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云南和美源包装有限公司

20人以下

公司优势

云南和美源包装有限公司,公司规模小于50人,公司类型为民营企业,所属行业为批发和零售。

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武汉盛帆电子股份有限公司创立于1998年,是国内领先的水、电、气、热、能效管理解决方案提供商。公司厂区面积178亩,已建厂房30000平方米。2014年公司被国家科技部评为国家火炬计划重点高新技术企业。在国家电网、南方电网和内蒙电网近期电能表招标中,公司中标总数量排名前五名(其中单相电能表2017年国网中标总数量排名第一)。国网、南网中标产品近两年到货单相表全检合格率达99.9%以上,各网省履约客户满意度位居前列。公司售后服务机构覆盖国家电网下属25个省、市、自治区。

在“节能、环保、创新”的经营理念下,公司每年研发经费投入近5000万元,先后研制出各类低功耗、长寿命、多模通信智能电能表100余种。公司首创的低功耗电能表设计方案将单相电能表功耗降低至0.3W、三相电能表功耗降低至0.15W(均为同类电能表功耗45%左右);2009年至今公司所设计的低功耗电能表累计投运超过2000万只,为国家节约大量能源。“低功耗智能电能表”专利技术被纳入《国家电网公司新技术目录(2014版)》,并获得湖北省政府颁发的科技进步奖;同时公司被湖北省科技厅等单位授予湖北省企业技术中心、创新型企业等称号。公司已累计取得国家专利和软件著作权超100项(其中授权、受理发明专利超30项)。基于开关电源的单相低功耗费控智能电能表项目获得2015年第二十一届全国发明金奖;凭借该技术公司被世界自然基金会评为“2014年WWF气候创行者”。2018年开始,公司重点研究方向是——智能电能表的大数据深化应用。

盛帆取南开校训“允公允能、日新月异”为公司核心文化理念,将“以客户为中心,以奋斗者为本,坚持自我革新”作为公司的核心价值观,积极推行员工持股,目前,绝大多数重要岗位员工都通过“零成本的股权激励”持有公司股权,盛帆员工综合待遇和福利在同行业中位居前列。盛帆自成立之初就一直热心公益事业,公司每年将利润的12%、主要股东将个人年收入的30%捐出用于慈善和公益事业!通过盛帆公益基金会向南开大学、武汉体育学院、仙桃中学和湖北省人民医院等累计捐资已超过2000万元。

公司发展目标是:力争在仪器仪表,能效管理,水、电、气解决方案等领域发展成为具有核心竞争力,社会美誉度、客户高兴度、员工幸福指数、股东回报率位居国内领先的企业。

在盛帆,我们倡导:

● 同创共享的文化:近半数的员工通过“0成本股权激励”成为公司股东,核心员工全员持股。在这里,我们是命运共同体,你的每一分努力都会得到回报;

● 科学高效的工作:弱化传统考勤管理模式,推行弹性工时,除法定节假日外,另设育儿假、赡养老人假、家属生病护理假、子女假期陪护假等适应各年龄段需求的机动假期10余天。社会进步、公司发展、员工成长、生活幸福的和谐统一是盛帆人的不懈追求;

● 强健精干的体魄:园区各类标准化运动设施齐全,游泳健身场馆、篮球场、羽毛球场、网球场、乒乓球场、足球场、攀岩墙,春秋两季运动会,覆盖全年的专项活动如篮球赛足球赛等,点燃你的运动热情,让你重回积极阳光的少年时代;

● 健康快乐的生活:天然氧吧式园区环境,菜品丰富的智慧食堂,自助式体检套餐,住院医疗补贴,个人心理咨询,家属游园活动,传统节日福利,生日福利,不定期工会慰问福利,更有春秋(出境)旅游活动带你寻找诗和远方;

● 人生大事的助力:10万元购房补贴、10万元婚育礼金及子女抚养补贴、5万元的二孩补贴、10万元三孩补贴等你来挑战,还有不限额的员工帮扶专项、非公借款福利,助力家庭和谐的家属探亲福利、优秀子女教育奖励等。在你人生的每一个重要时刻,盛帆都在你身后,为你提供坚实的后盾,解决你的后顾之忧。

(微信公众号搜索“盛帆股份”,点击“关注”,就可以即时了解关于盛帆股份的最新资讯哦。)

量子矩阵是一家专注于构建职业培训平台和推动前沿技术实际应用的科技企业。旗下拥有矩阵大学、矩阵课堂、矩阵联盟、矩阵精英、矩阵星球、裂变中心等六个自主运营的平台。集团总部位于北京,并在大连、郑州、武汉、杭州、青岛、上海、深圳设有分部。与北京大学数字中国研究院紧密合作,得到了教育部和工业和信息化部的全力支持。以新一代信息技术的人才培养与技术研发为主轴,携手全国逾千所高校和领先企业,共同促进新技术的实际应用和新人才的培养,为社会注入创新动力。

本公司是专注于非标设备设计的企业,主营业务为汽车生产线及自动化生产线非标设备。

非住不可公司是一家专注于酒店收益管理的大数据高科技企业,致力于为酒店提供行业领先的收益解决方案,在无需增加任何装修投入成本的前提下,使酒店的年化投资回报率提升20%-50%。

公司成立于2017年。

主要经营艺术类培训、社区晚托、公益活动,是部分商会会员单位。

公司提供*等多种培训,帮助员工成长。

晋升通道清晰,路径为员工-主管-经理-校长-股东。