深圳市视景达科技有限公司
20-99人
公司优势
作为国内领先的模拟数码屏解决方案提供商，自成立以来，我们始终致力于为客户提供卓越品质的产品和服务。公司作为专业的方案开发商及电子元器件代理商，与日本东（Toshiba）、台湾晨星（Mstar）、上海誉坤电子等知名品牌建立了紧密的合作关系，为众多电子制造企业和研发机构提供了全面的液晶显示服务。
视景电子总部位于深圳，并在香港设有分支机构，依托先进的技术和完善的服务体系，为客户提供优质、便捷的本地化服务。我们致力于将最新的视频解决方案引入制造企业，全力支持客户在研发设计、小批量试产及批量订单各个阶段的流程运行，最终实现低成本运营的目标。
为了确保客户满意度，我们构建了完善的服务网络，拥有强大的技术资源、专业化的管理团队、灵活的供销渠道和积极乐观的团队精神，为客户提供高效、低成本的解决方案，成为客户信赖的合作伙伴。
在员工福利方面，我们承诺提供：
1. 年假：每年不少于14天的带薪年假；
2. 年终奖：年底至少发放双薪；
3. 生日会福利：为寿星举办庆祝活动，赠送定制贺卡和精美礼物；
4. 节日福利：端午、中秋、春节等传统节日发放福利礼品；
5. 休假福利：入职满一年享有6天带薪年假，另有调休假、法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假等；
6. 体检福利：每两年进行一次深度体检，关注员工健康；
7. 知识福利：提供阅读室，员工可自主选择书籍，公司负责采购，以提高知识技能（书籍类型不限）；
8. 文化福利：参与丰富的文娱协会活动、节日庆祝活动及定期团建活动，每两年组织一次旅游活动；
9. 工作环境福利：营造良好的工作氛围，提供优越的办公环境，员工享有自主的工作空间。
通过上述福利政策，我们旨在为员工创造一个舒适、和谐的工作环境，激发团队活力，共同追求卓越。
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从事环保监测设备销售及运行维护
深圳市顺丰同城物流有限公司南京分公司
深圳海伦司企业管理有限公司旗下的Helens海伦司，作为全国连锁品牌，现已覆盖近150个城市，致力于打造年轻人的线下社交平台，并已在香港主板上市（股票代码9869.HK）。公司目前正处于快速发展阶段。我们的团队成员已遍布全国各地，期待更多志同道合的人士加入，一起成就“一件美好的事情”。我们没有传统餐饮业中那些单调乏味的端盘子、捡碗、洗碗工作，也没有那种“顾客就是上帝”的压迫感，我们与顾客的互动就像朋友一样，因为我们的顾客和你们一样年轻。公司官网链接：https://www.helensbar.com/#/
扬州天业混凝土有限公司成立于2007年8月，位于江苏仪征经济开发区，注册资本2000万元，总投资8000万元人民币，主营商品混凝土的研发、生产及销售。公司现有员工152人，拥有初、中、高级经济和技术职称人员35人。成立以来，参与建设众多省市级重点项目，年销售额约100万方，在扬州市同行单站中排名第一。曾多次获“扬州市预拌混凝土优秀企业”称号，2019年被扬州市政府授予“扬州市2019年度工业百强企业”，2020年被列入仪征市民营工业企业开票销售十强和纳税十强名单。
**冉鑫医药集团架构与文化概览**
**一、平台概览**
- **器械平台**：南京冉鑫医疗科技有限公司，成立于2009年，注册资本500万元，专注于全国范围内的医疗设备与耗材的销售，致力于打造专业的营销团队，服务医疗终端与患者。
- **GSP平台**：江苏冉鑫华拓医药有限公司，于2021年5月通过并购南京万川华拓医药有限公司更名而来，注册资本1000万元，主营中成药、化学药、生物制品，自成立以来与多家大型制药企业、研究机构及商业公司建立了战略合作伙伴关系，销售网络覆盖全国30多个省市区。
**二、销售团队构建**
- **南京直营团队**：负责南京市场的开发与覆盖，与多家二三级终端及社区医院建立合作关系，合作产品丰富。
- **江苏招商团队**：采用精细化管理与返佣模式，覆盖近千家终端，拥有稳定的客户基础。
- **OTC销售团队**：专注于第三终端的销售工作，由经验丰富的团队执行，确保市场策略的有效实施。
**三、员工福利**
- **全面保障**：提供五险一金，保障员工的基本权益。
- **工作时间**：实行标准工作时长，双休制，夏令时为早8:45至17:30，冬令时为早8:45至17:00。
- **节假日福利**：享有中秋、端午、春节的节日福利，以及年终奖。
- **额外津贴**：生日补贴、结婚礼金、生育礼金，定期下午茶，年资现金奖励（3年1万元，5年3万元，10年10万元）。
- **健康关怀**：包括员工体检、拓展活动、境外旅游与年会，提升员工幸福感与团队凝聚力。
**四、薪资体系**
- **薪酬构成**：基本工资、绩效工资、补贴与提成相结合，具体组合根据岗位差异而定，体现个人贡献与市场价值。
**五、企业文化与愿景**
- **愿景**：致力于成为行业内一流的新药推广标杆企业。
- **核心价值**：用心、专业、平衡、共赢。
- **组织目标**：打造一支有故事、有纪律、有温度的团队，激发员工潜力与团队协作精神。
**六、培训与发展**
- **新员工培训**：针对销售与非销售岗位的不同需求，提供专业培训，涵盖企业规章制度、产品知识、销售政策、奖金提成、药品质量管理等方面。
- **导师制度**：入职部门负责人与直接主管作为新员工的带教导师，确保新员工快速融入团队，熟悉工作流程。
**七、内部推荐与激励**
- **内部推荐**：优先考虑内部员工竞聘，对推荐成功者给予内部推荐奖励，鼓励员工之间的合作与分享。
- **长期服务荣誉奖**：设立奖励机制，表彰在公司工作满三年、五年、十年的员工，增强员工忠诚度与归属感。
**八、绩效管理**
- **绩效沟通**：每月进行绩效沟通与辅导，帮助员工明确工作方向与目标，促进个人成长与团队发展。
**九、公司环境与福利**
- **正规管理**：签订正式劳动合同，缴纳五险一金，体现公司对员工的尊重与责任。
- **员工关怀**：丰富的节日福利、团队建设活动与双休日制度，营造和谐、积极的工作氛围。
综上所述，冉鑫医药集团不仅在业务层面展现出强大的竞争力，更在企业文化、员工福利、职业发展等多个维度上体现了以人为本的价值观，致力于为员工创造一个健康、公平、充满挑战与机遇的工作环境。