阜新市阜兴帮企业管理有限公司

北京东来顺集团有限责任公司

东来顺饭庄创建于1903年，以经营独具民族特色的涮羊肉而驰名海内外，并逐步发展成为涮、炒、爆、烤四大系列200多个品种的清真菜肴体系。东来顺主要经营涮羊肉，每到秋冬季节，东来顺门前总是车水马龙，呈现出一片繁荣景象。

沈阳市沈河区万佳开心农场副食店

沈阳市开心农场生鲜超市成立于2012年11月，总部位于沈阳，地处东北亚经济圈和环渤海经济圈的中心，是一家致力于便民服务的连锁零售企业。公司占地面积超过五万平方米，员工总数达1400多人，在辽宁和吉林两省已开设22家生鲜连锁超市，业务涵盖商品零售、餐饮、生鲜及食品加工等多个领域。

公司的经营理念是：“经商不图利，开店不为钱，只求万家欢乐，百姓开心”。

在用人方面，公司秉持的理念是：“事业感召人、待遇吸引人、感情留住人”。

经过近十年的快速发展，公司以“新鲜、健康、平价、便利”为宗旨，现已成长为深受消费者信赖的民生品牌。未来三年，公司将开设50家旗舰店，并在五年内扩展至100家旗舰店，目标成为国内生鲜行业的领军企业。

公司立志成为中国最受尊敬的企业和最佳雇主品牌，为推动中华民族新零售业的繁荣贡献力量。

新野县闯王塑业有限公司

新野县闯王塑业有限公司是一家小型民营企业，员工人数少于50人。该公司专注于会计与审计领域。

医群科技

广东医群科技有限公司成立于2014年，是国家高新技术企业，中国医药教育协会副会长单位及广东省医学教育协会常务副会长单位，专注于打造互联网+医学岗位提升+医疗服务平台，已完成数千万元人民币3轮融资。目前团队逾70人，涵盖医疗资源、互联网技术研发、互联网推广运营、业务销售及渠道精英队伍，拥有1项发明专利，19项外观专利，32个软件著作权，14个注册商标。旗下拥有「名医传世」及「村医淘」两个医疗服务专业平台。

“名医传世”，主要帮助各级卫健部门及医疗卫生机构实现医学岗位培训信息化，借此可合理获取大量政府、医院、医护人员资源，最终通过互联网+医疗服务平台为地方政府、医疗卫生机构、医护人员及患者搭建桥梁，以更好地服务居民群众，推进健康中国战略。至今，已与国内100余家三甲医院6000余名专家合作建设培训课程体系，共拍摄制作7000余部视频课程，涵盖住院医师、专科医生、全科医生、（助理）全科医生、乡村医生、护理人员、技术人员、公共卫生人员等医疗卫生相关岗位不同层级的视频培训课程体系，是目前国内医学精品视频课程数量最多的医学在线教育平台。

现今“名医传世”已为全国十余个省级行政区，近300个县/市/区级行政区，数千家医疗卫生机构，超60万名卫生技术人员提供系统化、规范化、标准化、流程化的在线培训服务，同时为各级医疗卫生机构提供医学培训整体解决方案。未来两年，预计将至少覆盖全国300万名基层医生(含过百万名乡村医生)，助其能力水平持续提升。

“村医淘”是医药批发（零售）平台，旨在帮助村医群体提供药品与器械耗材的线上批发+疾病诊疗最佳方案建议+健康管理服务，借助平台药品品种齐全、价格实惠以及增值服务多的优势帮助解决基层医疗服务能力欠缺、信息不对称、医疗资源匮乏等痛点，改善基层最苦恼的缺医少药困境，实现成为针对村医群体在方便采购、选择多样的基础上为其赋能且与时俱进的创新性医药电商及综合服务平台。

2020年12月荣获中国医学教育协会科学技术奖；4月荣获2020数字中国第四届智慧医疗创新大赛（广东赛区）决赛优秀奖；2020年1月在人民日报·健康时报主办的第十二届健康中国年度论坛，荣获健康中国（2019年度）年度杰出贡献奖，同时，由知名媒体动脉网发布的2019未来医疗100强榜，授予名医传世“中国榜-医生学术培训TOP 5”奖项。

工作地点：广州市天河区天源路804号萌芽1968广州创意产业园A07栋

公司主页：www.mycs.cn

沐恩

浙江沐恩网络科技有限公司成立于2018年9月，专注于移动互联网软件开发与销售。公司拥有一支专业的移动互联网开发、市场和运营团队，积累了丰富的移动互联网产品设计、研发、推广和运营经验，具备强大的执行力和凝聚力。团队成员年轻活跃，氛围和谐，具有强烈的合作精神，核心员工均来自知名移动互联网企业。现有员工50余人，全部具备专科及以上学历，其中本科及以上学历占比超80%。

公司主营功能机与智能机业务，在功能机领域开发了简洁高效的虚拟机平台，使功能机用户能够下载并使用各类应用和软件，实现接近智能机的功能，大幅扩展了功能机的应用场景与用户体验。该虚拟机平台以资源占用少、稳定性和运行速度高等特点著称，基于此平台，公司推出了语音王、来电助手、浏览器、电子书城、天气预报、新闻、游戏中心及数十款游戏等系列产品，在功能机市场中占据领先地位。公司已获得多项商标注册及软件著作权，并与多家芯片设计公司、手机方案设计公司建立了深度合作关系。

秉持“以人为本”的经营理念，公司高度重视人力资本的持续增值，为员工提供富有竞争力的薪酬福利体系、富于挑战性的工作机会以及广阔的职业发展空间。