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老万年

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公司优势

“老萬年”是一家传承三百余年的老字号,荣获“百年功勋企业”、“中华老字号传承创新先进单位”称号,是“非物质文化遗产金银细工制作技艺”和“金银丝镶嵌技艺”的保护单位,也是江苏老字号。自1710年创立以来,老萬年的非遗金银细工制作技艺已历经七代传承,代代相传,精益求精,凝聚着匠人的智慧与心血。第七代传承人戚春兰,秉持手艺人、守艺人和授艺人的精神,坚守匠心,弘扬非遗技艺。老萬年以“创意设计塑造经典”为目标,致力于打造至臻至美的大师手艺之作、非遗技艺之作、经典时尚之作、文化IP创意之作,将品味转化为标准,用工艺传承匠心,打造极致匠心的黄金饰品和文化创意产品。

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成立于1949年6月的大型建筑施工企业,国内固废领域施工的标杆企业,位列全省建筑业30强。

印象半径景区坐落于“闽南第一高峰”大芹山脚下,占地250亩,总投资1亿元人民币,集大芹山漂流(1.6公里,时长45分钟)、千人捕鱼、竹林烧烤、月亮湾篝火、网红桥、水上乐园、住宿(53间)、餐厅(可同时容纳800人就餐)、泳池、瀑布、水果采摘园等自然景观于一体,是乡村旅游度假区。荣获“福建省休闲农业示范基地”“福建省森林人家”“中小学研学基地”“福建省三星级乡村旅游单位”等多项荣誉。

2018年5月18日,微远基因创立,专注于感染精准医学,以病原宏基因组学(mNGS)与CRISPR-Cas12/13分子POCT为核心技术,致力于感染病原诊断创新与产品开发。通过第三方医学检测服务(ICL)与体外诊断仪器试剂(IVD)业务模式,服务于国内三级医院的检验科、呼吸科、重症科、儿科、神经科、感染科等主要临床客户。

创立四年,微远团队成员已达800+,推出了mNGS2.0时代的创新产品——基于百万探针捕获的IDseq Ultra;获得病原宏基因组检测全资质IVD注册,覆盖Visionseq 1000测序仪+宏基因组学检测试剂+专用病原分析软件;布局了全国六大检测中心,累计大样本数据20万+。2021年初,微远满分通过国家卫健委临检中心全国下呼吸道mNGS室间质评,在参评企业中唯一满分。2022年初,微远医学检验实验室获得国内mNGS领域的首张CAP认证。

微远基因已为超过1,500家临床单位提供服务,与北京协和医院、解放军总医院、上海华山医院、上海瑞金医院、中山大学第一附属医院、武汉同济医院、上海儿童医学中心等医院建立了深入的合作与检测平台,并与中国医学科学院、国家传染病医学中心、国家检验医学中心建立了战略合作关系。2021年,微远成立了公卫业务部,推出了一系列病原检测设备与应用,将核心业务从临床医疗拓展到公共卫生事务,产品与产业布局更加完善。

四年来,微远已发表高分SCI文章50余篇,申请发明专利30余项,软件著作权20余项。2021年,公司完成了C轮与D轮融资,获得腾讯、鼎晖、中金、博裕等头部投资机构的认可与支持。作为一家高新技术企业,微远基因被评为广州市专精特新企业、中国潜在独角兽企业、粤港澳大湾区新经济先锋企业50强,并连续四度荣登中国未来医疗100强。

特别值得一提的是,在2019年新冠、鼠疫等重大疫情中,微远基因凭借其创新性产品与服务,参与了病原的最早发现与基因组测定,承担了公共卫生责任,履行了企业使命,在微远的历史上留下了浓墨重彩的一笔。

在此,微远基因诚邀您的加入!

滋粥楼餐饮管理有限公司是一家专注地道顺德特色美食的餐饮管理企业,成立于2005年1月15日。它是番禺兴起的一颗饮食明珠,一个源自顺德的原生美食品牌,在挖掘顺德私房菜的基础上不断传承与创新,将传统美食升华成品牌,并衍生出新兴的私房菜文化。公司成立后持续发展,形成了良好的品牌影响力。公司注重人才梯队建设,组建核心管理团队,对各门店进行高效管理、人才培养及产品运营等决策。滋粥楼致力于成为粤港澳地区知名的美食品牌和餐饮连锁企业。经过多年努力,公司先后荣获“大众必吃榜”“中国钻五酒家”“黑珍珠”等多项荣誉。我们不断前行,期待更多充满活力与激情的人才加入!

深圳赢为电子有限公司位于广东省深圳市,是一家从事外贸多年的企业,集研发、生产、销售于一体,主营安防、智能产品及电脑周边产品。公司成立于2011年,致力于依托产品创新和供应链优势,通过互联网让世界更多人享受最新、实惠的中国制造产品。公司与国内多家技术实力强的电子产品方案提供商开展研发和供货合作,产品远销法国、美国、日本、英国等欧美发达国家。未来将进一步拓展产品线,以创新产品为依托,以市场需求为驱动力,积极拓展海外市场。目前公司拥有大量B2B业务,已积累众多国外客户,诚聘优秀外贸业务员跟进开发客户;同时,B2C业务已在法国CD、PM、亚马逊、LAZADA等平台展开,急需优秀人才加入团队,共谋发展,并将业务拓展至全球。随着公司发展和业务扩大,现于揭阳(公司故乡)成立新分公司,面向社会招聘人才,期待您的加入。公司秉承人性化管理原则,尊重每位员工,公司发展与员工进步是企业文化的核心。1. 公平且具竞争力的薪酬制度,能者多劳,多劳多得:底薪+个人提成+阶梯奖金+绩效奖金;2. 晋升路径:运营助理—运营专员—运营组长—运营主管—股东;3. 员工培训:公司重视员工成长,定期组织相关培训。同创、同享、同乐!