深圳欧陆通电子股份有限公司招聘

1、（备料）根据PMC【生产主计划】提前两天备料，特殊情况下根据公司实际情况及车间课长安排至少提前一天把料备到车间;

2、（领料）要求在仓库收料时，根据比例进行抽点，确保数据的准确性，对于尾数及PCBA、IC、电感、变压器等贵重物料必须100%点数；

3、（报废）每周对报废物料进行监控和处理，汇总当天报废情况；

4、（5S）做好物料区的5S整理整顿标签标示工作、物料分类、退料、标示、防护要明确、清晰、到位；

任职要求:

1、有2年以上电子厂物料员的经验或仓库物料管理员的经验。

2.会操作ERP系统，熟悉电子元件，熟悉物料领退流程，熟悉生产过程中的八大浪费

3、数据观念强，具有较强的沟通能力，懂电子厂的运作流程。

主要负责人才发展相关的工作，如任职资格、导师制、继任者、轮岗、人才盘点等相关工作

1.方案选型：熟悉开关电源的系统方案设计，方案选型，成本预估；

2.产品设计与开发：负责开关电源产品设计、新产品试制、技术改造、生产工艺、生产质量和研发等工作的管理与协调，包括电路板的检查和调试、固件程序的烧写和测试等；

3.熟悉产品的认证标准，负责电源产品认证整改，确保产品符合相关标准和法规要求；

4.与团队成员紧密合作，共同完成项目任务。保持与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供技术支持和解决方案。

岗位要求：

1.电子、通信、自动化、集成电路、微电子、电气工程等相关专业；

2.具备开发电源产品的实际案例，如PD电源、LED电源、适配器电源,通信电源，服务器电源等；

3.精通开关电源原理，熟悉各种拓扑结构，如buck、boost、反激，全桥，LLC,PFC等；

4. 具备良好的沟通、协调和学习能力；具有良好的英文听说读写能力，能够参与全英文会议。

精通以下物料：
1）风扇领域的专家：熟悉风扇的设计，常见失效模式，控制要求等
2）电容领域的专家：负责电解电容，薄膜电容，MLCC电容等
3）半导体器件的专家：功率半导体和控制半导体
4）磁件领域的专家：负责磁件方面，熟悉生产参数，工艺和制程
5）结构件和PCB领域的专家：负责结构件和PCB
任职要求：

1、本科及以上学历，电子相关专业；

2、五年以上相关器件相关经验；

3、精通风扇、电容、半导体器件、磁件、结构件和PCB其中一种物料；

4、能接受配合工作出差

5、工作地点可以在深圳、苏州、杭州、上海

1. 根据市场部订单及生产计划要求，结合BOM、损耗率确定材料的进料数量及时间，实施请购作业。

2. 材料进度跟踪，对齐料进行事前管理和计划评估，将齐料信息***时间告知相关采购，要求加急协调处理.

3. 材料库存数量控制，对材料的进出库进行监督；

4. 管理VMI仓，供应商物料寄存管理，减少送货次数，按需求数量调仓入库分配，并有效管理该仓物料，减少我司库存积压。

5. 订单暂停、取消及ECN材料变更执行与退料实施工作的监督.

6. 对ECN变更、订单暂停/取消所余材料进行跟进与处理，预防呆料产生；并对已有呆料采取代用、报废等消化处理措施。

7. 与PC、采购、仓库、等部门的协调、沟通与互动
任职要求：
1．大专及以上学历；有电子行业三年以上物控管理经验；

2.熟练掌握自动化办公软件的试用方法，熟练使用ERP系统；

3.具备良好的沟通协调能力和团队协作能力；

4.要求责任心强，做事细致，数据观念强；

1.根据原理图与结构图进行PCB设计。

任职要求:

