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青岛万青家居用品有限公司-logo

青岛万青家居用品有限公司

500-999人

公司优势

青岛万青家居用品有限公司是一家涵盖研发、设计、生产、营销及物流的综合性家纺企业。公司拥有两家自有生产工厂和一家检测物流公司。产品线包括床上用品、家纺饰品及家居用品等多个系列。公司专注于全球市场推广,在业内建立了良好声誉,并获得国内外客户的一致好评。公司重视产品质量和交货时间,秉持诚信和创新精神谋求发展,致力于打造知名品牌。

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公司名称:绍兴市众益医疗科技有限公司

- 公司规模:50至150人
- 组织性质:民营企业
- 行业领域:医疗设备与器械

丹秋教育集团起源于1998年的丹秋名师堂学校,现已发展成为集教育全产业生态体系于一体的企业,旗下包括多个品牌如丹秋名师堂学校、童笙幼教集团、丹秋高考学校(全日制)、九项素质中心、丹秋高中培训、知源·六艺堂等。其业务覆盖早幼教、全日制教育、中小学素质和文化培训等多个领域,影响力辐射大西南地区。集团致力于打造中国西部教育领域的领军品牌,通过构建强大的教学教研基地和独特的“心灵+学法+学科”金三角教育模型,为广大家庭提供优质服务,并因此赢得了“中国西部名校”的美誉。



丹秋教育集团在发展中得到了社会各界的广泛认可,荣获多项荣誉,包括“中国品牌知名度课外辅导机构”、“四川省著名商标”、“十佳培训品牌”、“民办教育先进办学单位”等称号,并荣登“中国诚信企业品牌榜”。其核心价值观强调安全、和谐、学习、高效和利他,旨在为员工提供提升生活品质和实现事业人生的机会,为客户解决家庭教育问题并助力孩子成长,以及为社会培养人才,推动国家富强。

集团的人才理念是以人为本,强调“人尽其才”,倡导“有为才有位,有位更有为”的人才选拔模式,重视员工的个人品德和执行能力,致力于建立高效的人才梯队。同时,丹秋教育集团提供广阔的职业发展空间,面向全国诚邀各类优秀人才加入,共同打造教育新平台。公司采用职务与资格体系相结合的方式,构建了管理与专业双轨并行的人才晋升通道,确保每位员工都能在最符合其兴趣与专长的领域发展。通过“大胆使用,重点培养”的策略,丹秋教育集团成功培育了一大批年轻人才,他们已成为各学科、各业务部门的核心管理力量。

大连种子软件开发有限公司成立于2017年6月,拥有约40名员工。我们坚信“种子孕育希望,种子描绘未来”,坚持引导和支持每一位员工追求并实现个人理想,倡导在快乐工作中实现幸福生活。

我们强调以正直为指导原则,实践行动导向的工作方式,旨在培养员工的自立、自信、自强精神以及诚信的人际交往态度。我们倡导建立一个以员工、团队、客户为中心的企业文化,始终把员工的利益放在首位,通过员工发展和团队建设,为客户提供优质、值得信赖的服务,以实现互利共赢,构建长期稳定的合作模式和可持续发展路径。

我们的核心业务聚焦于嵌入式软件开发及相关领域的技术服务与咨询。目前的主要业务方向涉及车载、家电等领域的嵌入式产品软件开发。我们的合作对象和客户群体主要为世界500强企业和国内上市企业。

在福利待遇方面,公司严格遵循国家规定,为员工缴纳五险一金(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金)。员工享有法定带薪年假,并有机会参与内部技术培训和语言培训,提升自身能力。根据项目需要,公司还提供国内和国外(日本、欧美)出差的机会。

公司简介
世宇成立于1994年,广东世宇科技股份有限公司是一家集科研、生产、销售、服务为一体的大型游戏游艺设备企业,目前为我国行业中规模大、实力强的大型国际化企业,先后被认定为高新技术企业、广东省和国家文化出口重点企业。公司以“创世界品牌 筑百年企业”的愿景和“用心创造,把欢乐和健康带给千家万户”使命,坚持以市场为导向,积极走科技创新、自主研发之路,以其创新性和高端性的产品研发、严格的质量管理体系、遍布全球的营销服务网络而广为海内外客户所认可,产品出口近100个国家和地区,世宇科技已成为国际市场上有影响力的品牌,是我国游戏游艺主要的出口企业,目前是中国文化娱乐行业协会副会长单位。办公地点:中山市西区沙朗隆平区政安路1号

一、企业文化
1. 世宇愿景:创世界品牌,筑百年企业。
2. 世宇使命:用心创造,把欢乐和健康带给千家万户。
3. 世宇价值观:协同发展,利益共享。
4. 世宇人才观:知人善用,包容并蓄。
5. 世宇企业精神:务实创新,追求卓越。

二、福利待遇
1. 提供工程技术人才、技工人才培养平台。
2. 购买社保(六险:养老、工伤、失业、医疗、生育、补充医疗)、商业意外险、公积金。
3. 包食宿,夏天为员工准备清凉饮料或糖水。
4. 八小时工作制,依法享有国家法定节假日,还有各种节日福利。
5. 公司每年举行一次文化节暨运动会,每年邀请家属参加亲子活动,不定期组织员工旅游、聚餐、生日会等各项活动。
6. 公司免费提供篮球场、健身室、图书室、活动室等娱乐休闲设施。
7. 鼓励员工接受技能提升的学习、培训,根据规定给予补贴。
8. 注重员工综合素质的提升,不定期组织各种培训或者拓展活动等,帮助员工胜任岗位工作,提升个人能力,提供广阔的晋升空间满足员工职业发展需求。

三、诚聘人才
我们需求工程技术人才和优秀应届毕业生【专业方向:电子、电气、机械、软件】。世宇以“知人善用”选拔人才,以“包容并蓄”培养人才,充分尊重员工的价值,重视每个人的劳动,提倡昂扬向上的敬业精神。如果你是热爱游戏游艺文化行业、有一颗学习的心态、追求上进和可持续发展,欢迎加入我们,世宇因你而精彩。