超越环保
500-999人
公司优势
公司占地面积超过300亩，拥有员工400多人，具备年焚烧处理工业固废5.9万吨、医疗废物0.33万吨、填埋危险废物6万吨、处理废酸碱1万吨、废弃电路板0.7万吨、资源化利用1万吨以及拆解废弃电器电子产品60万台套的能力。2018至2020年间，公司分别实现了2.38亿元、2.58亿元和3.08亿元的营业收入，累计净利润达到3.31亿元。
科技创新是推动公司未来发展的重要驱动力。公司设有独立的“危废分析实验室”、“固废处置及利用工程技术研究中心”、“滁州市企业技术中心”和“滁州市博士创新工作站”，已获得30多项技术专利，并与中国科学院、中国科学技术大学、东南大学、安徽工业大学等高校及科研机构建立了产学研合作和校外实习基地。
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上海右想创翼空间设计有限公司，规模小于50人，属于民营企业，主营家居、室内设计及装潢业务。
仲津商业保理（天津）有限公司于2021年在天津成立，是仲利国际融资租赁有限公司的全资子公司。以中小企业为服务核心，主要从事以受让应收账款的方式为企业提供多元定制化的保理融资服务，全力帮助企业持续稳定发展。
人事制度简介
（一）福利制度
1) 舒适办公环境
2) 丰富多彩的社团活动
3) 五险一金
4) 商业保险（补充医疗保险）
5) 年度体检
6) 午餐补贴
7) 生活补贴
8) 年度旅游
9) 尾牙晚会
10) 艺术欣赏
11) 节日/生日礼金
12) 生育/结婚/丧葬礼金
13) 在职进修补贴
14) 优于法规的年休假
（二）薪资制度（年薪具有市场竞争力）
1) 月薪12个月
2) 考勤奖金1个月
3) 考绩奖金1个月（视绩效表现）
4) 年终分红奖金1-8个月（视绩效表现）
5) 业审法变动激励奖金1-8个月（绩效好的同仁奖金无上限）
教育训练简介
（一）完整的教育训练体系
仲利的培训发展体系包含面授课程（课堂训练）、e-Learning在线课程和师徒制三大部分，构成一个整合式的训练架构，同仁可以享受多元化的学习管道。
（二）完善的岗位轮调制度
公司强调且落实岗位之间的轮调，因此公司很多同仁未来都会具备业务推广、风险管理等双重职能，更具竞争力。
（三）行之有效的师徒制度
师徒制是仲利国际培训体系的核心，透过师父与徒弟之间的经验传承，让仲利的核心竞争优势可以完整地灌输到每个新进人员身上。
透明的升迁制度：明确订定及公开各职位晋升之年资及绩效标准。
客观及量化的考核制度：仲利国际依职位属性设计不同的工作绩效评估方式。
（一）业务团队以KPI进行工作成果评估，透过客观的数量化评估指标，了解业务人员整年的工作绩效表现。
（二）幕僚团队以MBO做为考核工具，定期检视各工作项目的达成状况。
仲利国际致力于创造客观透明的绩效考核制度，以提供员工公平竞争的工作环境。
杭州孚达纺织品有限公司专注于服装服饰的出口贸易，紧随欧美时尚趋势，精确捕捉市场脉动。其主要销售区域涵盖欧洲、北美、澳洲、南美及中东等地，建立了稳固的国际合作伙伴关系，并拥有稳定可靠的国内生产供应链。
格瑞夫公司（NYSE:GEF，GEF.B），创立于1877年，是全球领先的工业包装产品和服务供应商之一，专注于成为工业包装领域的全球卓越客户服务公司。
公司提供多样化的产品，包括钢桶、塑料桶、纤维桶、中型散装容器IBCs、翻新包装、柔性包装、硬纸板、无涂层再生纸板、涂层再生纸板和纸管等。同时，公司还生产包装配件，并为多个行业提供灌装、仓储及其他服务。此外，格瑞夫在美国东南部拥有并管理林地，战略性地在全球38个国家设有225个营业点，服务于全球及区域性客户。
格瑞夫自1993年起进入中国市场，目前在中国拥有7家工厂，分别位于长三角、珠三角和津京唐地区。其产品涵盖钢桶、塑料桶、中型散装容器IBCs和包装配件，并提供灌装、仓储及其他服务，服务于化工、石油、医药、食品、农业等多个行业的客户，提供专业化的包装解决方案。
昆山铭众电子科技有限公司成立于2015年6月18日，位于昆山开发区剑湖路333号6号房003室，主营工程和技术研究与试验发展。公司员工规模为50至99人，在中国境内注册已超过一年，并拥有核心自主知识产权。