1. 熟悉PCB Layout设计规则及EMC相关知识。

2.有PD充电器、小功率电源、小家电、电动工具类产品工作经验者优先，具备4层PCB Layout能力。

3.根据原理图与结构图进行PCB设计 ，精通电路板布局及布线, 熟悉PCB安规认证设计要求、EMC要求；

4. 有较强的学习沟通能力和逻辑思维能力；

5.2年以上PCB设计工作经验，熟悉PCB开发流程，熟练使用AD、PADS、 任一PCB设计软件。

6.有做模拟线路PCB的经验，4层布板经验，对电子模拟、数字电路熟悉；

7.具备良好的团队协作能力，思维清晰活跃，能独立思考、分析和解决问题。

1、负责电源适配器类产品堆叠设计、结构设计、散热设计；


2、零部件选型和材料选型输

3、负责模具评审，试模检讨

4、产品开发中试产 、测试、量产中问题FA分析解决

5、输出 2D&3D,产品开发过程中各类PPAP资料
任职要求：

1、具备电源适配器开发设计或消费类电子产品3年以上经验

2、熟练运用至少一款3D软件，Creo优先

3、具备热仿真或结构仿真中至少一项能力

4、良好沟通与团队协作能力，责任心和抗压能力强

5、熟悉项目就开发流程

岗位内容：

1.负责服务器电源与其它高功率电源器产品软件（固件）设计。

2.与硬件工程师配合共同开发项目。

3.产品开发中试产、测试、量产中问题FA分析解决。

岗位要求：

1.具备服务器电源与其它高功率电源器产品软件（固件）设计3年以上经验。

2.熟练C/C++与MCU/DSP开发。

3.熟悉数字交换电源的拓扑架构与操控原理，如BOOST PFC、Flyback、BUCK、LLC或其他交换电源常用架构。

4.良好沟通与团队协作能力，责任心和抗压能力强。

5.熟悉交换电源设计项目开发流程。

1、对账数据收集整理，并按账期与所有客户及时对账；

2、对账数据收集整理，按账期与物流供应商对账；

3、各VMI客户领用数据收集整理，根据VMI协议及时跟催超期领用；

4、季度性发出商品收确认-暂估；

5、半年度盘点。

任职要求：

1、有对账相关经验，细心，对数据敏感；

2、具有一定的工作技巧，衔接客户和内部之间的沟通，针对对账异常及时跟催处理；

3、工作上能独挡一面，能灵活，弹性处理工作上遇到的问题，抗压能力强；

4、有服务意识。

不限制行业、产品背景
只要求有国央企资源，如三大运营商、中建、三峡等资源
负责公司开关电源全线产品（电源适配器、服务器电源、通讯电源、网安电源、工控电源及动力电池充电器等）的BD销售
公司简介：
我们是一家领先的电源解决方案提供商，专注于为各种行业提供高效、可靠的电源适配器、服务器电源、通讯电源、网安电源、工控电源及动力电池充电器等产品。随着业务的不断扩展，我们正在寻找一位经验丰富的销售经理/总监，以推动公司在关键市场的增长。
职位描述：
作为销售经理/总监，您将负责制定和执行销售策略，以实现公司在开关电源产品领域的业务目标。您将领导销售团队，与客户建立和维护长期合作关系，并推动销售业绩的持续增长。我们期待您具备以下能力和经验：
任职要求:
制定和实施销售计划，以达成公司设定的年度销售目标。
管理和培养销售团队，提升团队的整体销售能力和业绩。
负责开关电源全线产品的业务发展（包括电源适配器、服务器电源、通讯电源、网安电源、工控电源及动力电池充电器等）。
利用您的国央企资源，如三大运营商、中建、三峡等，开拓新的业务机会，并维护现有客户关系。
与市场部门合作，参与市场调研和产品定位，以更好地满足市场需求。
定期分析销售数据，提出改进策略，优化销售流程。
参与重要客户的谈判和合同签订，确保客户满意度和公司利益的***化。
任职要求：
至少5年以上的销售管理经验。
拥有丰富的国央企资源，能够独立开发和维护关键客户关系。
出色的沟通和谈判技巧，能够建立和维护良好的客户关系。
具备强烈的市场洞察力和业务拓展能力。
能够独立工作，同时也能在团队环境中发挥领导作用。
良好的时间管理和组织能力，能够在快节奏的环境中有效工作。
具备基本的财务知识，能够理解和分析销售数据。

负责公司的人才发展工作，包括但不限于招聘规划、实施、落地及效果评估等。
主要职责：
- 负责公司招聘策略的制定和实施，提高招聘效率和质量；
- 策划和执行公司的人才发展计划，包括但不限于猎头服务、培训计划等；
- 负责公司绩效体系的建设和完善，提高员工绩效和满意度；
- 撰写和呈现公司的人才发展报告，为公司的战略决策提供数据支持和建议；
- 关注行业动态和人才动向，保持敏锐的洞察力和创新思维，为公司提供人才发展策略建议。
职位要求：
- 大学本科以上学历，人力资源、市场营销、心理学等相关专业优先；
- 3年以上人才发展相关工作经验，有大型公司背景者优先；
- 熟悉公司招聘制度和流程，具备良好的招聘渠道和资源；
- 具备良好的沟通和团队合作能力，能够独立完成工作；
- 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够运用各种工具和方法进行数据分析和挖掘。

东莞金旺

1、协助构建公司人才发展体系，分析公司典型人才结构现状，结合核心痛点问题进行专项推进，促进人才能力提升、适配业务发展需求；

2、协助推动公司关键人群发展、人才梯队建设等相关项目设计及落地，比如管培生的培养等；

3、负责相关培训项目的开发和实施跟进（包括年度培训、月度培训及关键岗位的入职培训）；

3、承接并落地人才发展其他项目及上级交办的事宜。

任职要求：

1、本科及以上学历，制造业行业背景；

2、2年以上大中型企业培训、学习发展或人才发展相关工作经验；

3、良好的业务敏感度，有比较强目标感、推动力、逻辑思维和独立思考能力；

4. 良好的PPT撰写及跨部门沟通和组织协调的能力；

5. 有一定英文基础，英文读写无障碍。

光荣电业（东莞）有限公司

【工作环境及说明】
工作地点1：东莞临深(东莞.塘厦)，办公室窗外就是深圳观澜；
工作地点2：深圳北站汇德大厦（离深圳北站东广场180米）；
工作地点3：深圳天安云谷（华为坂田基地附近，离岗头地铁站C出口500米）；
------公司业务持续迅猛增长，广聘英才：广东制造业500强-2024年96名（2018年第309名）------
---------年度2次升职加薪机会+即时升职加薪+核心员工持股+各类奖金-------
【工作职责】
上市公司-组织人才发展管理及专业岗位。
（同时招聘"薪酬/绩效/招聘/组织人才发展/HRBP/人事/企业文化/SSC"等多个岗位及级别)
【任职要求】
具备3年以上组织发展TD/OD/组织诊断/组织设计及变革推动经验，有上市公司/大中型企业/跨国公司经验者优先。

