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长春天鸿信息科技有限公司

20-99人

公司优势

长春天鸿信息科技有限公司(简称:天鸿科技)成立于2007年,注册资本1050万元,是一家涵盖软件销售、培训、技术服务及外包设计的高科技企业。公司专注于为制造业企业提供IT信息化咨询、软件实施、二次开发、技术培训、产品外包设计以及专业技术人才培养等全方位服务。天鸿科技设有软件销售部、技术与外包服务部、达索授权技术培训中心三大核心部门,并拥有一支高水平的技术专家团队。

作为法国达索系统公司的铂金级代理商,天鸿科技全面代理销售CATIA、SIMULIA、DELMIA、GEOVIA、ENOVIA、3DE全线PLM产品。

公司业务覆盖东北、华北、华东、华南等多个区域,在长春(总部)、天津、苏州等地设有分支机构,员工近45人,其中项目实施顾问、项目经理及工程师约30名。

多年来,天鸿科技以客户需求为导向,凭借深厚的技术积累、丰富的项目经验和优质的服务体系,助力企业提升技术创新能力、优化产品质量、缩短研发周期并降低生产成本,赢得了广泛好评。

秉持“客户至上、追求卓越”的理念,天鸿科技已为北方地区近500家制造企业提供全面支持,包括软件开发、项目实施和技术咨询服务,实现与客户的共同成长。

展望未来,天鸿科技将继续致力于推动行业发展,与合作伙伴共享成果,共创辉煌。

**天鸿发展**
- 2013年,达索系统东北地区销售额排名前列;
- 2014年,获达索系统法国总部亚太区优秀服务商称号;
- 2014-2015年,连续荣获达索系统优秀代理商奖;
- 2016年,获达索系统中国区代理商快速增长奖;
- 2016-2018年,蝉联达索系统VS北方区销售额冠军。

**我们的客户**
- 一汽-大众汽车有限公司
- 华晨宝马汽车有限公司
- 华晨汽车集团控股有限公司
- 北京现代汽车制造有限公司
- 一汽轿车股份有限公司
- 大庆沃尔沃汽车制造有限公司
- 一汽吉林汽车制造有限公司
- 东软集团
- 新源动力股份有限公司
- 大连豪森瑞德设备制造有限公司
- TDK大连电子有限公司
- 盘起工业(大连)有限公司
- 哈尔滨艾瑞汽车排气系统有限公司
- 黑龙江天有为汽车电子有限公司
- 长春亚大汽车零部件有限公司
- 吉林大华机械制造有限公司
- 大陆汽车电子有限公司
- 海拉模具制造有限公司
- 蒂森克虏伯激光拼焊板有限公司
- 河北凌云工业股份有限公司
- 河北艾福亿维动力总成有限公司
- 吉林通用机械有限责任公司
- 中国机械科学院哈尔滨焊接研究所
- 哈尔滨工业大学
- 东北林业大学
- 黑龙江科技学院
- 吉林大学
- 长春理工大学
- 吉林建筑大学
- 东北电力大学
- 吉林农业大学
- 大连理工大学
- 辽宁工业大学
- ……

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1、负责公司主营产品线达索系统(CATIASIMULI

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职位描述: ■ 负责公司主营产品线达索系统(CATIA SIMULIA DELM

CATIA技术工程师1-1.5万

职责描述:
1、负责CATIA软件的培训与技术支持;
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高提成,平台型公司,制度透明公正,发展上升空间大。一、产品简介:公司拥有人力资源

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1、根据公司市场发展战略,负责区域渠道的开发与建设

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描述:负责公司AI软件产品在目标市场的销售工作,完成销售任务和业绩指标。 深入了

Tob软件销售顾问/当月发薪/双休9千-1.8万

【公司现状】行业独角兽,也是业内领先的saas服务专业平台,2022年入围全国前

软件销售经理1.2-2万

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岗位职责:

1、推广西门子NX、TC、Simcenter3D、Test等工业软

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河南东亨企业管理咨询有限公司南阳分公司成立于2021年6月9日,地址位于河南省南阳市宛城区汉冶街道范蠡东路儒林星座A厅1609室,所属行业为其他未列明商务服务业,提供专业技术服务,员工人数在1-49人之间。

海尔集团是一家全球领先的美好生活解决方案服务商,旗下拥有海尔、卡萨帝、GEA、斐雪派克、AQUA、统帅等智能家电品牌;日日顺、海尔消费金融、COSMOPlat、顺逛等物联网服务品牌;以及海尔兄弟等文化创意品牌。

**杭州欣联实业有限公司简介**

**企业概览**:
杭州欣联实业有限公司成立于1997年,坐落于杭州美丽的西子湖畔,凤凰山脚下,是一家历经20余年发展的综合性商业集团。欣联实业凭借建材贸易为核心,兼备物流仓储配送、商业地产投资、教育与医疗投资等多元业务,实现了线上线下的融合发展。通过不懈努力,欣联集团已稳居行业领先地位。

**企业理念**:
秉承“为家庭营造优雅生活”的企业理念,欣联集团以国际知名品牌为依托,如美国科勒厨卫、美国卡丽斯塔卫浴、瑞士弗兰卡厨房设备、意大利道格拉斯瓷砖等,为长三角地区的数千家五星级酒店、高端商务大厦及高端精装楼盘提供优质服务。与绿城、万科、融创、恒大等中国百强地产企业建立了战略合作伙伴关系,经营业绩连年攀升,业务版图扩展至浙江全省及整个长三角经济圈。

