合肥上超材料科技有限公司

中稹寰球（南京）能源产业发展有限公司

2020年8月，应南京市鼓楼区政府的邀请，中稹集团注册成立了中稹寰球（南京）能源产业发展有限公司，于2020年8月27日落地南京市鼓楼区，注册资本10000万元整。中稹寰球（南京）的主要业务方向为大宗商品产业链企业的股权投资、收购兼并顾问、融资顾问、金融衍生品对冲管理服务、风险控制体系搭建、库存管理和供应链服务，致力于改善中国大宗商品交易环境，成为中国领先的大宗商品投资金融科技平台。公司实际涉及的业务范围主要包括：有色金属、化工能源、天然橡胶、农产品（如豆粕、豆油、棕榈油等）。整体业务团队主要从事非传统性投资产品的投资及管理，包括宏观以及对冲基金投资、大宗商品（基本金属和能源化工产品）的供应链管理，主要集中于产业链的进出口、保值、套利、外汇风险对冲、利差对冲以及供应链融资和对企业进行风险管理等相关领域。

广州琢匠工艺品制造有限公司

广州琢匠工艺品制造有限公司，规模小于50人，属于创业公司，主营奢侈品、收藏品、工艺品及珠宝。

江苏优尔蓝信息科技有限公司

上海优尔蓝信息科技股份有限公司成立于2014年7月10日，其总部设在上海，并在苏州、武汉、长沙等地设立多家分公司。该公司以O2O模式为核心，构建了全面的人力资源服务平台，旨在为蓝领工人提供一站式服务。以下是优尔蓝提供的主要服务：

### 代理招聘
- **快速便捷**：为雇主提供高效的招聘解决方案，根据招聘结果和成效付费。

### 劳务派遣
- **非核心任务外包**：企业将非核心生产任务交由优尔蓝处理，减轻企业负担，集中精力于核心业务。
- **劳动事务简化**：通过外包，企业可从繁琐的劳动保障事务中解脱出来。

### 岗位外包
- **临时用工需求**：针对突发或临时用工需求，企业提供招聘、管理和替岗服务，企业仅需支付岗位成本及相关费用。

### 制造外包
- **提高外包服务标准**：利用专业经验，优化外包岗位服务，确保产品质量，减少运营复杂性。

### 大众招聘移动平台 - 优蓝网
- **高效匹配**：作为中国首个专注于高匹配度的大众招聘平台，每日提供10万个岗位机会。
- **个性化服务**：通过动态匹配和持续关注，满足求职者的个性化需求。
- **多元化产品与服务**：涵盖发布职位、在线求职、职业测评、个人发展等多个方面，支持从求职到职业发展的全过程。
- **创新商业模式**：通过多维度覆盖，实现从线上到线下的无缝对接，引领人力资源服务行业的变革。

### 未来展望
- **扩张计划**：预计在未来三年内，建立300个分支机构，设立1000家遍布全国的服务体验店，构建强大的呼叫中心团队，为更多企业和个人提供全面的人力资源解决方案。

云南建粤装饰工程有限公司

成立于2013年3月，云南建粤装饰工程有限公司注册资本1000万人民币，是一家涵盖设计、销售、安装和服务的综合性企业。专精于原木全屋定制及软装全案设计，主要服务于豪宅别墅、高级会所、酒店、写字楼等高端客户市场。自2008年入驻大商汇以来，凭借高品质居家生活理念，赢得新老客户的一致信赖。

旗下战略品牌包括：
1. 豪利（全原木）
2. 富兰蒂斯（高端复古）
3. 乔金斯（轻奢极简）
4. NACOOC（高端意式极简）
5. 佩纳（中端意式极简）
6. 美尼美（简约，欧式）

公司建立了全面的薪酬、提成和绩效考核体系，并设有配套的员工培训计划及职业晋升路径。热忱欢迎您的加入，共创美好未来。

西贝餐饮集团

一、企业介绍
内蒙古西贝餐饮集团有限公司成立于1988年，历经31年发展。旗下拥有西贝莜面村、九十九顶毡房、西贝海鲜、西贝酸奶屋、超级肉夹馍等多个品牌，直营门店超过300家，分布在全国21个省份的50多个城市，员工总数超过20000名。

二、人才培养
人才是推动西贝持续发展的核心动力。西贝将对人的重视、爱的文化和成就员工视为最重要的任务。正如西贝创始人贾国龙先生所言：“把小西贝办成大西贝，把大西贝办成大家的西贝，把西贝办成一家伟大的中国餐饮企业！”同时，2017年提出了“把爱传出去，把利分下去”的理念，在企业发展的同时更好地回报、尊重和关爱员工。学校是人才培养的起点，是推动人类文明进步的关键。西贝始终敬重并积极推动校企合作、共建和共育，将其视为人才培养的重要环节，并真诚期望与高校建立紧密合作。

三、福利待遇（门店员工）
1. 根据员工表现及门店情况，实习期内即可升职加薪；
2. 根据员工等级鉴定，享受相应岗位工资；
3. 季度奖+年终奖；
4. 薪资待遇4000元以上；
5. 工作时间：做六休一；
6. 工作地点：根据员工需求就近安排；
7. 提供免费工作餐及宿舍：一日三餐免费，提供4-6人间宿舍，宿舍距离上班地点步行10-20分钟可达；
8. 新员工培训：
- 西贝大学培训：为期两天一夜，课程涵盖企业文化、食品安全和安保知识；
- 定期干部培训座谈会，针对新员工进行技能及专业素养培训；
- 师傅“一对一”帮带，每位新员工都有一个师傅指导岗位工作。