奥海科技

该职位将是企业人才发展团队的重要组成部分，负责为指定的业务和职能实施专业的学习和发展计划。
汇报对象：人才发展SSC-总经理

1. 管培生项目管理（Associate Program Management）：20%
- 为管培生项目提供持续改善建议。
- 管理管培生的KPI，包括留存率和绩效评级。
- 监控并参与管培生的定期绩效面谈。
- 为组织提供持续改进的建议和反馈。
- 管理管培生的跨部门跨组织交流活动。
- 与管培生保持联系并制定定期面谈会。
- 管理管培生个人发展计划（IDP）。
- 支持年度管培生调查并准备各组织的行动计划。
- 根据计划支持和提供软技能培训。

2. 高潜人才项目管理（Talent Program Management）：20%
- 支持执行企业高潜人才发展计划，如发展中心和培训研讨会。
- 与业务部门建立并监督技能发展计划。
- 管理人才表现，包括留存率和绩效评级。
- 跟踪并参与他们的定期绩效面谈。
- 与高潜人才保持联系并制定定期面谈会。
- 管理高潜人才个人发展计划（IDP）。

3. 软技能课程 （Soft Skill Curriculum）：40%
- 与业务部门以及部门负责人合作，进行持续的培训需求分析与培训实施。
- 准备培训和发展计划，并协助为指定群体制定和实施培训课程。
- 定制、提供软技能培训，并评估其效果以持续改进。
- 为其他组织提供TTT（Train the trainer）服务。

4. 团队管理（Team Management）：10%
- 管内中国内的学习发展团队（L&D SSC），充当学习发展的SSC。
- 培养初级L&D团队成员。

5. 其他人力资源项目（HR Projects）：10%
为支持个人发展，您将参与以下工作：
- 特定的集团/事业部人力资源项目。
- 根据集团/上级的指示处理临时任务和项目。
任职资格：
- 全日制本科或以上学历，人力资源或工商管理等相关专业；
- 5年或以上的人力资源人才发展、学习发展、培训讲师经验，有大型MNC经验者佳；
- 有相关认证培训资格为佳，如：7习惯，情景领导力，OPQ， DiSC等。
- 熟练的英语听、说、读、写，英语口语能作为工作语言，懂粤语更佳；
其他：
五险一金，周末双休，年终奖金，免费停车位。

晶苑国际集团有限公司

1、理解业务需求，聚焦组织与人员发展的核心能力要求，长远规划并落地公司层面的人才培养与学习发展策略。

2、建立基于能力评价职业发展为核心的人才发展体系：做到人才识别和晋升有标准，人才发展有方向，并在线上实现人才评估与发展。

3、设计、执行人才发展项目，满足组织对人才培养的需求，如干部、继任计划、高潜人才、校招应届生的培养项目等。

4、主导公司培训体系建设；

5、课程体系建立和内部课程开发：建设内训师队伍，推动内部知识分享与传承。

6、其他安排的工作。
任职要求：
1：本科及以上学历，5年以上培训&组织发展相关经验；
2：有培训体系搭建经验，优秀的亲和力及跨部门沟通能力；
3：良好的抗压能力及项目推动力，有研产销一体企业任职背景优先考虑。

广东博迈医疗科技股份有限公司

核心职责：

1、制定并执行人才发展规划，确保团队成员的职业成长与行业需求一致。

2、通过数据分析和行为观察，识别并评估团队成员的潜力，完成人才画像。

3、设计职级体系，明确岗位职责、晋升条件及内部管理机制，确保职位合理化、公开透明。

4、建立干部管理体系，包括干部分工、考核评价与激励机制，确保其有效实施。

5、建立并完善人资三支柱建设及BP职能并赋能。

任职资格：

1、本科及以上学历（硕士学历优先），5-10年工作经验，具备丰富的任职资格体系建设；

2、有丰富的电子制造行业人力资源管理或相关专业背景，具备良好的沟通能力；

3、对电子制造行业的技术特点及人才需求，有清晰的职业发展规划；以及未来的趋势及发展方向有清晰的认识。

4、具备较强的数据分析能力和合作精神，能为企业和团队提供实操经验和职业建议，能与管理、技术、市场等相关部门协调工作；

5、有成功实施类似岗位经验，及良好的心理素质，在高压环境下依然保持冷静和专注，能适应快速变化的行业环境；

广东铭基高科电子股份有限公司