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梁山仁和医院
广州市蓝色创意广告有限公司1992年4月于广州成立。国家一级广告企业;广州广告4A召集委员;IAI年鉴中国大陆广告创作实力50强;广东省广告创作实力十强单位。
金天国际医疗科技有限公司,作为一家融合高科技、生态与绿色健康的国际知名领军企业,自1991年在新疆乌鲁木齐创立以来,历经20余年的发展,现已在全球范围内建立了广泛的影响力。公司总部位于新加坡,其业务涵盖从研发、生产到销售和服务的全方位产业链。
金天国际的起点可以追溯至新疆雪莲生物研究所,通过不懈的努力与创新,公司已成长为全球最大的天山雪莲制品生产商以及专业生殖系统生态保养品的研发中心。公司旗下拥有新加坡生态保养国际研发中心、烟台金蕊女性用品有限公司、烟台天伦医疗科技有限公司、烟台高登黛斯化妆品有限公司、新加坡生态保养有限公司、新加坡金蕊天然保健有限公司、杭州高登黛斯化妆品有限公司、山东金天雪莲生态保养有限公司等多家子公司,形成了一支覆盖科研、生产与运营的全球化团队。其连锁经营网络遍及全球40多个国家和地区,为生态保养产业化的长远目标打下了坚实基础。
金天国际不仅在生态保养领域拥有国际领先的技术优势,包括独家拥有的生态保养和生物气波两大健康专利技术,还开发出了生态保养、生物气波、洗浴养生、雪莲天然化妆品、本源养生、专项健康护理等六大系列、30余款产品。这些产品均在10万级无菌净化车间中生产,采用国际先进的透皮吸收、定向导入技术,确保产品的效果持久且安全可靠。
在金天国际,自强不息的精神与厚德载物的理念相辅相成,塑造了“加速实现生态保养产业化,让生命充满活力”的共同使命。企业秉持“开拓创新,诚信务实”的精神,以及“为生命加油、为生活添彩”的经营理念,始终坚持以人为本,注重高素质、高效率、高效益、高收入的团队建设。金天国际因此获得了社会的高度认可与好评,连续多年被评为高新技术企业、AAA信用企业、守合同重信用企业,并首批获得国家商务部进出口自主权。
金天国际于1993年开始制定长达30年的战略规划,分为三个阶段:开创期、巩固期和冲刺期。在开创期,企业完成了原始积累,资产规模突破一亿元;在巩固期,完成了核心技术的完善和管理模式的现代化转型;冲刺期则是全速发展期,目标是在十年内使企业年营业额达到1000亿元以上,成为世界知名企业和国际著名品牌。
为了推动生态保养产业在国内的普及与应用,金天国际在政府的支持下,于山东济南成立了山东金天雪莲生态保养有限公司,旨在为亿万有志之士提供创业平台,实现生态保养的普惠化。通过创新的商城推广、店铺销售和地面服务三维动态式专营店经营模式,金天国际致力于与客户共享成功,计划在三年内实现万家连锁店铺、新增百万和谐家庭、实现百亿营业额的战略目标。
金天国际以“勤奋、诚信、真诚、关爱”为核心价值观,致力于发展民族健康产业,以实际行动推进企业发展期战略规划的实施,加速实现产业化发展的宏伟目标。未来,金天国际将持续推动生态保养的创新与应用,为更多生命带来活力与健康,诚邀社会各界人士加入,共同创造美好未来。
福利方面,金天国际提供灵活的工作时间(周一至周五:9:00-17:30),并依法为员工缴纳“五险”。每年年底,员工有机会进行绩效考核并获得晋升机会。公司还提供全面的管理培训、技能培训,以提升员工的综合工作能力。此外,金天国际设有年度“优秀员工、优秀管理者、优秀团队奖”等多种奖励机制,鼓励员工的积极性与创造性。公司还定期举办丰富多样的员工活动,提供国家规定的各种法定假期及免费工作餐,营造温馨和谐的工作环境。
我们具备完善的美业运营体系,负责运营樱之密女性私密护理连锁品牌,已在杭州开设四家门店。我们的愿景是“让每位家人都能拥有自己的门店”。诚邀您的加入!
