重庆创迪科技发展有限公司
20-99人
公司优势
公司秉持“以客户为中心”的理念,通过创新产品为客户创造价值。目前拥有接近4000平方米的研发生产基地,核心团队中大专以上学历占比超过80%,并获得十余项专利及多项国家权威检测机构报告。公司产品已成功应用于全国各省、自治区、直辖市及全球20多个国家,累计完成10000多个项目,深受客户好评。
创迪科技倡导开放、诚信、合作和共赢的价值观,与客户和合作伙伴共同创新,扩大产业价值,并积极参与多个行业标准的制定,推动行业健康发展。未来,公司将始终以客户需求为导向,致力于提供智慧和安全可靠的交通机电产品与解决方案,助力人们享受高品质的出行体验。

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瓦锡兰简介
瓦锡兰是国际领先的动力系统解决方案供应商,服务于海洋和能源市场,提供全生命周期的动力系统解决方案。公司注重技术创新和整体效率,以提升船舶和发电厂客户在环保和经济效益方面的表现。2014年,瓦锡兰拥有约17,700名员工,净销售额达到47.79亿欧元,在全球70个国家和地区设有近170个分支机构。瓦锡兰是芬兰赫尔辛基纳斯达克OMX的上市公司。
瓦锡兰在中国的发展已超过20年,通过全资子公司、长期许可协议和合资公司进行布局。瓦锡兰中国的总部设在上海浦东,并在香港、北京、广州、大连、青岛和江苏、浙江等地设有办事处、合资工厂和独资工厂,员工总数超过2000人。为了更好地服务全球最大的造船区域,瓦锡兰在2011年和2012年分别收购了塞德瓦公司和汉姆沃斯公司,进一步巩固了其在全球船舶市场的服务以及海洋工程、船舶燃气应用和环境解决方案领域的领导地位。随着中国业务的快速增长,公司现正积极招募人才,共同创造更加美好的未来。
深圳市兰江房地产开发集团有限公司(兰江集团)创建于1994年,主要业务包括房地产开发、金融投资、智能家居及物业管理服务。历经24年的发展,兰江集团已全资或控股深圳城盛房地产开发有限公司、通衢投资发展有限公司、宏润财富管理有限公司、深圳市环益实业有限公司、香港加联国际有限公司、深圳市兰江荣恒科技有限公司、深圳市罗伯特管家物业管理有限公司、连云港兰江置业有限公司、武汉四海投资顾问有限公司、安徽省阜阳兰江湖滨实业发展有限公司等数十家下属企业,并成立了深圳力合金融控股有限公司、前海保险交易中心、汇智盈通投资管理有限公司、启迪数字展示、中旅联投资等多家企业。集团业务已扩展至金融、保险、投资及科技领域。
兰江集团在房地产运营开发领域拥有24年的经验,从深圳起步,布局全国,秉持“创新品质生活体系”的理念,以不懈追求显著差异化的产品品质为核心价值,成功打造了包括世界级传世资产——兰江山第在内的16个精品社区。截至今日,兰江集团的土地储备总量已达130余万平方米,业务已扩展至粤港澳大湾区、武汉、连云港、阜阳等城市。兰江地产在2011年至2013年间连续三年被评为最具发展潜力企业,2014年被评为深圳房地产开发二十强企业。兰江山第项目的总销售额超过80亿元,其高端品质受到业界的认可和赞誉,代表了城市高端精品住宅的世界级水平。兰江集团计划在未来五年内,实现战略储备及开发建筑面积达到500万平方米的目标。
作为一家稳步发展的综合性企业,兰江集团自成立以来一直坚持诚信、开拓、团结、责任的企业文化,重视土地资源的合理利用,强调人性化设计和前瞻思维,视建筑为生命,致力于品质化和差异化的开发理念,精心打造每一个项目。品质和创新是兰江集团的核心竞争力,凭借优质产品赢得客户信赖,通过诚信合作获得合作伙伴认可,遵守法律法规赢得政府信任。兰江集团通过稳健经营和科学管理,不断壮大企业规模,逐步发展成为一个涵盖地产、科技研发、旅游开发和金融投资的多元化集团公司。
义乌市秋辞进出口有限公司,成立于2020-09-10,位于浙江省金华市义乌市福田街道世贸中心1栋3单元3002-1(自主申报),所属行业是贸易代理。贸易/进出口 1-49人
常州麦科林金属制品有限公司成立于2011年,专注于生产不锈钢高精度洁净管(包括TUBE/BA、MP、EP类型)以及阀门管件(FITTING)。我们的产品广泛应用于光伏、半导体、微电子、新能源、生物医药、实验室、科学分析仪器等高科技领域的洁净环境。
考虑到我们的产品气源具有超高压、超洁净、易燃、易爆及毒性等特性,我们根据不同行业的需求,精心设计并提供了一系列适应性强的产品。这使得我们的产品在国内市场具有极高的性价比,成功实现了对进口管材的替代。选择常州麦科林,您将享受到更安全、更耐用、更具成本效益的气体输送体验。
该企业创立于2019年,专注于开展电信增值服务、IDC及CDN服务。当前,其业务体系已臻完善,具备一套全面的商业运作模式。我们正寻求专业技术支持、运营维护、采购管理以及行政事务方面的专业人才。我们提供灵活的工作时间安排。福利方面,员工可享受免费下午茶,团队聚餐,以及组织旅游活动。待遇上遵循“能力决定薪酬”的原则,即能力越强,薪酬越高。年终奖方面,确保每位员工都能获得至少两个月的奖金,以表彰其一年来的辛勤付出与贡献。