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浙江诺盾消防股份有限公司

浙江诺盾消防科技有限公司（以下简称诺盾消防）是浙江金盾消防装备有限公司（以下简称金盾消防）的控股公司。金盾消防创建于1989年，位于绍兴，是鲁迅先生的故乡，是一家专注于各类自动灭火系统及成套设备生产的高新技术企业。公司目前有员工430人，其中中高级职称人员15人，已成为国内消防行业的领军企业，并且是国内唯一一家同时获得B1级无缝气瓶、B2级焊接气瓶压力容器制造及阀门安全附件制造许可认证的企业。

诺盾消防旗下设有诺可安工程技术（江苏）有限公司和禾士建筑（苏州）有限公司等全资子公司。公司具备消防设施工程专业承包壹级资质、劳务分包资质和消防技术服务资质，立足绍兴、南京、苏州等长三角地区，业务覆盖全国，专业为地铁、隧道、储能等行业提供消防安全系统的全面解决方案，具备集成、销售、制造、施工等全方位、一体化解决消防安全问题的能力。

方舟国际设计有限公司

方舟国际设计有限公司成立于2001年，位于哈尔滨市，前身为哈尔滨方舟工程设计咨询有限公司，设计产品类型涵盖：教育建筑、医疗建筑、养老建筑、体育建筑、办公建筑、住宅建筑、酒店建筑、城市综合体及旅游度假产品等。作为公司核心技术产品类型的教学建筑与医疗建筑设计，其技术水平更牢牢占据着国内领先的地位。历年完成的工程项目中，获得国家级、省部级建筑工程设计奖百余项。

方舟是致力于提供建筑、规划、景观、市政、室内设计、图纸审查以及工程咨询为核心产品的设计咨询公司，拥有建筑工程甲级、城乡规划编制乙级、市政行业乙级、风景园林专项设计乙级、施工图审查一类、工程咨询等多项资质，现有员工近300人，设立5个设计分院，另设有审定中心、创研中心、景观院、规划院等部门。形成了以各分院为龙头，以建筑、结构、水暖、电气、景观及规划专业为基础的综合性工程设计咨询机构。先后为各级政府、高校及国内龙头地产企业提供长期的专业设计及咨询服务。

广州市古考服饰有限公司

公司成立于2008年，经过转型升级，从高端牛皮制品实业转型为以鳄鱼皮为主、各类稀有皮料为辅，集研发、生产、销售于一体的实干型企业。总部设在广州白云区，享有“国际皮具之都”的美誉，员工300余人，具备新品研发能力。产品加工采用国际领先设备，由资深匠人操作，品质卓越，经权威检测，阻燃、环保防霉、抗撕拉强度、水洗摩擦色牢度等指标符合欧洲标准。销售网络覆盖全国及海外，如新加坡、泰国、俄罗斯等地。公司通过标准化生产流程、规范化管理、现代化企业体制获得《水生野生动物经营利用许可证》，得到国家认可。展望未来，公司将专注鳄鱼皮、鸵鸟皮、蛇皮等稀有皮料，提升源头品质，加大研发投入，优化配套资源，引入顶尖人才，致力于成为国内稀有动物皮加工行业的领军者。

露西润滑油(上海)有限公司

俄罗斯天然气工业石油-润滑油公司旗下拥有两大润滑油品牌：Gazpromneft俄气润滑油和G-Energy吉安驰润滑油。

品牌之一——Gazpromneft 俄气润滑油
Gazpromneft俄气润滑油包括车用油、工业油与船用油系列。油品从工艺研发到生产包装全部在俄罗斯完成，是纯正原装进口产品。不仅通过欧标ACEA C3认证标准,GM通用公司的Dexos 2认证，国际润滑剂标准化认证ILSAC GF-5标准，以及美国石油协会API认证（认证号2498）。
Gazpromneft俄气润滑油在俄罗斯本土生产，在中国市场实行特约区域独家代理商的合作模式，保证特约独家代理商在车用油和工业油领域内发展的充分自主性及利润最大化。

品牌之二——G-Energy吉安驰润滑油
俄罗斯天然气工业石油-润滑油公司于2009年全资收购世界四大添加剂品牌之一的美国雪佛龙在意大利巴里的工厂，并投入生产高端润滑油品牌—吉安驰。吉安驰润滑油从设计研发到包装生产全部在意大利完成。吉安驰润滑油作为达喀尔拉力赛的官方用油，获得赛事的高度评价与认可。同时它也是奔驰官方认证油品，在奔驰官网可以查询。
G-Energy吉安驰润滑油包含车用油与高端工业油。其中，车用油含有丰富的产品线，包括从低粘度到高粘度的乘用车油，全系列粘度的商用车油及全合成的变速箱油品。同时，吉安驰还生产特种高端工业油。
G-Energy吉安驰润滑油是意大利原装进口，是高端连锁必备，只做连锁门店项目（包含乘用车门店连锁项目和商用车门店连锁项目），没有批发渠道。

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深圳市风云智创科技有限公司

深圳市风云智创科技有限公司坐落于深圳宝安沙井，下设柔性工厂、点胶、外观检测及非标自动化设备四大事业部，专注于为客户提供高品质的科技解决方案。公司亮点如下：

1. 公司业绩：业绩持续增长，规模逐步扩大，多项技术处于行业领先地位。
2. 公司业务：涵盖四大事业部，包括柔性工厂、点胶、外观检测及非标自动化设备，主要客户包括多家上市公司及世界五百强企业。
3. 工作环境：友好和谐的工作氛围，舒适的办公条件。
4. 公司领导：由80后年轻且充满活力的领导层引领，富有进取心，乐于推动团队共同进步。
5. 公司团队：成员年轻且充满活力，管理层具备高度责任感与担当精神。
6. 晋升机制：处于快速发展阶段，提供丰富晋升机会，并设立规范专业的管理和技术晋升通道，确保薪酬与职位相匹配。
7. 人才战略：重视员工成长，鼓励并支持愿意努力提升自我的员工。

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