中国恒天立信国际有限公司由方寿林先生于1963年创办于香港,为大型港资企业,主要从事纺织行业设计、制造、销售和提供先进的纺织染整设备。自1969年起以「立信染整机械有限公司」名称经营,成为首批拓展庞大中国市场的主要港资企业之一,这是中国恒天立信国际集团日后稳步发展的重要转折点。至1990年,「立信工业有限公司」成功在香港联合交易所有限公司上市。同时,集团下属其他核心企业经营不锈钢材贸易及不锈钢铸件生产业务,为集团提供优质的不锈钢材料及铸件。集团目前拥有约5,000名员工,服务于全球超过5,700家客户,并每年推出2,000多台优质先进的染整设备。迄今为止,已为全球客户提供了约2.8万套优质的染整装备,涵盖众多高端客户,推动了中国乃至全球纺织染整工业的持续发展与升级。可以说,中国恒天立信国际的发展历程,是中国纺织染整工业半个世纪成长的缩影。
中国恒天立信国际有限公司于2011年6月并入中国恒天集团有限公司,成为其印染整理机械业务板块的核心企业,迅速提升了恒天集团的印染整理设备综合能力。作为世界第二大纺织机械供应商,中国恒天将全力支持中国恒天立信国际未来发展,助其实现更大的规模经济效益,并进一步增强其在染整机械行业的竞争优势。中国恒天立信国际旗下染整设备板块品牌包括立信、立信门富士、纱力拉、特恩、高乐、立信水务和德国门富士,为客户提供从前处理、染色到后整理的“一站式”设备及服务。
立信染整「立信染整机械(广东)有限公司」是中国恒天立信国际集团的旗舰企业,专注于设计和生产多样化的新型纺织染整设备。作为市场领导者,立信染整的成功在于其不断创新的产品设计和技术领先地位,同时为客户提供从售前咨询到售后服务的全方位支持。「立信的标志,染整的信誉」已成为业内认可的品牌。
立信钢材为配合集团多元化发展战略,「立信钢材供应有限公司」自1988年成立以来,承担为集团提供优质不锈钢的任务。通过多年努力,建立了强大的销售网络,并致力于不断提升质量管理水平以提供更优质的服务。
泰钢合金「泰钢合金有限公司」和「泰钢合金(深圳)有限公司」成立于1995年,专注于不锈钢金属铸件和精密加工零部件的生产。位于深圳的铸造厂采用精密铸造和砂模铸造工艺,不仅为集团提供成本效益高的解决方案,还建立了良好的国际声誉。
立信门富士于1999年,中国恒天立信国际集团与德国著名纺织机械生产商「A. MONFORTS TEXTILMASCHINEN GMBH & CO. KG」(「德国门富士」)合资成立「立信门富士纺织机械有限公司」,并通过其子公司在中国市场开展拉幅定形机、连续染色机、预缩机、染轴打卷机和烘干机的组装、生产和销售业务。自2008年第三季度起,立信门富士的市场扩展至东南亚国家、蒙古、韩国等地,为更多客户提供定制化产品和服务。
纱力拉于2002年,中国恒天立信国际集团成立「纱力拉香港有限公司」,收购专门从事设计及生产纱线/织物所需调湿和汽蒸设备的「瑞士纱力拉股份有限公司」(XORELLA AG),此举是集团为纺织业界提供一站式服务的重要举措。
特恩于2004年,中国恒天立信国际集团收购德国知名染色设备生产商「THEN MASCHINEN- UND APPARATEBAU GMBH」的专利技术及资产,成立了「德国特恩机械有限公司」(THEN MASCHINEN GMBH),继续研发、生产和销售气流染色机。特恩的技术专利基于空气动力学原理,具有经济和生态效益,为纺织业提供各类先进环保的气流染色设备。于2010年6月,「德国特恩机械有限公司」更名为「FONG’S EUROPE GMBH」。
高乐于2006年,中国恒天立信国际集团成功收购另一家逾百年历史的知名纺织设备生产商「GTM Goller Textilmaschinen GmbH」的全部固定资产、存货及所有知识产权,并将其注入新成立的「Goller Textilmaschinen GmbH」。收购重组后,高乐继续开发和生产适用于梭织和针织织物的连续洗、漂、煮及染整设备。于2010年7月,「FONG’S EUROPE GMBH」并入了「德国高乐机械有限公司」(Goller Textilmaschinen GmbH),并在Schw?bisch Hall设立集团在德国的总部。
立信水务于2007年,集团成立「立信水务科技有限公司」,向客户提供安全可靠、节省成本且环保的中水回用系统设备和技术服务,标志着集团迎接新时代的机遇与挑战,也进一步扩大了产品组合,为染整业界客户提供全套经济环保解决方案。
德国门富士于2012年,中国恒天立信国际集团并购德国门富士集团(包括双方于1998年建立的合资公司立信门富士)。德国门富士「A. Monforts Textilmaschinen GmbH & Co. KG」作为世界领先的纺织机械生产商,主要生产和销售连续染色机、针织和梭织后整理和涂层机等,目前在德国 M?nchengladbach拥有148名员工,在奥地利拥有近100名员工。作为后整理设备创新的领导者,此次并购大大增强了中国恒天立信国际的全球竞争力,为其成为纺织机械领域的世界典范奠定了基础,未来公司将专注于产业用纺织品业务领域。
服务网络经过半个世纪的发展,产品已遍布海外,通过海外分公司及代理制度进行技术推广、产品销售及售后服务。除在德国设有欧洲总部外,海外还有直辖办事处包括中国澳门、泰国、智利拉丁美洲代表处、印度技术服务中心和印尼服务中心。其他国家则与当地熟悉纺织业的公司以代理形式合作,现已超过50间代理公司,遍布亚洲、欧洲、美洲、中东及非洲等地区。详情请访问本公司网页。
上班时间:1、实行每周五天8小时工作制,早8:20,晚17:40(中午休息1小时20分钟);2、严格按照国家规定计算加班费:基本工资/21.75*(平时加班1:1.5,周末加班1:2,法定加班1:3)。
公司福利:1、员工享有法定节日、有薪年假、婚假、产假、工伤假等各种福利假期;2、厂区设有食堂,员工可自由选择就餐,工作满半天以上享有全天膳食津贴,膳食津贴10元/天,夜班享有夜宵补贴;3、免费提供宿舍,员工可自由选择入住,外住员工可享受“外住补贴60-150元/月”;4、设立员工互助基金,帮助困难员工;5、厂区内设有医务室,免费为员工诊治;6、丰富多样的员工活动,包括康乐室、卡拉OK室、阅览室、投影室、桌球室、乒乓球室、篮球场等;7、按照中山地区规定为员工办理社会保险和住房公积金;8、根据公司经营状况发放年终奖金;9、设立勤工奖,鼓励良好出勤记录,对提出改良建议或方案的员工给予物质奖励;10、重视员工素质提升,进行有计划的增值培训,包括专业技术性培训、管理课程等,员工可根据自身条件选择兴趣班;11、完善的职业生涯设计,鼓励长期服务。
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