天津市中赢新材料科技有限公司招聘

100-499人

公司优势

关于海程：

1. **我们是谁？**
海程是一家拥有超过20年历史的民营高分子材料零部件制造商，致力于研发、设计、生产和销售汽车NVH产品。

2. **我们生产什么产品？**
海程专注于汽车NVH零部件的制造，已发展成为集研发、设计、生产制造和销售于一体的高新技术企业。

3. **NVH是什么？**
NVH指的是噪声、振动与声振粗糙度（Noise、Vibration、Harshness），是衡量汽车制造质量的关键因素，直接影响用户对车辆的直观感受。

4. **公司规模与经营状况**
海程在天津和芜湖设有生产基地，在上海设有研发中心。天津公司总投资1.2亿元，芜湖公司总投资1.1亿元，上海研发中心占地2000平方米。自成立以来，海程坚持“尊重生命，用高分子技术提升生活品质”的使命，目前在NVH细分市场销量位居全国前三。

5. **为谁提供零部件？**
海程的客户遍布全国，涵盖90%的合资品牌和自主品牌的汽车生产厂家。未来，公司将以高端汽车和轨道交通为目标市场，持续创新，推动产品和技术的不断进步。

6. **所获荣誉与认证**
- 2007年5月，海程获得高新技术企业认定。
- 2007年12月，通过劳氏质量认证有限公司的ISO/TS16949质量管理体系认证和ISO9001质量管理体系认证。
- 2008年9月，通过ISO14001环境管理体系认证。
- 2010年7月，获得高新区小巨人成长计划企业证书。
- 2011年1月，获得高新区“十一五”百优科技型企业证书。
- 天津海程公司的地址位于天津西青区辛口工业园区。

天津市中赢新材料科技有限公司正在热招，别因简历错过好机会

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立即诊断

热招职位

销售工程师1-1.5万·14薪

天津本科及以上经验不限

1、完成季度、年度销售目标；

3、负责对现有客户的商机挖掘并进行销售策划，内部配合，优化流程，与市场，技术团队保持良好的合作。

4、负责销售合同的谈判与签订，定期和不定期拜访客户，及时了解和处理问题；

5、负责行业信息的收集分析，针对竞争对手情况调查，综合客户的反馈意见，协助完成市场调查报告，为企业提供业务发展战略依据;
任职要求：

1.2年以上同行业工作经验，有国内主流自主品牌主机厂开发经验优先；

2.了解汽车行业市场基本信息，熟知汽车零部件行业体系要求；

3. 能够进行客户开发、项目开发，能够处理公司内部、外部协调沟通工作；

4.具备一定的现场服务意识和业务处理能力

海外招聘专员1-1.5万·14薪

天津本科及以上经验不限

1 根据招聘计划，完成岗位招聘信息发布，输出简历筛选结果
2 完成面试安排及结果反馈，输出候选人offer
3 完成招聘渠道日常维护及管理，及时更新岗位信息
4 完成招聘基础数据收集整理，输出招聘数据报表
5 完成公司企业文化、发展前景、福利待遇等雇主品牌宣传，提升公司在人才市场的知名度和美誉度
岗位要求

1. 本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学等管理类相关专业

2. 3年以上招聘模块工作经验

3. 英文口语可以作为面试场景下的工作语言

4. 素质要求：责任心、沟通表达能力、协调能力、敏锐的洞察力、抗压能力

CAE工程师（碰撞仿真）2-4万·14薪

天津本科及以上经验不限

1.负责编制整车碰撞安全性能开发三级计划，设定碰撞安全性能开发整车目标值及系统指标分解；

2.负责进行整车碰撞安全性能及子系统碰撞安全性能CAE分析，为设计部门提供解决方案或改进建议；

3.负责跟踪开发车型的碰撞安全试验工作，保证性能目标达成；

4.负责制定碰撞安全性能开发分析流程，编制和管理性能开发流程及规范；
任职要求：

1、5年以上乘用车碰撞仿真工作经验；

2、熟练使用Ansa或Hypermesh前处理，精通常用有限元求解器软件(如Ls-dyna或者Pamcrash或Radioss)、优化软件(Optistruct)；

3、熟悉整车开发流程和被动安全性能虚拟开发流程，熟悉国标/欧标/美标/NCAP的正碰/偏置碰/侧碰/柱碰等结构耐撞性分析及优化；

4、至少完成过3款以上整车的碰撞仿真分析工作，能够独立完成碰撞各工况的仿真工作，具备耐撞性能的建模、调试和仿真解析能力，能独立解决分析中的疑难问题，具备模型检查和调试能力，可独立完成分析优化并输出报告

5、有一定沟通能力，有一定的市场意识，表达能力强，且有较强的工作抗压能力

人力行政总监3-4万·14薪

天津本科及以上经验不限

1、战略规划与管理：深度参与公司战略研讨与制定，紧密结合公司发展愿景、业务目标，制定长期和阶段性的人力资源与行政管理战略规划，明确各阶段工作重点与目标，确保人事行政工作精准支撑公司战略发展。

