杭州通衡浙商投资管理有限公司
20人以下
公司优势
通衡浙商资本是一家资源底蕴极其丰厚的专业投资管理机构，由知名浙商莱茵体育（000558）董事长高继胜、康恩贝（600572）董事长胡季强、新和成（002001）董事长胡柏藩、美都能源（600175）董事长闻掌华、中恒电气（002364）董事长朱国锭、久立特材（002318）董事长周志江等六家上市公司董事长、通衡浙商俱乐部创始人梁晓玮以及中国百强房地产企业大家房产共同发起成立。
通衡浙商俱乐部是浙江乃至中国最好的企业家俱乐部之一，近百名企业家会员中有20余位上市公司董事长，会员企业的市值（资产）总计近7000亿元。
2015年秋，依托于通衡浙商俱乐部的强大资源，通衡浙商资本成立。2016年4月成立的通衡壹号基金，所投项目整体账面收益在短短两年的时间里已实现翻番。2017年12月成立的通衡贰号基金，是投资于高瓴贰号人民币基金的专项FOF基金（高瓴资本目前管理近500亿美金，是亚洲最大的独立基金）。
通衡浙商资本的股权投资方向聚焦于：教育、知识付费、文化、消费升级，已成功孵化并联合喜玛拉雅知识付费平台投资了管清友博士创立的如是金融研究院。通衡资本即将孵化中国知名历史学家的知识付费IP项目，需要为其招聘编辑助理、编辑等相关岗位。
公司位于钱江新城CBD西翼赞成中心，一线临江，办公环境优越。
我们诚邀有如下价值观的英才加盟通衡浙商：
1. 具有All in投入做事的意愿和习惯
2. 强烈的学习渴望、快速的学习能力
3. 凝聚感和荣誉感，公司倡导简单透明的企业文化；像一流球队的队员那样相互配合，积极补位的团队意识。
经过近三年的基础夯实，通衡浙商资本已然进入快速上升通道。愿在全力奔跑的未来，与有志者共同分享、相互成就！
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东莞市聚友五金加工有限公司，公司规模小于50人，公司类型为民营企业，所属行业为机械/设备/重工。
可多便利成立于1999年11月19日，隶属于仁德立品牌管理(湖北)有限公司，总部位于武汉市交通便利的武昌区汉街总部国际A座2F，总经办下设九大核心部门：教育培训部、人事行政部、财务部、信息部、商管部、营运部、工程部、市场开发部、物流配送中心，直属员工总数达到570余人，拥有一支年轻化、高素质、勇于创新的专业管理团队，实现了专业化、标准化、系统化、规范化的管理。
可多便利自成立以来，秉持“立足社区、服务顾客、回馈社会”的宗旨，致力于为顾客营造舒适、快捷、安全、卫生、方便、温暖的购物环境，始终坚持“顾客至上、快速行动、诚实守信、持续创新”的企业理念，以严谨、求实的态度服务于客户，在消费者中树立了良好商誉，在合作商家中建立了良好信誉，奠定了公司快速发展的基础。特别是从2009年开始尝试以开设可多连锁加盟店的方式推广成熟的开店模式，并于2010年制定公司大力开展连锁加盟的发展方向后，帮助了许多下岗和再就业人员找到了创业致富的途径，助力许多热爱零售业的人实现开店梦想。
公司中期规划采用直营店和特许加盟的经营模式，通过整合资源，团结零散零售商户，共同应对激烈市场竞争，建立以满足顾客便利购物需求、提升人民生活质量、促进行业发展为目标的密集型便利店网络。实施商品统一配送，开展电子商务平台业务，提供代收水电燃气通讯费用、代购机票车票彩票等一系列便民服务。连锁加盟模式已成为可多便利的长期发展规划和目标，至2022年，武汉门店数量突破1000家，通过直营店和加盟店联合促销活动、报纸户外等大众传媒广告、整合营销等手段，不断创新，为江城居民带来更多便利与实惠，公司也因此成为武汉市场社区便利店行业的领军者。