**企业文化与团队**:
欣联集团倡导正直、诚信、勤奋、务实、追求卓越、团结共赢的企业文化。公司领导层紧跟时代步伐,创新经营策略,同时注重提升管理水平,打造了高效、谦逊的企业氛围。目前,公司员工总数近700人,形成了一支专业化、高素质的管理团队。公司对人才的引进与培养高度重视,为员工提供了具有竞争力的薪酬、广阔的职业发展空间及全面的培训晋升机制,确保员工得到全方位的成长与发展。此外,欣联集团还为员工提供包括五险一金、国内外旅游、年度体检、超长带薪年假、节日福利在内的丰富福利待遇。

**欢迎加入**:
我们诚挚邀请各界英才加盟欣联集团。在这里,不仅是一份职业的选择,更是一生事业的优秀起点。加入我们,您将获得超出预期的全面成长与收获。

**联系方式**:
- **联系电话**:[0571-86588677](tel:0571-86588677)(联系人:陶***)
- **公司地址**:杭州市上城区南复路59号5号厅4楼(杭州陶瓷品市场公交站对面)

**周边交通**:
- **公交站**:杭州陶瓷品市场公交站(42路、62路、20路)、施家山站(124路)、闸口站(189路、308路、514路)
- **地铁**:距离地铁4号线水澄桥站约10分钟步行路程

**请知悉以上信息,期待您的加入!**

昆明怡和物业服务有限公司成立于2010年12月31日,坐落于昆明,是一家集物业管理、生活服务和产业服务于一体,并以智慧科技为驱动的数字化、平台化专业物业公司。其服务范围广泛,涵盖城市综合体、住宅、商务写字楼、别墅、公寓及学校等多种物业类型,当前管理总面积约为760万平方米,业务足迹遍及昆明及其周边各地区,并已成功拓展至省外项目。

怡和物业始终坚持以“客户需求是我们不懈追求的目标”为服务理念,不仅注重日常服务的完善,更深入考虑客户的需求,致力于为业主和物业使用人提供“人性化、精细化、个性化、有温度、有情感”的增值服务,旨在提升居住体验,同时推动公司物业市场地位与品牌形象的增值,培育出一支专业高效的物业服务团队。

在管理与运营上,怡和物业坚持“亲情化、规范化、专业化”原则,制定标准化流程,推行国际化服务标准,通过多年的稳健发展,已建立起一套严谨的企业管理体系和服务体系,拥有一套成熟完善的管理机制、合理的组织架构以及温馨的服务文化,赢得了广大客户的高度信任,并因此荣获多项政府表彰。

“以人为本”的人才战略是怡和物业的核心价值观,公司不仅致力于为业主提供高品质服务,同样重视对员工的关怀与培养,提供优厚的福利待遇和薪酬体系,构建起一个集生活、工作、学习、培训于一体的全方位发展平台,助力员工个人成长与团队共同进步,为公司的长远发展与企业文化建设打下坚实基础。

怡和物业持续优化服务管理体系,融合先进的服务理论与前沿科技手段,不断丰富服务内容,创新服务模式,提升服务质量,旨在为每位业主提供更加专业、便捷、温馨的物业服务体验,创造环境宜人、安全舒适、和谐共融的文明社区环境。

拓臣成立于1986年,是中国较早从事家居五金研发和生产的民营企业之一。2007年成立了广州市拓臣五金有限公司,建立了集研发、生产、销售于一体的运营体系。凭借多年积累的经验,企业升级为广东拓臣科技发展有限公司,致力于构建全球家居五金生态系统。历经十六年稳步发展,现已成为家居五金行业的标杆,广受业界认可和好评。

拓臣专注于家具五金和家装五金两大领域,产品系列包括滑轨、铰链、拉手、连接件、功能收纳五金等十六个模块。依托佛山、高要、揭阳、陆丰四大生产基地,广州物流中心作为中枢,并通过企业服务中心,立足粤港澳大湾区,参与“一带一路”倡议,与全球伙伴共同推动家居五金生态系统建设。

公司现设十一大部门,拥有一支由数百名专业人才组成的团队,包括1600平方米的营销中心、4000平方米的物流中心、500平方米的产品体验展厅以及100平方米的研发实验室。通过ERP、CRM管理系统与展览贸易平台、电商平台相结合的O2O营销模式,服务于全球159个国家和地区的企业客户。

拓臣秉持“以人为本 合·创·共·赢”的核心理念,尊重每一位员工及其贡献。通过团队协作、持续创新和共享成果,追求互利共赢的可持续发展路径。

在确保企业稳健发展的基础上,拓臣以“让更多人因我们的事业而受益”为使命,积极参与公共事务,履行企业社会责任。通过实际行动传递正能量,分享企业发展经验,促进行业、商业圈乃至社会的整体进步,努力实现“你好,我好,大家好,越变越好”的企业愿景。

拓臣,不仅仅是五金!

**公司福利:**

1. 享受法定节假日:元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆、春节;
2. 社保及公积金:按公司规定缴纳社会保险和住房公积金;
3. 节日慰问:端午、中秋等传统节日发放贺金或礼品;
4. 新婚贺礼:正式员工结婚时提供婚礼贺礼;
5. 带薪年假:入职满一年后逐年增加,最多可达10天;
6. 工龄奖励:满一年后享有工龄奖金,逐年递增无上限;
7. 生日庆祝:不定期举办生日派对或庆祝活动;
8. 团建旅游:每年组织全员旅行;
9. 丰富活动:开展多样化的团队建设活动,如户外拓展、登山、野餐、球类比赛、游泳、KTV等;
10. 运动俱乐部:设立篮球、乒乓球、羽毛球等兴趣小组;
11. 特殊福利:例如儿童节弹性工作安排;
12. 产假和哺乳假;
13. 季度活动基金:每季度向各部门发放活动经费,用于组织聚餐等活动。