云南健之佳健康连锁店股份有限公司招聘

1、公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同审查和管理、法律意识宣传等法务管理工作 
2、CSR以及合规性的推进； 
3、董事会文件草拟以及备案； 
4、优先使用权的公证登记； 
5、对员工提供合同法培训 
6、建立商业秘密管理制度以及推进； 
7、法律法规表的更新和遵守情况的检查； 
8、作合规性测试以及执行；
 任职资格： 
1、男女不限， 
2、大学本科以上，法律专业； 
3、有法务工作1年以上工作经验； 
4.持有法律职业资格证书(A);
5、工作踏实，有敬业精神； 
6、有较强的沟通能力、工作责任心，适应接受能力强。

1.根据工作发展规划，组织、制定、实施各项人事计划，制定工作目标; 
2.员工招聘、员工关系管理; 
3.员工薪酬及福利管理; 
4.新员工带教检核、员工宿舍日常检核及宿舍费收取上交; 
5.组织实施分部各部门每月绩效考核；新任职营运干部评估；月、年度评优、评估； 
6.建立分部的人才储备方案，制定后备人才培养计划，根据人才储备方案和培养计划，进行后备梯队建设，包括后备人才的选拔、培养; 
7.人事报表上报、人事事务咨询、劳动纠纷处理； 
8.校企合作联系、洽谈 
9.新员工培训、员工每月光碟培训组织；
员工转正考试组织培训 任职资格: 
1.45周岁以下,本科以上学历; 
2.人力资源管理、工商管理、行政管理、公共关系学等相关专业; 
3.3年以上工作经验 
4.具有学习能力、责任心、人际交往、沟通影响、计划制定、领导能力.

从事人力资源工作两年以上主要负责招聘、培训等人事工作，绩效评定，行政制度起草。协助行政经理管理日常行政工作，有一定的管理经验有一顶的企划能力。和公关能力。性格开朗，工作细心，积极负责，协调能力强；

云南银河之星科技有限公司

- 负责公司人力资源规划与执行，包括招聘、培训、绩效管理等；
- 制定和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源管理的有效性和合规性；
- 负责员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护良好的员工关系；
- 指导和协助各部门进行人员配置、组织结构优化等工作；
- 定期进行人力资源数据分析，为公司决策提供数据支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
- 具备3年以上人力资源管理工作经验，有大中型企业相关工作经验者优先；
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的法律风险意识；
- 具备优秀的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。

天津盛相电子有限公司

1.35 岁以下，本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2.有集团公司、国企或政府单位相关工作经验；

3.三年以上同岗位工作经验；

4.熟悉行政公文写作，擅长人才招募；

5.有较强的的文字功底以及沟通协调能力。

岗位职责：

1.协助部门经理做好公司人事及行政管理制度的梳理和完善，并督促制度的执行情况；

2.负责日常办公运行文件的起草和发文、公示及存档；；

3.协助部门经理组织筹备公司业务会议、公司庆典、年会、文体活动、团建活动，拟写活动方案，并组织实施；

4.负责员工入职、离职、社保、劳动关系管理；

5.负责人才招募工作，筛选简历，初步沟通合适人选，协调安排面试、复试时间，做好人才录用；

6.协助部门经理收集和汇总各部门绩效考核，汇总考核数据；

7.协助部门经理组织开展公司培训活动，起草培训方案，收集培训材料；

8.部门日常工作及领导交办的其他临时性事务。

横江农业（云南）集团有限公司

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

3、进行聘前测试和甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求
薪资待遇
3000-5000 五险一金 朝九晚六

云南广源企业管理有限公司

薪资待遇】

1.底薪4000+高薪提成+奖励，综合月薪6000--10000+。工资的高低看各人能力，刚开始会有专业人员手把手教，后期看自己的努力，越努力工资越高，公司每天提供大量的资源，确保每个文员都能挣到钱；

【招聘条件】

1.年龄18岁到35周岁，男女不限，经验不限，

2.身体健康,服从安排
【工作内容】
在各大招聘网站上发布招聘信息，跟求职者聊天，邀约过来面试；
收集简历，对简历进行分类和筛选，邀约求职者进行面试。
工作内容轻松，一人一台电脑，高大上办公室，没事和同事聊聊天，喝喝茶。

昆明通客电子科技有限公司

负责公司的招聘、员工关系维护等工作，支持领导进行人力资源管理和公司整体运营。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工考勤、员工奖惩等；
- 负责公司薪资福利的管理，包括制定薪资标准、发放薪资、处理员工福利等；
- 支持总经理进行人力资源管理，包括招聘优秀人才、培训和激励员工等；
- 协助总经理进行公司整体运营，包括公司战略制定、业务规划等。
职位要求：
- 有一定的招聘、培训、员工关系维护等方面的工作经验者优先；
- 熟悉公司人力资源管理制度，具备较强的执行能力；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与员工和合作伙伴进行有效的沟通；
- 具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力，能够对人事数据进行分析和处理；
- 熟练掌握办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等。

云南融禾科技有限公司