2、招聘与人才配置：根据公司业务发展需求，制定科学合理的招聘计划，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，确保公司在合适的时间获取合适的人才。

3、培训与发展：搭建完善的员工培训体系，基于岗位需求和员工职业发展规划，设计并实施各类培训课程，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、管理培训等，提升员工综合素质与专业能力。跟踪培训效果，持续优化培训内容与方式，推动公司人才梯队建设。

4、绩效管理：建立公平、公正、科学的绩效管理体系，制定各部门、各岗位的绩效考核指标与评价标准，确保绩效考核结果真实反映员工工作表现与贡献。

5、薪酬福利管理：设计具有竞争力和内部公平性的薪酬福利体系，结合市场行情、公司财务状况和岗位价值，制定合理的薪酬结构与薪酬水平。完善福利制度，丰富福利项目，如补充商业保险、员工健康体检、节日福利等，提升员工满意度与归属感。

6、企业文化建设：主导公司企业文化建设工作，提炼公司核心价值观，策划并组织各类企业文化活动，如团队建设活动、员工生日会、企业文化宣传周等，增强员工对公司文化的认同感与归属感，营造积极向上的企业文化氛围。

7、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，定期组织员工座谈会、满意度调查等活动，了解员工需求与意见，及时解决员工关心的问题。处理员工劳动纠纷，维护公司与员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。

8、办公环境与资产管理：负责公司办公场地的选址、装修、布局规划，打造舒适、高效的办公环境。建立健全固定资产管理制度，对公司资产进行全面盘点、登记、维护与调配，确保资产安全、合理使用，提高资产利用率。

9、后勤保障管理：统筹公司后勤保障工作，包括办公用品采购与管理、车辆管理、食堂管理、安全保卫、环境卫生等，为公司日常运营提供坚实的后勤支持，确保各项工作顺利开展。

10、行政制度建设与执行：制定、完善公司行政管理各项规章制度，如会议制度、文件管理制度、考勤制度等，明确工作流程与规范，确保公司行政管理工作有章可循。加强制度宣贯与执行监督，对违反制度的行为进行及时纠正与处理。

任职资格：

1、8年以上人力资源或行政管理工作经验，至少3年以上同等岗位管理经验；

2、熟悉人力资源六大模块及行政管理体系，具有大型企业或集团公司管理经验；

3、熟练运用现代人力资源管理工具和方法，有较强的数据分析和报告能力；

4、能够适应高强度的工作节奏，始终保持高效的工作状态。

5、制造行业背景。

人力资源管培生9千-1.1万

天津硕士及以上1年以下

一、岗位定位
培养人力资源业务合作伙伴（HRBP），通过系统的轮岗培训与业务实践，帮助应届生快速成长为兼具人力资源专业能力与业务洞察力的复合型人才。
二、岗位职责67

