银鹅科技(杭州)有限公司
20人以下
公司优势
**福利待遇：**
- **有竞争力的薪酬**：根据个人能力与岗位需求提供优厚薪资，另有绩效奖金与项目奖金。
- **全面的福利保障**：五险、带薪年假、节日福利、生日派对、旅游团建等。
- **丰富的培训与发展**：提供专业技能培训与职业发展指导，内部晋升机会多多。
- **良好的工作环境**：位于滨江核心区，交通便利，开放、平等、创新的工作氛围，团队年轻有活力，办公设施齐全。
欢迎有志之士加入我们，与公司共同成长，共创未来！
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中国铁道科学研究院集团有限公司，作为铁路行业的顶尖综合性科研机构，已转型为具备科技创新、技术服务、成果转化、检测认证、咨询监理及人才培养功能的大型科技企业。
铁道建筑研究所，作为铁科院集团在铁路工务和土木工程领域的核心研究实体，拥有一座国家级重点实验室，参与两个国家级工程实验室，运营两家控股公司和五家全资子公司，员工总数达两千多人。多年来，该所在轨道工程、桥梁与结构工程、岩土工程、隧道工程、工程材料、工程爆破、安全检测、监测、工程监理以及养路机械等铁路基础设施各个领域进行了大量关键性技术攻关与试验研究，取得了丰富的成果，总计获得了125项国家科技进步奖、278项省部级科技奖项，并拥有超过一千项专利，对推动中国铁路科技的进步发挥了重要作用。
依托国家和国铁集团的多项重大工程和科研项目，铁建所在既有线提速、重载铁路、高速铁路、高原高寒铁路和城市轨道交通等领域展开了系统的理论研究和试验工作，制定了多项国家铁路工务工程相关的规范和技术标准。其一系列科技创新成果广泛应用于铁路建设和运营之中。
上海颢达广告有限公司集品牌策略、创意视觉设计、活动策划、推广执行、印刷制作、室内设计等多元化服务于一体，是一家专业化整合的创意机构。
我们始终专注品牌视觉建设与视觉沟通设计、概念创新、室内设计、包装设计、营销设计、市场研究、细化及服务跟踪。以品牌策略为导向，视觉设计为基础，在消费者与品牌间建立有效沟通，并建议进入市场的产品及品牌定位，提出市场沟通策略，完整提出最终视觉沟通提案。始终致力于为客户将品牌策略转化为系列创意方案，从而促进销售力与说服力，实现品牌持久保鲜与持续提高，包括企业/品牌VI、电视广告创意、户外广告、产品包装等不同形式、不同媒介。
阜阳忆桐印刷有限公司成立于2009年10月20日，注册地位于安徽省阜阳市开发区纬七路北侧、规划经四路西侧，经营范围包括包装装潢印刷品、其他印刷品及制罐。
东莞市兴海盛精密技术有限公司隶属于深圳瑞凌股份（股票代码：300803），是《国家高新技术企业》。公司位于东莞松山湖畔特色小镇——东坑镇，交通便利，拥有50000多平方米的厂房面积和700多名员工。公司专注于交互式一体机、广告机、运动镜、拼接屏、TV、Monitor等显示领域产品的研发和生产，为国内知名企业提供钣金结构件、铝型材边框、五金背板、五金小件、压铸件等全套金属类结构件，是一家专业从事高档精密金属结构件设计、研发、生产、销售的现代化制造企业。
公司配备了日本Amada数控冲床及数控折弯机、3000W激光切割机、折弯机器人、焊接机器人等30多台大型钣金生产设备；一条自动挂喷、一条平喷流水线；六十多台大型CNC加工中心（最大加工长度6.5米）、一条全自动阳极氧化生产线（最大加工尺寸2.5M*1.5M*0.6M）；两条台湾协易冲压生产线（500T和300T各一条）、二十多台120-200T连续模冲床，以及配套的五金模具设计和制造部门；还配备了三次元、2.5次元、平面影像检测、ROHS检测等高精度检测设备。
公司秉持“诚信为本、客户至上、追求卓越、互利共赢”的经营理念，以“优质高效，精益求精，顾客满意，持续改进”为质量方针，视质量为生命，每年投入大量资金进行研发，已获得32项专利。公司致力于培养一支团结拼搏、锐意进取、忠诚敬业、技术过硬的团队，推动技术创新和管理优化，拓展市场领域，努力成为高档精密金属结构件行业的领军企业。
**福利待遇**
1. 提供行业内有竞争力的薪资，全员缴纳社保，享受法定假日；
2. 底薪2000元（高于东莞市最低工资标准1900元），全勤奖100元，按2000元/21.75/8计算加班费，工作日17.24元/小时，周末22.99元/小时，法定假日34.48元/小时；
3. 免费提供日薪人员的早、中、晚、夜宵，食堂由厨师负责，菜品可口，提供加餐服务，食堂地面使用地坪漆并装有空调；
4. 免费提供宿舍，每间宿舍配备独立卫生间、淋浴房、热水器、风扇、空调等设施；
5. 实行年资奖励制度：工作满一年奖励50元，两年100元，三年150元，依此类推；
6. 高额员工推荐奖励：长期订单稳定，推荐正式工，模具、折弯、冲压、喷粉、打磨、丝印技工奖励介绍人1200元/人，被介绍人800元/人；普工及其他岗位奖励介绍人600元/人，被介绍人400元/人。
**职业发展规划**
1. 提供高额提案改善奖励，激励员工创新；
2. 为员工提供岗位技能培训，逐步实施全厂员工职业发展规划；
3. 为中专/大专应届毕业生提供职业规划：入职→分配至CNC/品管/五金冲压学习技术（给予岗位补贴）→储备干部→副组长→组长→副主管→主管→经理
**咨询服务**
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