广东铭泽丰电子有限公司
20-99人
公司优势
公司采用先进的生产设备和检测系统，研发制造国际领先的连接器和高端线束产品，广泛应用于数据通信、安防、通信、军事、轨道交通等多个领域。
公司提供具有市场竞争力的薪资待遇，遵循国家法律法规支付加班费，并为员工购买六险一金。实行5天工作制，每天工作8小时。员工享有国家规定的带薪年假、婚假、丧假、产假、病假以及法定公众假期。
公司为员工提供免费住宿，分摊水电费用，对选择不入住者提供外宿补贴。提供免费工作餐。员工可享受生日福利、节假日福利等，并根据出勤情况获得全勤奖、工龄奖、绩效奖等激励。
公司为员工的职业发展提供全面规划，每年进行资格晋升评定，考核合格者将获得职位晋升和薪资调整的机会。提供多样的内部及外部培训机会，包括职业资格培训、重点人才储备计划、管理能力提升培训和技术技能培训等。
公司为员工及其直系亲属庆祝结婚和生育提供贺金表示祝贺。对于员工直系亲属去世，公司提供人民币礼金以示慰问。
综上所述，广东铭泽丰电子有限公司不仅提供稳定的工作环境和发展空间，还关注员工的福利和生活需求，致力于打造一个和谐、积极的工作氛围。
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剑博微电子(深圳)有限公司成立于2019年，总部位于深圳市，是一家专注于单片机(MCU)和加密芯片设计、开发与销售的高新技术企业。公司的研发团队由具有丰富芯片设计经验的海归博士领导，秉持“诚信互利，以先进技术为基础，优质服务为推动力，脚踏实地，不断创新”的管理理念。致力于为客户提供低成本、高性能的芯片及配套算法解决方案。公司产品广泛应用于消费电子产品、小家电、游戏手柄、医疗设备、智能家居、工业控制和智能物联网等领域。凭借丰富的开发经验和强大的研发与销售团队，公司赢得了客户的信任与认可，并在双赢的基础上建立了长期合作关系。
北京天擎丽都科技有限公司是一家专注于研发与制造石油钻井、采油及测井设备的专业化企业，同时涉足其他高科技产品的领域。自公司成立以来，始终坚持整合市场开发、产品研发、生产制造、加工处理、销售推广及客户服务的一体化运营策略。在发展路径上，采取自主研发与横向合作并重的方式，秉持"质量立身、创新引领"的经营哲学，弘扬"团队协作、责任担当、精细管理、勇于创新"的企业文化，并始终坚守"精于设计、科学管理、品质至上、持续优化"的质量承诺，全心全意致力于为油田客户呈现卓越、专业的服务体验。
坐落于中国塑料产业重镇台州玉环的浙江三乐，自成立以来已走过二十余载。专注于各类塑料外包装容器的生产与研发，包括但不限于化妆品包装瓶、塑料储物瓶及药物包装瓶等，产品广泛应用于各个行业领域。公司现拥有一支由200多名专业员工组成的团队，其现代化的生产工厂配备了业内领先的生产设备，产能持续提升。
凭借极具竞争力的价格、稳定的产品质量、准时高效的交货服务以及卓越的客户服务，浙江三乐赢得了全球范围内超过1000家客户的信任与青睐。其中包括国际知名品牌如“马牌”、“雅诗兰黛”、“资生堂”及“德可”等。所有产品均严格遵循欧洲及美国的高标准，确保品质与安全。
为了满足客户多样化的需求，浙江三乐成立了自主研发团队，致力于为客户提供个性化的塑料外包装解决方案，涵盖多种功能与结构设计。在环保与可持续发展的大背景下，公司在新材料的应用上不断创新，以推动行业的绿色转型。
此外，浙江三乐在杭州设有专业的销售团队，由近40名成员组成，他们具备高度的团队协作精神与强烈的责任心，对每一款产品有着深入的理解与掌握，能够快速响应并解决客户遇到的各种问题。我们的产品远销全球各地，并持续探索新领域，开发新产品以助力客户开拓更广阔的市场。
欢迎您加入浙江三乐这个充满活力与创新的大家庭，与我们一起携手共创美好未来。
武汉宏信益模塑有限公司成立于2011年7月，最初位于武汉经济开发区沌口小区11号地，后于2013年9月搬迁至常福工业园，目前厂房设在沌口开发区民营工业园东区。公司注册资本300万元，固定资产达1000万元。公司始终以满足客户需求为目标，秉持“质量***，精益求精”的理念，坚持诚信经营、用心做事，并不断进行改进，逐步发展壮大。现有注塑车间2300平方米，模具车间2200平方米。工厂配备先进的加工设备，并拥有一支经验丰富的模具设计和制造工程师团队。技术实力雄厚，管理体系已获得ISO/TS16949:2009和ISO9001:2008认证，是一家专注于精密模具制造和注塑成型的专业团队。
惠州东进世美肯电子材料有限公司是韩国株式会社东进世美肯的全资子公司。株式会社东进世美肯于1999年12月在韩国上市，是业内领先的化学品制造商。惠州东进世美肯电子材料有限公司位于广东省惠州市大亚湾霞涌镇电厂路8号，占地约2万平方米，注册资本为4800万元人民币。公司主要从事液晶板制造及半导体制造用剥离剂、蚀刻剂、稀释剂、显影剂、光刻胶、有机绝缘膜、废剥离剂回收再利用精炼等精密化学产品的研发、生产和销售，以及相关原材料的批发和进出口业务。公司的发展目标是规范化管理、高品质和高效益。公司致力于为员工提供公平的竞争环境和完善的考核机制，并注重内部员工的培养和选拔，大部分管理人员均是从基层员工中提拔起来的。公司严格遵守国家劳动法律法规，积极推行国家职业健康标准，努力在追求经济效益的同时，改善劳动条件和提升员工福利，实现公司的全面均衡发展。