雅文和逸会展集团
20-99人
公司优势
**项目板块：**
**一、世界厨师艺术节暨中国（重庆）国际餐饮交易博览会（简称餐博会）**
餐博会由国资委下属的世界中餐业联合会与我司联合主办，是全国大型餐饮类博览会。旨在打造全球餐饮一站式采购交易平台，推动世界餐饮文化交融，强化中国独特餐饮文化，促进餐饮业高质量发展，提升行业品牌影响力和竞争力。
规模：展馆面积3.6万平方米，专业观众10万人，参展餐饮连锁品牌800家，来自40多个国家和地区参与项目合作。
**二、中国国际少年博览会（简称少博会）**
2023年中国国际青少年博览会由重庆雅文和逸会展集团有限公司与商界文化传媒有限公司联合主办，是一场青少年教育领域的盛会，致力于构建世界一流的青少年文化教育交流平台。以传承弘扬中国传统文化和革命历史、推动教育文化创新为使命，通过与现代科技融合，促进产教结合发展，加强城市文化建设，深化跨区域教育协同合作，拓展国际教育文化交流与项目合作，创新实现跨区域教育资源共享，构建多元化国际化特色学校办学体系，扩展与中国联合国教科文组织等国际组织的合作空间，扩大中国文化国际影响力和话语权，将重庆建设成具有世界多元、中国特色、区域特点的国际教育文化中心。共同探讨青少年健康安全、成长营养、教科研习与科技创新等领域合作项目，推动国际青少年教育健康发展，促进国际教育事业互通融合。
规模：展馆面积12万平方米（10个馆），专业观众15万人，汇聚1600多家青少年产业品牌。
**三、中国国际美业博览会（简称美业博览会）**
中国（重庆）国际美业博览会将于2022年7月7日至9日在重庆国际博览中心（悦来）举行。本届美博会以“包容、创新”为核心价值观，主题为“博览万千风采、定义世界至美”，以“破界、重构、融新、求变”为导向，突破传统展会局限，推动美业全产业链跨界创新发展，捕捉行业趋势，展示先锋品牌，创意迭出。展会覆盖8万平方米室内展览空间，全面呈现专业线、日化线、供应线全产业链，汇集全球各地企业、专业买家及高端活动。
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北京世邦魏理仕物业管理服务有限公司的苏州分公司现正积极招聘。
公司创业人员经过十几年IT领域产品和市场积累，于2009年成立烟台思杰网络技术有限公司，公司所有技术人员都通过了思科网络工程师认证资格，并拥有多名CCNP、CCNA网络专家认证，信息产业部项目经理认证资格，VCP虚拟化专家认证等。
公司现主要专注于网络系统集成和数据存储备份容灾、服务器及桌面虚拟化、无线网络等业务，对客户信息化状况进行咨询、设计、实施和服务，并给客户提供软件定制开发。经过几年的发展和积累，公司现在是思科Cisco 高级认证Premier代理商,达文无线车载手持终端产品山东总代理，Vmware认证合作伙伴，UPM容灾备份认证合作伙伴等。
公司在发展过程中，不断积累，已经先后在医院、物流、港口、仓库、矿山、学校、边防、景区、制造等多个行业，开创了专业的解决方案，积累了大量成功案例。
商业物业管理服务由江门新会万达广场有限公司提供。
惠城科技是一家催化剂产品生产商，主要产品包括AIC系列、UPC系列、HCR系列催化剂以及功能助剂、分子筛和平衡剂。公司还涉足催化裂化装置固体废物处理和烟气脱硝治理等业务。
深圳市明源云科技有限公司，简称明源云，作为在港交所主板上市的企业（股票代码：0909.HK），其总部设于中国深圳，是行业领先的地产生态链数字化服务商。秉持专业取胜与用户至上的策略，明源云已为全国逾6000家房地产企业提供了智能化商业解决方案与管理系统支持，与近99家百强房企合作，推动数字化进程。目前，公司战略聚焦于以核心ERP平台为基础的数字基础设施，以及包括云链、云客、云空间、云采购在内的互联网业务支柱，提供广泛的互联网平台租赁服务、软件产品、管理咨询服务。服务范畴广泛，涵盖房地产开发商、供应商、施工商、购房者、业主、租户、物业公司、经纪公司、第三方服务公司等各个层面。
明源云近期推出的SaaS创新业务，成为智能商业领域的经典案例与行业风向标，实现了从传统管理工具到智慧服务的转变。通过实施这一战略，公司成功为全国超过5000家房地产企业提供了“互联网+”解决方案和管理系统，助力开发商管理高达6万亿元的成交额，实现新房市场60%份额的全面覆盖。与90多家百强房企紧密合作，共同推进“互联网+”战略。
**福利与培养体系**：
- **福利体系**：明源云提供有竞争力的薪酬、六险一金、丰厚奖金、通讯补贴、出差补贴、培训补贴、拓展活动、带薪旅游假期、带薪年假和法定假期等全方位福利。
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- **技术氛围**：浓厚的技术创新氛围，定期举办如顾问PK大赛、产品大赛等创新活动，促进知识分享与技术创新。
- **人文关怀**：实行五天七小时工作制，周末双休，提供额外的妇女节、青年节、儿童节等特定群体假期，以及节日关怀和特定节日家属礼物，同时提供结婚礼金、生育礼金等福利。
- **企业文化**：重视人才发展与未来规划，强调联盟关系、个体崛起，注重员工成长和成就。采用事业部机制，构建精英小团队，倡导自组织、高效扁平的管理模式。团队文化强调成员间的相互补位，如同一个团队中的球员各司其职，共同追求卓越。激励机制则围绕团队目标达成及后续的成果分享，鼓励员工与团队共同成长。
通过这些举措，明源云不仅为客户提供先进的技术服务，也致力于营造一个充满活力、关注个人发展的企业文化环境。