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加入德锐咨询的四个理由:
1. 高于市场水平的薪酬
高固定低浮动的薪酬,没有个人考核,只有团队目标;
半年度、年度奖金和半年度、年度调薪让你比同龄人更早获得财富和精神双重自由,步入中产阶级行列。
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在这里,团队关系简单、互帮互助、以事为导向,热心、有担当的同事帮助你快速融入团队,一起成长晋升。
时时刻刻,信息共享、知识分享,除了不能相互打听工资,全员知晓公司的利润,每季、每月、每周全员都能了解公司的财报信息。
3. 三倍速的个人成长
每年20%的利润用于人才外派学习培养,每个人都有双导师(专业导师和发展导师),每个人都要经历第1年🚀火箭计划、第2年💎钻石计划、第3年👑皇冠计划的培养体系,接受“拔苗助长式”的3倍速培养。
4. 成熟的理论体系和研发
公司重视产品研发,以每年至少两本的速度出版人力资源管理书籍,目前已出版15本书籍;
公司重视集体智慧,拒绝打杂,拒绝人微言轻,每个人都有机会展示自身的智慧;
公司重视学习分享,共同学习前沿的人力资源管理理论,站在巨人的肩膀上起航,走得更快更远。
德锐咨询成立于2012年,总部位于南京,上海设有分公司,专注于人力资源管理领域,提供管理咨询、管理培训和人才测评服务。成立十年,目前已是江苏省人力资源管理咨询头部企业。
我们累计为800余家企业提供管理咨询服务。其中包括世界500强、中国500强、中国民营500强及众多高成长企业,客户涵盖制造业、房地产、化工、汽车、医药、金融、互联网等多个重点行业,致力于把中国的人力资源管理提升到世界领先水平。
德锐咨询创始人李祖滨先生创立了人力资源领先战略理论体系,并且每年在产品研发和人才培养上进行了高于咨询同行水平的投入。
过去12年德锐咨询复合增长率39%,2020-2023四年逆势增长。

我们是一家专注于K12教育领域的创新企业,致力于为学生提供专业的AI督学服务。依托先进的AI技术,提供智能作业批改、学习计划制定及实时学习监督等全方位督学支持。通过精准分析学生的学习状况,为每位学生量身打造个性化学习方案,全面提升学习效率与成绩。我们的目标是成为初中生AI督学服务的首选品牌,帮助每一位学生挖掘潜能,取得学业成功,让更多学生享受到优质的教育资源。

【关于睿诺】公司成立于2005年,服务雅培、诺华、阿斯利康、赛诺菲、辉瑞、诺和诺德等世界500强及知名药企。以笔式注射器和动态健康监测器械为起点,专注于医疗健康领域。产品涵盖预灌封注射器、训练笔系列、注射笔系列、呼吸系统给药器械、可穿戴式给药器、动态监测器械等。公司拥有自己的研发中心、模具注塑、生产工厂及两个实验室,提供从方案、设计、手板、模具、注塑、生产制造到物流的一站式服务。【专利技术】中美两地专利,共授权37项,申请中71项,合计108项。截至2019年,累计设计产品200余款,制作手板950余支,开制模具1000余套,生产产品1900万余支。【企业文化】企业文化:公平公正公开,自觉自由自愿;使命:让注射更简单、让检测更随时、让健康更容易;愿景:愿健康时时相伴;价值观:忠实于数据、忠信于科学、忠诚于客户;企业精神:勤奋、严谨、求真、务实;管理思想:以人为本。【福利待遇】1) 薪酬:提供具有市场竞争力的薪酬;2) 五险一金:入职即缴纳五险一金;3) 福利津贴:父母感恩金、子女补贴、交通补贴、旅游津贴、高温津贴、慰问金(结婚贺礼、添丁贺礼、丧假补贴)等;4) 带薪假期:入职即享受法定休假和春节福利假(研发中心10~13天,生产工厂15~30天);满一年享受法定年休假;5) 福利礼品:生活用品、传统节日礼品、精美生日礼物、年货等;6) 员工体检:入职体检、年度健康体检;7) 员工活动:旅游、拓展、沙盘活动、生日会、团队聚餐、公司年会、趣味竞技等多种户外活动;8) 能量补给:下午茶、每周水果、加班能量补给等;9) 培训发展:重视新员工培养和在职员工职业发展,提供丰富的专业知识、工作方法、职业素养、质量体系、管理思维等培训资源,帮助员工全方位发展;10) 出国游学:激励员工享有境外游、美国工作游等机会。【奖金激励】- 年终奖:分为固定14薪和浮动16薪两种,包含业绩效益奖+留任激励奖;- 单项奖:项目奖、攻关奖、专案奖、发明专利奖、优秀团队、优秀个人等;- 股权激励:对核心管理和骨干员工进行股份分配、分红和分红激励。【联系我们】电子邮箱:*****【公司地址】研发中心:宁波市鄞州区中兴路华宏第五大道1916(1911~1916)、718生产工厂:宁波市海曙区横街镇小微创业园厂房4楼。轻松活跃的工作氛围、简单的人际关系、专注的职业态度,欢迎各界复合型人才的加入!We make a team, teamwork makes dream work !

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