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西安禾丰饲料科技有限公司

禾丰牧业自1995年4月成立以来，历经不懈努力，现已成为全球畜牧业领域中举足轻重的大型农牧企业。该企业专注于饲料、肉禽产业化、原料贸易三大核心业务，此外还涉足动物药品、养殖设备、国际事业、宠物医疗、生猪养殖及食品加工等多个相关行业。目前，禾丰牧业旗下已有超过百家子公司，产品遍及全国29个省份，并在朝鲜、尼泊尔、印尼、菲律宾、印度等国家设立了分支机构。2006年10月，禾丰与拥有百年历史的荷兰顶级家族饲料企业皇家De Heus达成战略伙伴关系，此举不仅增强了禾丰的研发技术实力和管理经验，也确保了禾丰始终保持国际化的视角和获取国际化的资源。2014年8月8日，禾丰牧业成功在上海证券交易所上市。

福建省康洁环保科技有限公司

福建省康洁环保科技有限公司成立于2012年8月，其业务范围广泛，涉及道路清扫与维护、生活垃圾的收集与运输、垃圾中转站的建设和运营管理、垃圾分类、河道的治理与养护、绿化区域的保养以及城乡一体化环卫项目的BOT模式投资与运营。康洁环保在福建地区深耕细作，并在全国范围内拓展业务，服务市场持续增长。目前，公司资产包括各类专业设备，总价值超过2000万元，年营业额达到8000万元以上，员工总数超过2000名，其中专业技术人员和管理人员达100多人。

康洁环保始终坚持“党建引领、人民至上、服务创新、责任担当”的运营策略，致力于实现“职工幸福、百姓满意、政府放心”的企业运营目标。公司秉承“智慧环卫、绿色环保”的发展哲学，运用“智慧环保”技术守护自然环境，提供优质的“人民至上”服务，履行“责任担当”，为企业创造价值。这一系列举措得到了政府和社会各界的高度认可，公司已通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系认证，以及获得了AAA企业信用等级认证。此外，康洁环保还荣获了“福建省环境卫生作业企业甲级资信等级”认定、“福建省守合同重信用企业”荣誉，以及培养出一批获得“福建省五一劳动奖章”等殊荣的优秀员工。

关于薪资福利，康洁环保提供具有竞争力的薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金以及其他良好福利。公司为员工购买五险一金及雇主责任险，确保员工的基本权益。员工享有带薪休假、带薪旅游、定期团建活动以及各种节日福利。公司地理位置优越，交通便利，楼下即有公交站点，方便员工上下班。公司邮箱地址为fjkjhb@126.com。

金华新迪汽车销售有限公司

金华新迪汽车销售有限公司成立于2009年，扎根金华汽车行业已有十年，注册资本1000万元人民币，目前总资产达3642万元。

多年来，公司始终以追求卓越、回馈社会为目标，致力于成为创新型汽车服务商，塑造了“勤实、严信、拼搏、高效”的企业精神和“以人为本，客户至上”的经营理念。通过实施“科学发展、创新发展、跨越发展”三大战略，公司抓住机遇，不断创新经营，强化管理，实现了显著增长。

公司始终保持快速发展的势头。截至2018年6月1日，已拥有六家汽车4S店，下属公司包括金华市欧杰汽车销售有限公司、金华鑫迪汽车销售有限公司、金华中旭汽车销售有限公司、义乌欧杰汽车销售有限公司、东阳汇杰汽车销售有限公司、诸暨新迪汽车销售有限公司，经营品牌涵盖比亚迪汽车、中国一汽奔腾、天津一汽骏派、宝沃汽车、上汽名爵等，员工总数超过200人。2017年，公司实现销售3亿元人民币，净利润达1500万元人民币。

2017年，公司与农村电商汇通达企业达成战略合作。汇通达网络股份有限公司总部位于南京，成立于2010年，专注于全方位平台服务，迅速整合乡镇零售网点，将其转化为会员店，构建农村消费服务体系。2016年8月，汇通达达成“百亿万镇”目标，全年销售额接近170亿元。截至2017年上半年，已覆盖全国14600个乡镇、71000家会员店，销售额达100亿元。2018年4月17日，阿里巴巴向汇通达投资45亿元。

公司不断扩大规模的同时，始终秉持服务客户的宗旨，以客户满意度为核心，连续多年荣获各汽车厂家颁发的“优秀特约店”、“销售杰出贡献奖”、“全国十佳销售服务奖”等荣誉。公司配备先进的维修设备和一支经过比亚迪专业培训的团队，致力于提供更完善、更优质的服务，推动民族及本地汽车行业发展。

木顿

广州木顿商贸是山东木顿医疗器械有限公司扩展的新公司，隶属于木顿集团，是一家集产品研发、生产、销售、品牌运营于一体的电子商务公司，采用直营、联营多模式结合。主营木顿、康草堂、南极人、睡德康等品牌，线上覆盖天猫、京东、唯品会、拼多多、网易考拉、小红书、亚马逊等主流运营平台。目前拥有精英团队300多人，组织架构完善，团队经验丰富，工作氛围融洽，业务发展逐年递增。

公司福利待遇：
1. 节日福利：员工享有国家法定节假日与带薪年假，三八节、端午节、中秋节、圣诞节、春节、生日发放过节费或礼品；
2. 产品福利：员工购买公司产品享受超低优惠价；
3. 文化活动：不定时组织娱乐活动、体育活动，每月提供下午茶、发放部门团建经费，每年组织旅游活动及拓展活动，类型丰富多彩；
4. 发展通道：提供具有市场竞争力的薪酬待遇，优秀员工每年至少加薪一次，提供双晋升通道，员工可向专业技术或管理方向发展。