重庆谦仕德企业管理有限公司-logo

重庆谦仕德企业管理有限公司

20-99人

公司优势

谦仕德公司成立于2019年5月,致力于为金融贷款企业提供全方位优质咨询服务,解决企业信贷管理和逾期催收问题,促进企业的持续健康发展,打造专业的咨询服务平台,注册资本为3000万元人民币。目前,公司主要经营信用卡逾期账款催收和个人信用及消费类逾期账款催收等业务,并积极拓展其他金融服务外包业务。以客户需求为中心,坚持规范化管理和合规服务,实现与客户的共赢发展。在不良资产管理方面,公司已与多家银行、小额贷款公司和消费金融公司签订合作协议。

重庆谦仕德企业管理有限公司正在热招,别因简历错过好机会

根据谈职 2024 数据,只有2%的简历能拿到面试机会——你会是那2%吗?

立即诊断

热招职位

催收经理1.5-2万

岗位职责:主要负责消金类型的催收,做过马上消费金融项目的团队负责人优先

1、负

相关职位

电话催收客服+高薪/旅游7000-12000元

【岗位职责】1.男女不限,会电脑打字,反应活,思维敏捷,品行良好,无不良嗜好;

催收专员5-10K

通过电话或信函等方式进行催收 银行业务

热门城市

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

浙江瑞盈通信技术股份有限公司(以下简称“瑞盈通信”)于2011年成立,总部设在浙江杭州。公司主要业务包括通信网络设计服务、建筑智能化、系统集成及安防工程设计与施工服务等。其业务范围覆盖中国及海外多个国家,并在浙江、上海、四川、广西、湖北、辽宁等20多个省市设有常驻分支机构。

作为通信设计及智能化建设的优秀供应商,瑞盈通信目前拥有电子与智能化工程专业承包二级、通信工程施工总承包三级、信息系统集成及服务资质四级、安全防范工程设计施工资信三级等多项资质,并通过了ISO9001:2015国际质量管理体系认证。瑞盈通信已成为国内知名通信设计院的优秀供应商、文博行业的优秀智能化解决方案供应商,同时也是烽火、华为等设备制造商的海外服务伙伴。

瑞盈通信是一家国家级高新技术企业,注重技术积累和自主创新,已获得超过20项专利授权。公司现有员工400多人,其中大专及以上学历人员占比超过95%。自成立以来,凭借稳定的产品质量、完善的售后服务体系和认真负责的工作态度,瑞盈通信赢得了合作伙伴的一致好评。公司见证了中国通信服务及社会信息化的发展历程,积累了丰富的行业经验,并培养了众多行业技术专家。

展望未来,瑞盈通信将继续秉持“诚信为本、团结高效、拥抱变化、持续奋斗、用心做事、用爱筑梦”的行为准则,致力于提供具有竞争力的行业解决方案和服务,以实现客户价值最大化为目标,努力成为社会信息化发展和智能化建设的优秀供应商。

郑州团期智能制造科技有限公司,员工规模50至150人,企业性质为民营企业,所属行业为专业服务领域(包括咨询、人力资源、财会等)。

深圳市紫丰科技有限公司,员工人数不足50人,企业性质为民营企业,所属行业为计算机硬件。

我们的企业是一家全方位发展的综合性公司,内部设有一座专属的工厂。公司组织结构分为三大核心部门:广告部、装修部和园林绿化部。

广告部专注于为国有企业、政府机构、学校等客户提供设计、制作、安装以及售后支持等一站式服务。其专业团队能够精准把握客户的需求,提供高质量的设计与制作方案。

装修部则专精于展厅、会议室等商业空间的装修设计与施工,致力于通过专业的技术与创意,打造美观实用的空间环境。同时,我们还承接各类绿化工程项目,包括室内绿植布置、室外景观设计与施工,旨在营造和谐自然的工作与生活环境。

通过这些部门的专业协作,我们能够为客户提供从视觉传播到实体空间打造的全方位解决方案,满足不同客户在品牌建设、办公环境提升以及绿色生态需求上的多样化需求。

新精武成立于2004年,是“少林功夫精武院”旗下的又一强势品牌,专注于青少年儿童业余武术培训。目前在全国范围内已有多个分馆,包括青岛、上海、常熟、苏州、张家港、大丰、昆山、宁波、盐城、南通、扬州、杭州、常州、南京、无锡、合肥、长沙、武汉、温州、镇江、南昌、太原、台州等地。自成立以来,已培养了数万名武术英才,其中包括十三位国际冠军,为少林功夫的推广做出了突出贡献。

培训中心累计培训学员超过30000人。新精武的教学不仅注重提升青少年儿童的身体素质和武术基本功,还强调武术表演、自信心培养、社交技巧,以及磨炼坚强意志和积极向上的生活态度,从而全面提升学生的综合素质。员工按照精武规定的时间上下班,每月休息四天;资深员工享有年假、社保、年度旅游及带薪休假等福利。公司提供完善的晋升管理体系,确保员工获得合理的回报。此外,办公室文员和前台接待岗位职责包括电话回访、家长咨询接待等,有过学生课外培训咨询或健身销售经验者优先考虑。薪资结构为底薪+全勤奖金+绩效提成+年终奖金,工作每满一年可增加一次底薪,增幅为1000至3000元。公司还提供广阔的职业发展空间,如销售主管、销售总监、教练主管、教练总监、销售经理、教学经理、区域经理及总经理等职位,并设有完善的文员培训系统,三年内可显著提升个人能力。