不懈的努力，公司已发展成为一家实力雄厚、功能齐全、管理规范、业绩突出的全国性综合型金融服务商。

作为中国资本市场第一批成立的证券公司，公司始终坚持以客户为中心，依托齐全的业务资格以及领先行业的服务能力，为广大个人、机构投资者、企业及政府客户提供财富管理、投资银行、资产管理、研究、投资、国际业务等全方位综合金融服务。

目前，公司已建成涵盖证券经纪、投资银行、资产管理、基金、期货、私募股权投资、另类投资和海外业务等领域的证券金融控股集团架构，旗下拥有长江保荐、长江资管、长江资本、长江创新投资、长江期货、长证国际、长信基金等7家全资和控参股子公司，深度拓展国内业务市场，同时依托在港子公司不断扩大国际业务网络。截至2022年底，公司在全国31个省、自治区、直辖市的158个城市设立了32家分公司、247家证券营业部和21家期货分支机构。

公司以“服务实体经济发展、服务客户财富增长”为出发点，全面升级服务模式，打造长江特色，围绕“零售、机构、企业”三类客户和“财富、机构、投行、自营、资管、国际”六大业务，推动业务突破与创新，致力于成为有特色的现代化投资银行。

一、完善的人才梯队建设
蛟龙启航：实习生培养，高度重视应届生选聘和内生培养，应届生占比超50%。
蛟龙计划：应届生培养，新员工（入司1-3年）帮助新员工了解公司文化和制度、学习岗位知识和技能。
腾龙计划：骨干员工（入司3年以上），以提升员工岗位技能、改善知识结构、储备知识为主。
飞龙计划：管理干部，以提升管理能力、积累跨职能工作经验为主。

二、科学的培训体系
长证公开课系列培训：首席经济学家大讲堂、掘金财富管理、投行快车道、研究点金之路、询规问矩之旅、领航科创板、长江论道。
“互联网+”培训体系：长江金融学院、长江e学（移动学习）。

三、共享成长——职业发展双通道体系
岗位职级：做多面手，丰富工作职责；
专业通道：专业人才，聚焦一个方向。