深圳市金科基电子有限公司招聘

1、协助上级领导完善招聘体系;
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划、选择合适的招聘渠道;
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
6、负责办理人才录用的相关手续等工作;
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历； 
2、二年以上相关人事招聘工作经验，有猎头工作经验优先考虑； 
3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规； 
4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信；
5、头脑灵活，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力； 
6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
7、熟悉各种招聘渠道；
8、服从上级领导安排。

1、负责连接器及线束的开展及推广；
2、邀约并拜访客户，开拓新市场，并最终达成合作意向；
3、根据公司市场营销计划，完成部门销售指标；
4、根据市场需求，制定相应的营销计划；
5、维护客户关系，做好客户管理。
任职要求：
1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；
3、有责任心，能承受较大的工作压力；有团队协作精神，善于挑战。有连接器或电子行业业务工作经验者优先考虑。
4、如无连接器或电子行业业务经验，必须有一年以上开发市场经验。
5、年龄20~35岁，女，大专或以上文化程度，性格外向，有较好的语言沟通能力。有同职经验中专/高中学历也可。

1、贯彻干部管理相关政策制度，提升干部管理工作规范性，不断完善公司干部管理体系

2、负责干部任职资格管理、干部任用与选拔等工作，组织开展各类干部的访谈和评估，协同做好子公司干部管理相关工作的指导与管控

3、完善干部的队伍人才梯队建设，扎实干部管理基础工作，健全干部档案

4、组织确定公司及下属企业年度绩效目标，组织实施绩效考核工作，负责各部门及员工绩效考核的目标分解与制定、过程监控与结果运...

深圳市通产集团有限公司

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利及考勤等方面的管理工作

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

5、其他人事日常工作。要求：大专以上学历，性格开朗，2年以上相应工作经验，有团队精神，应变能能强。上班时间：8小时，大小周制度

深圳市双禹王声屏障工程技术有限公司

熟悉人力资源模块，负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等, 负责公司员工关系的维护和管理，包括员工档案管理、考勤管理等， 负责公司工资福利的管理和执行，包括制定福利政策、员工福利的发放等，负责员工活动策划、组织、实施，包括不限于生日会、出游、年会、节日活动等。 需要这样的你：

1、大专以上学历，有1年以上工作经验，人力资源专业优先

2、年龄在30岁以下；...

深圳瑞莱保核能技术发展有限公司

待聘芯片封装厂人事经理
岗位职责

1、持续推进和实施人才招聘、培训、绩效、人才发展等各项工作；

2、持续完善人事行政制度、流程和规范，并督促、检查制度的贯彻执行；

3、开展人员招聘，通过多种渠道为公司开发合适的人才；

4、优化培训体系，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效
果；

5、劳动关系管理，协调员工关系，建立健全员工的人事档案；

6、参与企业文化建设工作，做好企业文化的传播与实践，增强员工凝聚力和归属
感，构建和谐员工关系；

7、公司人事行政管理工作；

8、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、28-40岁，本科以上学历，3年以上制造业同类岗位工作经验，人力资源管理、行政管理等相关专业；

2、为人真诚、性格开朗、待人热情，具备良好的个人综合素质；

3、勤劳上进，具有较强的团队协作精神，责任意识强烈，执行力与抗压能力强；
具有较强的亲和力，良好的组织、沟通协调能力和社交能力；

4、具有良好的写作水平和沟通表达能力、分析解决问题的能力；

5、工作认真细致，有责任心，具有较强的服务意识，具备一定的商务礼仪知识。
（此岗代客户招聘，上班地点：深圳坪山，公司提供食宿，福利待遇优厚）

深圳坚祥科技有限公司

招聘经理负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人事政策得到有效执行，同时负责公司员工招聘、培训和绩效评估等人事工作。
主要职责：
- 制定公司的人事政策，并确保其有效性；
- 制定公司的招聘计划，并负责实施和跟踪；
- 负责公司员工的人事记录和薪酬管理；
- 负责公司的培训计划和员工绩效评估；
- 协助公司领导层进行人力资源管理和战略规划；
- 与其他部门的同事合作，解决人力资源问题，确保公司运营高效。
职位要求：
- 3年及以上的人事管理或招聘经验，具有大型公司或行业背景者优先；
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，熟悉劳动法、招聘流程等相关知识；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立处理人事问题；
- 熟练掌握招聘工具和技术，了解市场动态，为公司提供有效的招聘渠道；
- 具有较强的人际关系维护和员工培训能力，能够有效地处理员工关系；
- 良好的沟通和团队合作能力，能够与不同背景的员工和同事合作。

惠州恒铭达电子科技有限公司

1、实施招聘信息发布、人员选拔及录用安排工作，更新招聘表格等

2、协助公司内外部培训项目的实施与开展，建立内部培训档案

3、负责员工考勤管理工作，协助员工绩效考核管理方面的工作

4、办理员工入职离职手续、录用退工手续及社保、公积金等，建立健全企业员工信息档案库

5、负责员工劳动合同及相关协议的签订，跟进员工试用期考评程序

6、负责员工落户等相关事宜

7、参与应届生校招项目；...

深圳市波尔斯特电子商务有限公司