1. 协助业务部门开展人才选育用留，支持组织效能提升67。

2. 参与员工关系管理，协助处理日常沟通与问题反馈67。

3. 跟进培训计划落地，推动业务部门人才能力建设。

三、任职要求67

1. 2025 届应届毕业生，硕士，海外教育经历优先；

2. 人力资源 / 管理类专业；

3. 具备良好沟通协调能力，逻辑清晰有同理心67；

4. 对人力资源 BP 工作有热情，愿意深入业务场景67；

5. 熟练使用 Office 办公软件，英语可作为工作语言优先
四、我们提供67

1. 系统管培生培养体系，一对一导师带教67

2. 业务部门轮岗机会，快速熟悉组织架构67

3. 具有竞争力的薪酬，完善的福利保障67

4. 开放平等的企业文化，快速成长的发展空间

生产总监2.5-3.5万

天津本科及以上经验不限

1.参与制定公司发展战略与年度经营计划，组织制定并实施生产战略规划；

2.组织落实、监督调控生产过程各项指标，完成公司既定的目标；

3.召开生产大会，分析生产形式，处理生产运营过程中的重大问题及难题；

4.随时掌握生产过程中的质量监督管理，协调各部门之间的沟通与合作；

5.负责培养及管理下属管理团队，以确保下属管理人员管理能力不断提升、协调工作不断提高并促使各项目标的达成

6.负责生产各项管理工作，确保车间的安全、设备、工艺、现场管理及培训等各项工作的正常开展；

7.全面负责贯彻、执行生产成本控制，确保在保证产品质量的前提下不断降低生产成本；

8.全面负责生产作业指导书的制定和审核，对相关人员进行培训、考核上岗；

9.全面负责制定安全生产管理办法，并对员工开展安全生产教育，定期检查部门安全生产执行情况，监控规范操作方法；

职位要求：

1.本科及以上学历，10年以上大、中型企业生产部门管理经验；

2.必须具备五年以上注塑行业的管理任职经验；了解注塑工艺及注塑模具；

3.具有很强的生产成本、生产控制意识及较强的生产计划理念；

4.了解16949管理体系和6S现场管理；

5.具备优秀的管理能力、沟通能力、计划与执行能力；

海外设备工程师1.5-1.8万·14薪

天津大专及以上经验不限

1、负责海外设备的技术协议汇总编制及设备技术评审；

2、设备备品备件采购、每月工作计划制定并输出相关的工作进度；

3、设备的采购、验收、调试安装，以及相关文件的整理归档；

4、负责区域内设备的操作、点检、保养等文件维护。
任职资格：

1.具备良好的沟通能力，英语听说读写能力，能与海外施工方、供应商进行有效的沟通。

2.熟悉厂房设计规划，水电安装改造，设备安装调试工作，结合公司本部的生产工艺，对海外工厂设备进行规划设计。

3.熟练使用CAD软件进行厂房和设备工艺布局与模拟，精准呈现设计方案。

4.有项目管理经验，可制定项目建设计划和进度安排，合理利用各种资源，按期组织项目推进会，确保项目按计划实施推进。
5，可随时国外出差，能快速适应海外工作环境，生活条件，克服地域文化、餐饮食宿、气候等困难，保持良好的工作状态。

6.组织各职能部门，协调组织相关会议，推动及控制项目重要节点，定期汇报项目进度。

物控工程师1-1.5万·14薪

天津本科及以上经验不限

：

1. 订单交付：

1.1 销售订单对接：依据订单需求确定生产数量和交期，确保满足客户需求；

1.2 订单评审及交期协调：依据订单需求，产能及物料情况，做订单交期评审及协调，确保按质按量满足客户要求；

1.3 产供销协调：依据订单交期与实际进度，定期反馈协调，做到资源调配，确保满足客户需求；

1.4 要货管理：依据订单的交付日期做出货协调及管理.确保订单按期交付;

2. 物料控制：

2.1 制定关键物料计划：依据销售预测及订单信息结合库存情况与物控制定关键物料请购及到货计划，确保满足订单生产计划；

2.2 呆滞品（异常呆滞品统筹处理）：依据物料在库情况，针对超期呆滞(成品&原材&辅材）组织相关部门给处理意见并按进度消耗，提高库存周转率，防止库存积压；

2.
3. 物料安全库存管理：依据订单用料情况，协助物控做重要物料的安全库存管控，保证生产物料的稳定供应该；

3.生产计划制定：

3.1 生产主计划制定：依据订单交期结合标准产能&人力及材料进度制定产品生产主计划，确保按订单日期交付；

3.2 控制生产进度：根据生产计划，跟踪掌握实际生产状况，协调处理异常问题，确保生产按质按量完成各站的生产任务；

3.3 协调出货计划：根据销售的发货计划协调有关出货的各项联络工作，确保按订单需求日期交付；

3.4 销售订单与制程数据分析：通过对数据的收集、清洗、整理、分析、的结果做提效方案，为决策提供数据支持和参考。

任职资格：

1.具备较强的分析问题能力，能够对客户需求、设备产能，产品质量等方面进行准确的判断，为生产、供应和销售各环节提供指导；

2.风险管理能力，能够识别产供销过程中的潜在风险，制定相应的风险应对措施，降低运营风险；

3.能够识别瓶颈工站并做改善分析；

4.具有丰富的生产计划编制经验，按订单结合人&机&料的情况制定标准的产品生产主计划；

5.能够预测计划执行过程中可能出现的问题和影响，并采取预防措施及提供应对方案；

6.在组织和协调方面，主导生产执行和管理，确保订单顺利执行；

7.能够通过对数据的收集、清洗、整理、分析、的结果做提效方案

海外项目经理(PM)1.5-2.5万·14薪

天津本科及以上经验不限

职责：
1、负责项目综合管理，组织团队识别客户项目需求，进行项目可行性分析；

2、负责制定项目开发计划，并监控计划的实施进度；

3、负责定义并明确项目组织结构、成员职责，分配项目工作；

4、负责对项目进度、成本与质量进行跟踪及调整，定期报告相关部门人员与客户代表；

5、负责准时根据客户所要求的时间节点进行交样以及提交相关的文件；

6、负责组织团队及时处理项目开发阶段客户投诉抱怨，提高客户满意度；

7、负责客户处变更的处理、沟通、结果跟踪、文件更新工作的实施及监控工作；

8、负责组织项目转产，对项目进度、质量和成本进行绩效考核结果负责；

9、负责项目全生命周期管理，协助各部门解决量产后质量、工艺、客户需求等问题。

10、负责优化项目管理相关程序，及应对客户审核。

要求：

1、熟悉汽车产品项目开发流程和IATF16949体系；

2、在汽车零配件行业8年以上，熟悉注塑或挤出工艺；

3、有5年以上项目团队管理经验，沟通组织能力强，英语可作为工作语言。

4、熟悉APQP,DVP&R,DFMEA/PFMEA,FLOW CHART,QFD,CP；

5、有与主机厂客户对接的工作经验或在主机厂工作经历；

6、逻辑思维能力强，具有较强的责任心和抗压能力。

汽车主被动安全工程师2-3.5万

天津本科及以上经验不限