2023年，是可多便利成立24周年，也是公司走出武汉、拓展湖北市场的起点。目前，可多的门店已遍布武汉及周边孝感、咸宁、鄂州、黄冈、黄石等地区。全体员工正齐心协力、脚踏实地，坚持不懈地通过提供优质产品和服务，让更多的民众享受美好生活，使城市更加温馨，让世界充满爱。
招标代理、工程咨询、系统集成、弱电智能化
湖北武麻高速公路有限公司为武汉至麻城高速公路武汉段的投資建設管理公司，負責該段高速公路的投資建設、經營管理和其它業務。
工作地點：武漢市黃陂郊区，住勤管理。
应聘必读
公司概况：鸿盟智能科技（苏州）有限公司，是鸿路钢构（上市公司）孵化扶持的工业智能化科技公司，公司创始人也是一位能创造奇迹且励志的行业自媒体大v（老罗说钢构），公司主要产品有工业激光切割机、工业焊接机器人及智能控制系统研发和工业制造业整体智能解决方案集成商，公司本着科技创新、尊重人才、艰苦奋斗、朴素务实、敢闯敢拼、共创共建共享的理念，力争为真正的创业型人才构建一个具有可成长、可成才、可成就的企业平台。 公司价值观与人才理念：
我们研究了国际一流的公司例如谷歌、马斯克、苹果，还有国内胖东来、河南矿山、鸿路钢构、华为、抖音、阿里等具有榜样和学习价值的一流企业，所有企业的成功是有其更深层的因果关系，一个企业能否发展壮大是因为能聚拢人才，而能聚拢人才的是机制的设计、更好的机制设计理念的核心是对人性深度的理解、把握和尊重，他能教人、育人、发挥人性的光辉和潜能，和对人性更深层次的哲学思考。公司创始人团队经过多年的学习、了解、思考，我们集思广益、博众之长、取其精华、摒其糟粕，形成属于我们所具有的更合理、更务实、更具凝聚力的企业文化和企业品格。所以我们得出16字方针：“自强不息！厚德载物！共创共享！相互成就！”，我们不做家天下的公司、也不做地主式的老板，我们是一个股份制企业。我们在企业发展中过程中、会把更多参与到舞台搭建的人组织起来成为公司股东，成为公司主人。我们是一群抱团做事的奋进者，是整合了更多人才、优势、资本的创业航母。我们崇尚平等与尊重，我们发扬艰苦奋斗、踏实务实的作风，我们不需要繁文缛节，我们追求高效率的学习、进步、进化和结果。我们是一群聪明、勤奋、低调、务实的商业战士，我们不需要浮华和奢侈，因为我们是一群精神高配艰苦奋斗的实践者，鸿盟智能，未来可期！
公司用人观：
重德重能，本着以人为本，教人育人，自强不息厚德载物的理念，打造一支崇尚平等、自由、开放、学习、廉政、直接、高效的学习型、进化型、创造型团队。这里无套路、无派系、无内耗、无世故、无职场政治，每个人都是凭借自己真才实学、进步进化！
公司薪酬观：
论功行赏、按劳分配，有功讲功劳，无功劳有苦劳，让每位人才的付出与价值得到对应的回报，公司给每位人才畅达而明确的成长上升通道，只要你肯学习、肯钻研、就能获得自我进步、进化，你的薪酬会随着你的价值提升和对公司做的贡献而水涨船高。直到获得公司股份，成为股东，成为主人！ 公司薪酬设计初衷：
入职员工先要认同公司理念，价值观，以技能、专业、价值、贡献等综合评估，高薪留人、股份锁人的薪酬设计思路。薪酬结构本着低底薪、高绩效，高奖金相结合，共同构成具有更科学、更具激励型的薪酬机制。
鸿盟智能科技（苏州）有限公司 （高德或百度导航搜索即可）