约亚贸易（上海）有限公司

云南和而美健康管理有限公司

公司简介：

云南和而美健康管理有限公司（以下简称“和而美公司”），成立于2014年，多年来专注于提升用户服务体验，致力于为客户提供个性化的健康服务解决方案。自2015年起涉足大健康产业，通过与行业广泛交流合作，始终坚持初心，不断完善健康生活管理模式，为客户提供舒适、实用的健康管理方案。同时，公司积极组织多样化的客户活动，从多个角度深入了解客户需求与健康趋势，积累了丰富的社团运营和活动策划经验，洞察到人们更倾向于体验感舒适、身心愉悦的健康管理方式。

2024年10月，和而美公司重整旗鼓，推出“亲情陪伴者”康养品牌服务体系，以健康养老服务为核心，整合云南文旅资源与文化特色，提供全方位健康生活服务及康养基地运营，构建健康产业链良性生态圈，助力云南大健康与文旅产业高质量发展，成为“有一种叫云南的生活”的践行者与推动者。

企业愿景：

和而美公司以“以科技赋能健康管理，关注人民身心健康，打造‘亲情陪伴者’服务体系，提供优质健康生活方式”为企业愿景。

我们的团队：

拥有一支专业技能精湛、经验丰富且富有创新精神的服务团队，作为大健康产业的深度运营服务商，我们与多家优质企业合作，整合资源和技术优势，为康养及旅居客户提供切实可行的健康生活管理方案，共同迈向长寿时代。

金牛区富贵老表餐饮店（个体工商户）

金牛区富贵老表餐饮店（个体工商户），公司规模少于50人，公司类型为民营公司，所属行业为餐饮业。

德莎国际货运代理（深圳）有限公司厦门分公司

DACHSER是一家遍及全球的国际货运与物流服务供应商，其全球网络由308个分支机构构成，其中在大中华区设有15个分公司。公司由创始人托马斯·德莎于1930年在德国坎普顿创立，现总部位于此地。DACHSER秉持“智能物流”理念，不仅依托其深厚的经验与先进信息技术，更凝聚一支由多元国家与文化背景、充满进取精神的庞大团队共同协作。DACHSER凭借专业技能与丰富经验引领物流行业的发展。

DACHSER致力于协助客户优化物流成本效益。为此，公司重新规划物流流程，旨在提升效率与性能。在全球范围内，DACHSER拥有17,100名员工，2007财年销售额高达35亿欧元（约人民币350亿元）。

业务上，DACHSER专注于核心能力，构建了以欧洲物流、航空和海洋物流以及食品物流为三大支柱的战略布局。公司通过紧密整合遍布欧洲及全球的分支机构网络，确保贴近客户，提供每日的收发货服务，并依据合同提供仓储等增值服务。

DACHSER在信息技术领域的领先地位尤为显著。早在九十年代，公司便引入条形码、手持扫描设备、数据交换、追踪与查询等系统，成为物流技术的先驱。通过与客户的紧密合作，DACHSER开发出具有前瞻性和竞争优势的物流解决方案。

凭借增长导向的经营策略，DACHSER迅速崛起，成为德国前三、欧洲前五的物流服务商。其中，航空和海洋物流部门位列德国第七，食品物流部门更是德国市场的重要参与者。

DACHSER的成功得益于家族企业模式，由团结、审慎、富有企业家精神的第三代家族成员领导，并拥有一支年轻而经验丰富的管理团队。公司自成立以来就重视信息技术与国际化发展，并持续深化相关领域投入。

为推动长期发展，DACHSER制定了为期至2011年、总投资额达到10亿欧元的宏大投资计划，确保公司保持行业平均水平以上的强劲增长态势。

在大中华区，DACHSER已在香港设立总部，并积极扩展至中国大陆。超捷远东有限公司作为其全资子公司，年收入超过12亿港元（约人民币12亿元）。DACHSER在大中华区设有香港、台湾两家子公司，并于2006年在上海和华南地区的深圳成立外资独资企业，分别在北京、成都、大连、东莞、广州、宁波、青岛、上海、深圳、苏州、天津、厦门和中山设立了13家分公司，全面运营DACHSER的业务。

如有意合作，请将中英文简历（含照片）、学历证明及身份复印件等相关文件寄至公司。亦可通过电子邮件方式，将简历以附件形式发送。

贵州朗洲安全科技有限公司

贵州朗洲安全科技有限公司成立于2004年，总部位于贵州省贵阳市观山湖区。公司主要业务包括安全评价、工程设计、职业卫生评价与检测、环境影响评价与监测。拥有安全评价甲级资质、工程设计乙级资质和职业卫生评价乙级资质。

全信合信息技术

全信合信息技术（大连）有限公司是一家面向全球的专业国际信息技术服务提供商，服务于亚洲、欧洲、北美及大洋洲等多个地区的海外客户。

迄今为止，全信合已成功与众多海外客户建立合作关系，成为亚太地区行业内增长最快的公司之一。

我们的愿景是将全信合打造为具有全球竞争力的信息技术服务提供商。

家的理念是增强员工对公司的归属感和主人翁意识，同时激发他们对公司工作的热情和自豪感。

职业发展方面，我们深知职业规划对每位员工的重要性。为此，我们设计了丰富的职业提升计划，让员工有机会展现自我，发挥潜能，迈向职业生涯的成功。

企业文化强调：
- 追求卓越：持续创新，力争上游，确保客户满意。
- 以人为本：视员工为企业最重要的资产，重视人才培养。
- 群策群力：推崇团队协作，强调内外部的合作精神。

培训体系涵盖：
1. 公司业务、跨职能沟通及文化相关课程。
2. 提升领导力与管理技巧的培训。
3. 职业技能及专业技能提升课程。
4. 职业教育发展课程。

个人发展方面，我们致力于员工的成长与培训，不仅提升基本技能，也重视软技能的培养。在职业生涯的不同阶段，我们会根据需要提供相应的支持和发展机会。每位员工都将拥有经过双方确认的个人发展计划，部门经理也将投入时间与资源协助其实现这一计划。我们的目标是通过绩效导向的学习与发展体系，助力员工提升工作能力，实现个人职业发展的最大化。

我们希望营造一个充满家庭温暖的工作氛围，鼓励员工成长并为集体贡献力量。同时，我们期待将这种家庭般的氛围延伸至业务伙伴，如客户和供应商，并积极参与社会公益事业。

我们致力于创造一个轻松、激励、信任的工作环境，鼓励积极改变，庆祝每一个成就。欢迎您加入我们！