广东鼎峰地产集团有限公司
500-999人
公司优势
自成立以来,公司坚持以东莞为核心,拓展多区域市场,在房地产行业迅速崛起。秉持“诚信、专注、创新、超越”的企业精神,公司始终采用持续发展的策略,致力于成为广东省内领先的房地产品牌。为此,公司建立了完善的管理制度和高效的运营体系,涵盖项目开发、工程管理、市场营销、财务管理及物业管理等方面。
公司依靠一支高学历的技术团队,积累了丰富的技术和管理经验。超过60%的员工为高级专业技术人员,确保了公司在技术和创新方面的领先地位。公司将根据市场需求,逐步实施项目的优化升级,加快企业发展步伐,整合现有资源,巩固市场优势,提升核心竞争力,塑造企业形象,再创优质工程,开启新的发展阶段。
公司立志成为顶级房地产开发商,诚邀有梦想、有激情、勇于挑战的人才加入,共同创造美好未来。我们坚信,您的加入将使我们的事业更加辉煌。
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浙江奇彩环境科技股份有限公司是一家以技术为先导,专注于为工业企业,尤其是涉及化工过程的重污染企业提供环保治理整体解决方案的高新技术企业。公司业务涵盖环境治理和环保装备制造两大领域,结合环保与化工技术,解决工业企业在三废处理中的复杂问题。
公司首创的“湿式催化氧化技术”被誉为高污染废水治理的“中国芯”。其“催化湿式氧化技术降解高浓废水成套系统”和“化工三高废水集成治理技术”分别获得石油和化工行业环境保护和清洁生产的重点支撑技术(设备)认证。“高浓高污染化工废水绿色集成处理系统”在国家级创新创业大赛中荣获全国总决赛第一名,“精细化工行业‘三高’废水零排放技术”被列入《水污染治理技术装备指南》。
自2015年实现产业化以来,该核心技术累计产值突破5亿元,广泛应用于医药、农药、燃料、石化、新材料及食品等领域废水处理,在浙江、江苏、江西、山东等地多家规模以上企业成功应用,试车成功率100%,技术水平处于国际领先地位。
公司组建了多学科技术研究团队,拥有成熟的工程实施团队,以及强大的研究院和重点实验室(包括省级企业研究院、浙江省博士后工作站和外国专家工作站)。近年来,公司在环保治理整体解决方案领域承担了市厅级课题2项,研发投入达800余万元,购置高精尖检测仪器投入超3000万元。截至目前,公司已申请专利260余项,其中发明专利235件(已授权109件)。专利布局均衡,涉及湿式氧化类35项、膜相关技术22项、树脂类8项、铁碳、芬顿、絮凝、氧化、吸附等24项、光催化技术3项、废气处理12项、固废处理11项、染料相关13项,全方位支撑公司技术创新能力。
浙江巴沃资产管理有限公司于2010年02月09日在杭州市上城区市场监督管理局登记成立。法定代表人刘钦华,公司经营范围包括服务:受托企业资产管理,投资管理。(未经金融等监管部门核准,不得从事向公众融资存款、融资担保、代客理财等金融服务)等。
新疆北方发展商业保理有限公司由新疆自治区霍尔果斯经济开发区管理委员会金融工作办公室核准,经霍尔果斯工商行政管理局审批,于2024年1月16日成立,注册资本10,000.00万元人民币,实缴资本10,000.00万元人民币。控股股东为新疆北方钢铁国际物流股份有限公司。公司注重经济效益与风险防控的平衡,致力于稳健发展。“管理创造价值,服务提升优势,品质至上,服务至优”是公司的经营理念。团结、创新、务实、奋进是公司始终如一的追求。公司团队年轻化,业务导向型,实行扁平化管理,福利优厚,诚邀高学历、高素质人才踊跃加盟!
【公司介绍】
北京中教新博雅国际教育科技有限公司(ChinaiEDU)自2006年起,携手国内外知名院校,开展多层次国际合作办学项目,引进先进国际课程及教育资源,构建创新国际教育平台,肩负起培养创新型国际精英人才,助力中国经济乃至全球发展的重任。公司与中国顶尖学府如北京大学、中国人民大学、上海交通大学、北京理工大学、广东财经大学、西南政法大学等合作,提供国际大学预科及国际职业教育。
【公司文化】
1、企业宗旨:
致力于为中国学生提供最高质量的西方精英教育和服务,遵循“引进来、走出去”的原则,一方面积极引入国际先进教育理念和课程;另一方面利用丰富的中外名校资源,帮助中国学生接受国际精英教育,提升中国教师的国际视野和教学能力,促进中外学校的多层面交流,为中国乃至全球的未来发展培养优秀国际人才。
2、企业价值观:
进取、正能量、执行力、责任感、客观、公正、专业、协作。
【福利待遇】
1、薪酬结构:无责任底薪+绩效奖金+全勤奖励+节日红包+工龄津贴+各类补助;
2、社会保险:正式入职即享五险一金;
3、节日福利:国家法定假日及其他重要节日发放节日红包;
4、工作时间:双休日,按高校作息时间安排(寒暑假长);
5、假期制度:享有国家规定的所有带薪假期,包括病假、年假、婚假、丧假、产前检查假、产假、陪产假、哺乳假;
6、培训体系:入职培训、试用期指导、专业技能训练、管理培训等;
7、职业发展路径:业务线:初级至高级业务员;管理层:基础员工到总监;
8、团队建设:每学期各部门均设有活动经费用于团队建设,每年组织大型年会,员工有机会参与公费旅行;
9、额外福利:定期体检、团队出游、海外交流机会等。
