悦康药业集团
1000-9999人
公司优势
2020年12月24日，悦康药业集团成功在上海证券交易所科创板上市（股票代码：688658），进一步巩固了其在医药行业的领先地位。为了推动研发创新，集团成立了药物研究院，并建设了一系列国家级和市级的研发平台，如头孢药物晶型研究国家地方联合工程实验室、心脑血管北京市工程研究中心、微丸缓控释制剂技术开发平台等。此外，悦康还设立了院士专家工作站和博士后科研工作站，持续吸引高层次人才，提升科研实力。
截至当前，悦康药业集团的产品覆盖了心脑血管、消化、抗病毒、抗肿瘤、抗生素等多个治疗领域，拥有超过200个品规。其中，银杏叶提取物注射液是全国唯一获得批准的银杏叶提取物植物化学制剂；盐酸二甲双胍缓释片是经过工艺改进并符合仿制药一致性评价的产品；头孢类粉针制剂和消化类微丸缓控释制剂等系列产品，在国内市场一直保持较高的市场份额。
集团总部位于北京经济技术开发区，详细地址为：乘车可选择地铁亦庄线至荣京东街站B口（南口）下车，然后按照指示前往公司办公楼一楼的人力资源部；或者乘坐665路或运通202路公交车至宏达中路站下车，步行至兴盛街路口右转，继续前行至小路口左转即可到达公司办公楼一楼的人力资源部。如有招聘需求，请联系人力资源部，联系电话为：010-67806688转6268或010-67861227。邮箱地址：1223286199@qq.com。
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烟台君彦财务咨询有限公司成立于2015年3月31日，位于山东省烟台市经济技术开发区长江路212号内603号，主营会计、审计及税务服务。公司员工1-49人。
五矿发展股份有限公司，简称五矿发展（SH.600058），成立于1997年5月28日，正式在上海证券交易所上市，是中国领先的综合性钢铁流通服务商，业务涉及冶金原材料供应、钢材贸易、加工配送、物流服务等黑色金属产业链各个领域。公司由控股股东中国五矿股份有限公司直接控制，最终实际控制人为中国五矿集团公司。至2016年12月31日，公司总股本达到10.72亿股，其中中国五矿股份有限公司持有6.71亿股，占比62.56%。
五矿发展目前是中证500、央企100、上证公司治理指数的成分股，以其规范的市场运作和完善的公司治理结构，在资本市场赢得了良好的声誉。公司凭借其在行业中的领先地位以及对社会的显著贡献，赢得了行业内外的高度认可，并荣获多项荣誉。
近年来，响应国家经济发展政策，五矿发展依托其强大的综合服务能力，借助中国五矿集团公司的社会影响力和国际声誉，在国内外实施了一系列具有战略意义的活动，对国家经济建设和对外经济合作做出了重要贡献。近期，五矿发展聚焦于提升供应链管理能力，对其发展战略进行了调整。公司致力于构建以钢铁流通供应链为核心的价值增加服务体系，为客户提供全方位解决方案，目标是成为国际一流的综合性钢铁流通服务商。
安徽易科机器人有限公司，作为安徽科屹自动化科技有限公司的成员企业，成立于2016年9月30日，是一家专注于研发、设计、制造、销售和服务的高科技集成型企业。其主营业务涉及非标准机械自动化设备、专业性强的各类专用设备及各种工装治具的设计与制作。公司凭借其人才优势，为客户提供定制化的非标设备、专用生产线、特殊工艺、自动控制系统及进口设备的维护服务。在生产流水线设备、检测设备、组装设备、自动传输设备、振动盘、自动上下料设备、机械手、锂电池相关设备等领域，公司具有丰富的设计和制造经验，致力于解决客户的工艺设备难题。
经过多年的积累和发展，公司在机电一体化电子检测专用设备的设计与制造方面已建立起深厚的专业基础和丰富经验。公司工作环境宜人，厂区整洁，员工整体素质高。秉持"客户满意、品质优良、追求卓越"的企业文化理念和高标准服务精神，公司向广大客户提供先进的技术支持、优质的产品和周到的服务。从技术方案规划、产品制造、安装调试到售后服务，公司严格把控质量，赢得了客户的一致好评。
三基色塑染成立于2005年3月，集专业塑胶配色、色粉配制、色母料研发、生产、销售及跟踪服务于一体，提供完整的塑料粒子生产加工服务，并承接塑胶造粒及塑料染色业务。三基色塑染以科研为先、服务为本为价值理念，以科技、人才、品质为核心竞争力，灵活满足客户差异化需求及快速创新追求，通过不断增强的创新力、定制力和可靠交付力，赢得众多客户信任与合作。产品广泛应用于电子、电器、日化包装、汽车工业等领域。
除经济效益外，三基色塑染坚持可持续创新、绿色生产的理念。多年来严格执行GB/T19001-2008《质量管理体系要求》和GB/T14001-2004《环境管理体系要求及使用指南》，实现绿色生产与国际接轨，按照P、D、C、A管理理念不断完善持续改进机制，确保顾客利益得到充分保障。
公司位于杭州市余杭区良渚文化村附近，环境优美，诚邀新老客户前来洽谈合作，共创美好未来。
宏泰科技有限公司专注于电子商务行业的信息咨询、商务咨询等服务。公司高度重视人才开发，采用内部晋升机制，为上岗员工提供系统全面的技能培训，确保每位优秀员工都有平等晋升机会。目前，公司已培养出大量年轻优秀的销售管理人才，他们在各岗位上贡献力量。
公司提供零基础的职前、职中培训，秉持“态度第一，能力第二”的用人标准，坚信所有管理岗位均应从内部提拔，因为只有基层出身的员工才能更深刻理解企业文化并忠诚于公司，每位员工的机会均等。
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