义乌市倾瑭工艺品有限公司

中国银河证券股份有限公司佛山顺德国泰南路证券营业部

中国银河证券股份有限公司（以下简称“公司”）是中国证券行业领先的综合性金融服务提供商。凭借独特的历史、品牌和股东优势，以及行业内覆盖较广的营业网络和规模领先的客户群，公司为政府、企业、机构和个人提供智库咨询、财富管理、投资银行、投资管理、国际业务等综合金融服务。

2007年1月26日，经中国证监会批准成立，其前身为2000年组建的中国银河证券有限责任公司，后者是在合并原工行、农行、中行、建行、人保集团及中经开所属信托投资公司证券业务的基础上成立的。公司注册资本为人民币101.37亿元，中央汇金投资有限责任公司为实际控制人。2013年、2017年公司分别在香港联合交易所和上海证券交易所上市。

公司是国内分支机构最多、亚洲布局***的证券公司。截至2021年6月，公司共设有36家分公司、近500家营业部，分布在全国179个地级以上城市，海外业务网络延伸至中国香港、新加坡、泰国等9个国家和地区。公司旗下拥有银河期货有限公司、银河创新资本管理有限公司、中国银河国际金融控股有限公司、银河金汇证券资产管理有限公司、银河源汇投资有限公司等5家子公司。

自成立以来，公司持续保持较强的综合竞争力，资本规模、盈利水平、业务实力和风险管理能力一直位居行业前列。

青岛商之桥经贸发展有限公司

我公司为一家集生产、营销、设计、制作于一体的专业进出口礼品公司，系中华全国工商业联合会礼品业商会会员单位。因内销市场需求增长，公司已将进出口商品投入国内市场。主营产品包括家电系列礼品、商务系列礼品、家居生活用品系列、家纺制品系列、体育休闲用品系列、箱包皮具系列及办公用品等。公司设有礼品展示大厅，展出上千种礼品供客户选择。业务范围涵盖会务庆典、商务礼赠、设计策划、广告促销、周年节庆、员工福利、颁奖留念及工艺珍藏。销售渠道面向终端客户（企事业单位、政府机关、金融保险业等），有酒店销售或保险业务经验者优先考虑。现因业务发展需求，诚招以下职位：

江苏泰高隆汽车科技有限公司

公司成立于2020年12月，业务涵盖网约车的运营、销售、售后服务与管理。当前，我们在无锡市场运营两家实体公司，拥有逾千名常驻在线司机，并且平台已吸引了超过一万名注册司机。此外，公司已在常州、南通、雅安及长春等多个城市开设分公司并开展业务。

铜陵市大壮商贸有限公司

经营范围包括一般项目：移动终端设备销售；通讯设备维修；电子产品销售；办公用品销售；日用百货销售；劳动保护用品销售；体育用品及器材零售；体育用品及器材批发；建筑材料销售；五金产品批发；五金产品零售；办公设备销售；酒店管理；智能家庭消费设备销售；教学用模型及教具销售；家用电器销售；计算机软硬件及辅助设备零售；照相机及器材销售（除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）。许可项目：第一类增值电信业务；第二类增值电信业务；出版物批发；出版物零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。

安溪县城关尊禧建材经营部

公司前传
1995年：公司成立，初期从事电子消费品代理和贸易。
1997年：成功拿下“柏高”强化木地板华东区域总代理，曾创下“三天一店”的加盟速度记录，年代理批发额近1亿元，成为华东地区最大的强化木地板贸易企业。
1998年：创办小型橱柜厂，尝试进入厨房家具和民用板式家具制造行业。
2002年：业务转型，逐步出售电子和建材贸易业务，聚焦家具和橱柜制造。

公司正传
2005年：我乐橱柜品牌创立。
2006年：占地78亩的我乐橱柜中国生产基地在百家湖畔落成，一期、二期生产基地采用德国舒乐建厂方案，投资超1.5亿人民币建成投产，成为国内最大整体橱柜生产基地之一。
2007年：推出全球第五代君瓷纹柜体（专利号：200730033913.4），提升产品环保性和耐用性。
2008年：具备3D门板生产能力，推出3D膜压门板产品，优化厨房生活体验。
2009年：引进第三条生产线，产能达10000套/月，专卖店数量突破400家，年拓展200家。
2010年：启动总投资3亿元的三期基地建设，包含培训中心和立体化厂房，引入全自动化生产设备，预计2011年产能增至36万套/年，支持全国2000家专卖店布局。

品牌概念
OLO意为“最佳的生活选择”，传达轻松自主的生活方式。“我乐”标志由黄色色块与OLO组合成笑脸，展现亲和力与简约设计理念。

企业文化
1. 下级绝对服从上级制：按时完成任务并及时反馈，不满可通过正当渠道反映。
2. 员工忠诚度：不得损害公司利益或谋取私利，违者按程序处理。
3. 内部晋升机制：优先提拔基层员工，外部招聘为补充。
4. 个人发展空间：根据员工优势安排岗位，实现公司与个人共同发展。
5. 制度方针：以自觉遵守为主，抽查为辅，处罚公开透明，金额纳入专项基金。
6. 亲和度：从董事长到员工直呼姓名，不称头衔。
7. 人性化管理：体现于各层级，员工可随时向主管或人事部反映问题。
8. 反映问题：可口头或书面提出，书面需确保属实，问题将严格保密并认真对待。