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永康市睿与辰工贸有限公司

100-499人

公司优势

公司位于浙江省金华市永康市城西新区四方路75号,成立于2015年,注册资金3200万元。现有员工200多人,年产值约2.3亿元。新厂区已建成投产,主要产品包括沙滩车和越野摩托车,是一家集研发、制造、销售为一体的综合性外向型企业。公司已获得“国家高新技术企业”、“金华市高新技术企业”、“永康市专利示范企业”等荣誉。公司秉持“梦想*行动*激情*共享”的企业精神和“正直*勇敢*奋斗*感恩”的企业价值观,致力于打造一支优秀且富有凝聚力的团队,并专注于休闲车领域的创新发展。

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热招职位

研发总工(UTV)3-5万

1、参与新项目的产品规划,项目方案报研发中心决策

2、公司新项目的团队组建、人

海外营销经理(常驻美国)5-8万

1、行业要求:休闲车领域(沙滩车、越野摩托车)行业经验优先

2、主要职能:建渠

视频剪辑制作8千-1.5万

岗位内容:

1. 负责公司视频、微电影等多媒体制作物的剪辑及后期制作工作。

品质主管(自行车/电动自行车)1-1.5万

岗位职责:

1、主持质量管理的全面工作,并对质量管理的各项工作结果负责;

2

生产副总(摩托车)2-2.5万

一、分管部门:PMC(含仓储)、钣间生产部门(从原材料到表面处理)、装配生产部(

税务专员5-7千

岗位职责要求

1、熟练编制应收、应付、费用及成本会计等凭证。

2、在国家规定

机械设计助理工程师6千-1万

职责描述:

1、辅助进行整车结构件、电器件、外观件的设计。

2、独立进行简单

装配工(电动自行车)5-7千

工作内容:
负责电动自行车的组装、调试、检测工作,确保产品质量和生产进度。
主要

外贸经理(家用电器)2.5-3.5万

产品:吸尘器
薪酬构成:底薪+提成
岗位要求:

1、专业不限,25-40岁,5

结构工程师(ATV、UTV)15-25万/年

职责描述:

1、负责结构类(车架平叉、悬架系统、进排气系统等系统之一)的设计开

相关职位

视频剪辑7000-10000元

1、负责公司短视频账号的日常内容拍摄以及直播预热、切片、花絮视频等

2、负责拍

抖音拍摄剪辑师4千-5千

1、 负责视频内容的剪辑和特效处理

2. 根据项目需求,独立完成视频的剪辑和制

剪辑师(人像剪辑!!)6千-1.1万

工作内容:主要剪辑类目人像,婚纱照微电影,花絮,MV,剧情,线上自媒体推广视频,

视频拍摄剪辑师5千-6千

1、 负责视频剪辑、后期制作,包括素材的选取、处理和编辑等工作

2. 配合导演

视频制作剪辑2万-4万

岗位内容:(仅限金华地区)1、 负责公司视频的后期制作和编辑,包括剪辑、配音、特

视频剪辑1万-1.6万

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山西海洛斯铸锻件有限公司成立于2007年,坐落于太原市杏花岭区。公司专注于基础零部件、部件总成、成套设备的研发和制造,提供专业服务和高品质产品,具备竞争力的价格优势。公司提供涵盖产品设计、研发、生产、装配、检测、销售、物流等环节的完整供应链服务,成为产业链上的专业制造服务商。

经过十多年的不懈努力与发展,公司的客户群持续扩大,已与国内外多个中高端客户建立成功的合作关系,并与世界众多行业领先企业形成稳定合作。其产品广泛应用于汽车、铁路及电动机车、工程机械、农业机械、石油、船舶、泵阀、包装设备、矿山开采设备、市政基础设施等多个领域。

公司高度重视科技创新和技术转化,不断引入、消化、吸收和应用国际先进科技。位于山西综改区汇通产业园内的中试基地配备了数十台数控精密加工设备、三坐标检测仪、超声波探伤仪等先进检测设备。并与省内及省外高校和研究机构签订了产学研合作协议,共建“制造创新与检测中心”,为新产品开发、新材料选择、新工艺研发、新装备升级提供技术支持。此外,公司还与多家优质原材料和服务提供商合作,确保从设计到生产再到销售的全过程无缝对接。公司始终坚持质量优先的原则,先后通过了ISO 900TS16949质量管理体系认证和国际铁路行业标准IRIS质量管理体系认证。山西海洛斯已成为山西首家、国内少数几家同时获得汽车行业质量体系TS16949和铁路行业IRIS体系认证资质的企业。

2015年,公司牵头成立了太原市装备制造行业协会暨山西装备制造产业联盟,并成为会长单位。同时启动了“一个平台两个中心”(工业跨境电子商务云平台及核心零部件智能制造研发创新中心和检验检测中心)项目。

2016年,凭借高品质产品和专业服务赢得市场,成为上汽集团、三菱重工、加藤株式会社、三一集团等多家国际知名企业的重要供应商。

2018年,“一个平台两个中心”中的“山西制造网”升级为“山西工业云平台”,增强了平台功能和服务能力。

2018年至2020年间,公司连续三年被纳入山西省科技型中小企业名单。2019年被评为山西省先进制造业高新技术企业,2020年被评为山西省“专精特新”中小企业。山西海洛斯正逐步迈向科技型企业的更高水平。公司始终坚持专业、优质、高效、创新的经营理念,通过科技创新和专业服务满足客户需求。

成都市金牛区百事可托服务中心成立于2014年3月,2016年被评为4A级社会工作服务机构,2018年成立了党支部,曾荣获成都市委组织部和民政局联合颁发的“成都社会组织服务优秀案例”奖,具有多个专业社会工作服务和社区发展治理服务项目经验。

自成立以来,成都市金牛区百事可托服务中心采用专业的社会工作方法,以“做好社区发展的参与者和协力者”为宗旨,本着“让社区更美好”的良好愿景,撬动居民参与社区发展治理,整合社区资源,全力营造社区和谐共荣的良好氛围,践行“全心培力百事可托”的真诚服务使命,赢得了30多个服务社区和众多居民的高度认可。

机构自2016年就开始涉足社区自组织孵化培育工作。先后承接了金牛区抚琴街道级的社会组织孵化项目,以及长庆路、花照、铁路新村、星辉东路、一环路北四段等多个社区级的社会组织服务平台运营项目,累计孵化培育社区自组织超过100支,协助合作社区逐步实现了“居民组织化、需求项目化和项目规范化”的自组织培育目标,为社区发展治理找到了有效的“抓手”,增强了社区的“内生动力”。

近年来,在参与社区营造方面也取得了较好的成绩。2017至2019年,先后承接实施了成都市级社区营造项目“活力长庆·邻里友善空间”参与式营造项目和金牛区的“我爱大樟树”金沙路社区楼宇空间营造、“五福茶堂”议事空间、西体路社区“快乐厨房连心驿站”、“亲情金沙”家文化营造项目,以及青羊区的“乐居黄土”友善空间营造等多个社区营造项目,均得到了所在社区和街道的高度认可和大力支持,“我爱大樟树”金沙路社区楼宇空间营造项目入选金牛区2018年度优秀案例。

在全面落实省、市党代会及成都市城乡社区发展治理大会精神,服务城乡社区发展治理工作方面,机构在协助相关院落构建以社区党组织为核心、社区自治组织为主导,居民、社区社会组织、志愿服务组织、驻区单位等多方参与共治共享的社区治理新格局,为实现“策由民定、事由民理、权由民用”的院落居民自治管理新方式和“人人参与、人人尽力、人人共享”高品质和谐宜居社区的终极目标做出了一定的贡献。截至目前,已协助恒和华园、金色阳光、怡泽苑、恒业星园、锦江岸等10余个院落荣获金牛区微幸福示范院奖,并有多个小区入选金牛区“美丽阳台市民行动”优秀院落,其中星辉东路社区的锦江岸和长庆路社区的金色阳光小区还成功入选了成都市级百佳示范小区。

此外,在专业社会工作服务方面也取得了较好的成效。近年来先后参与了“一路同行”金牛区就业局的精准就业服务示范项目和“健康e生”花照社区高龄老人服务等社会工作示范项目,大量运用个案、小组和社区等专业社会工作方法,并结合“互联网+”的服务手法,为服务对象提供了大量精准有效的服务,项目均得到了资方的高度认可。

福州亚麟创新科技有限公司齐齐哈尔分公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为专业服务(咨询、人力资源、财会)。

33度婴幼儿游泳拓展训练馆是倍优天地旗下的全新子品牌。其课程体系依据孩子的身心发展过程及全脑42项设置而设计,具有自主知识产权。该课程从0岁起开始早教,在确保安全、专业且充满乐趣的环境中进行教学,旨在全面提升儿童的智能和体能。

广州市路域斯地毯有限公司成立于2014年5月,专注于跨境电商业务,2017年更名为广州路域斯科技有限公司。
致力于通过电子商务外贸平台,以更优质的产品和更多品类的商品服务于全球消费者。
公司现主要服务产品有10多种类,共计3000多种商品,产品性价比高,质地优良,深受海外商家的青睐,在服装、电子产品、手机及手提配件等领域占有强大的服务优势。

发展
始终秉承“为海外商家提供最优质的服务”的宗旨,积极开拓海外市场,从欧美市场逐步扩展到拉美和东南亚市场,实现国内开发商与海外商家的共赢,推动全球经济的发展。

团队
拥有一支年轻、充满活力和战斗力、高素质且富有创新精神的学习型团队,由多位80后的年轻人组成,倡导“以人为本”和“共创多赢”的理念,期待您的加入。

培训
新员工将接受系统的培训,工作中可以与技艺精湛的同事交流学习,讨论最前沿的技术和产品,实行知识共享,共同成长,未来有机会成为优秀的讲师。
公司具备良好的晋升制度,为员工提供展示才能的空间。

文化
公司倡导“快乐工作、快乐生活”的企业文化,强调平等机会的重要性,鼓励员工克服短期困难,积极成长。

福利
提供以下福利待遇:
(1)工作时间:上午9:00至下午6:00(午休1.5小时)
(2)社保:为正式员工购买社保
(3)法定节假日:带薪享受国家法定假日、年假、婚假、产假、丧假等
(4)员工活动:定期组织体育活动,如羽毛球、登山等,提高员工身体素质;每年举办年会与季度拓展活动,提升综合素质
(5)活动经费:根据各组业绩情况,奖励优秀组举行聚餐、唱歌等活动,增强团队凝聚力
(6)年终奖:根据年度综合表现发放年终奖金
(7)培训体系:为新员工提供入职培训及专业培训
(8)晋升机制:为每个岗位制定阶梯式晋升机制,通过综合能力培养获得晋升机会并享受相应待遇。