AI智能简历诊断!

想知道你的简历存在什么问题吗?

从简历规范度、职业形象塑造、职场经历、核心能力、职场竞争力五个维度综合评估,为你的求职保驾护航!

立即诊断
亚豪家居有限公司-logo

亚豪家居有限公司

100-499人

公司优势

广州亚豪家居有限公司成立于2013年,专注于整体衣柜、橱柜、衣帽间、全屋定制、宾馆套房、学校、医院等个性化定制设计、生产、销售、品牌运营及安装一体化服务。公司旗下拥有逸美格、卡登莱、创美森三大核心战略品牌,致力于健康绿色家居的研发,以环保为核心不断创新。作为中国定制家居三大先驱品牌之一,为年轻一代提供全房定制解决方案。

公司拥有河南温县和济源两大中部生产基地,占地面积逾100亩,现代化标准厂房达4万余平方米。在职员工600余人,包括研发设计人员30余人和专业设计人员50余人。凭借先进的生产设备、强大的技术实力和完善的配套设施,亚豪家居已成为河南定制家居行业的领军企业。目前,亚豪家居年产值约15亿元,全国品牌销售网点覆盖近1400家专卖店,产品和服务广受客户好评。

2019年,公司在河南省会郑州设立“地产精装工程渠道综合服务中心”,专注于为地产精装工程提供专业家居设计解决方案。凭借专业的设计团队、原创设计能力和完善的售后服务体系,亚豪地产精装工程渠道综合服务中心成为京东家装、建业、筑友集团、雅居乐、康桥地产、正商地产等精装工程的优秀供应商。亚豪家居旗下品牌产品被多家四星级酒店、医院、学院等机构誉为超环保家居品牌。

AI智能简历诊断!

想知道你的简历存在什么问题吗?

从简历规范度、职业形象塑造、职场经历、核心能力、职场竞争力五个维度综合评估,为你的求职保驾护航!

立即诊断

20,861+ 岗位更新等你来订阅

一键订阅最新的岗位,每周送达

您可以在邮箱中随时取消订阅

惠特科学技术有限公司创建于2006年,注册资金6500万,专业从事实验室整体建设,涵盖实验室工程咨询、设计、装修、实验室家具制作安装、实验室通风及气路系统、实验室洁净系统、实验室环保系统、实验室智能化系统的研发设计及其解决方案。

公司为国家高新技术企业,具备建筑工程、机电工程施工总承包资质以及电子与智能化工程、建筑装修装饰工程、建筑机电安装工程、消防设施工程、环保工程等专业承包资质。

公司经过多年发展组建了一支追求创新、勇于超越的技术团队,在公安系统、卫生系统、食品药品检测、高校科研等领域设计并建造了多项重点工程项目。已完成华南分公司、西南分公司、华东分公司、华北分公司、华中分公司的区域覆盖,实现“大城市、大单位、大项目”的市场定位。

使命:发扬大国工匠精神,创建美好科学环境。

价值观:以人为本、以质求存、共同进步、分享成功。

沟通原则:尊重、真诚、简明。

领导哲学:厚德载物,知行合一,大道至简,不忘初心。

关于泰利特无线解决方案

泰利特无线解决方案(Telit Wireless Solutions),作为泰利特通讯公共有限公司(Telit Communications PLC)旗下的全球性领导者,在机器到机器(M2M)通讯领域发挥关键作用。公司提供包括蜂窝、短距通信、定位模块等在内的核心产品,并通过m2mAIR业务单元,提供M2M管理服务、增值服务,涵盖应用使能和连接服务,从移动网络侧到云端,一应俱全。

作为M2M领域的综合服务商,泰利特致力于技术的持续创新,拥有遍布全球的七个研发中心,为全球80多个国家提供产品与服务。通过提供灵活可互换、适应不同世代和家族的产品,以及专门定制的连接方案,泰利特帮助客户有效控制开发成本、保护设计投资并降低技术风险。

泰利特在全球范围内建立了强大的销售与支持网络,包括32个销售和服务中心、专家级的全球分销商网络,以及超过30个技术能力中心,同时还有在线的泰利特技术支持论坛,为客户提供全方位的支持和设计指导。

通过与物联网(IoT)的紧密连接,泰利特让组织能够无线地收集、处理并响应来自互联设备的真实世界数据,从而实现运营效率提升、新收入渠道开拓,以及社会和个人福祉的增进。加入我们的社群,在Facebook和Twitter上了解泰利特及其客户的创新应用案例。

金华永科玛科技发展有限公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为贸易/进出口。

北京泰瑞特检测技术服务有限责任公司合肥分公司,公司规模为少于50人,公司类型为民营公司,所属行业为检测、认证。

1. 企业平台化:蜗牛爱读少儿素质教育科技中心由中厚企业管理中心支持设立,作为推广少儿素质教育科技的机构。中厚企业管理中心仅支持具有社会效益的商业模式,为有理想但缺乏资源和资金的个人及合作伙伴提供全面的资源和资金支持,以及系统化的平台解决方案。

2. 员工合伙化:将员工视为伙伴,预留35%的股份用于奖励优秀员工,使核心运营团队成为“大股东”。

3. 赛马不相马:仅招聘基层员工,不聘请空降高管。所有中高层职位均通过内部竞聘产生。只有在工作中持续创造价值的员工才能获得晋升机会,逐步成为顶尖人才。

4. 企业人才观:选拔与公司愿景一致的人才,根据个人特点进行培养,发挥其长处,通过文化和制度留住人才。

5. 工作标准化:以数据为决策依据,遵循既定流程操作,确保公平、公正、透明,所有员工在标准流程面前一律平等。

6. 组织阿米巴:实行岗位责任制,每位员工均被视为经营者,通过积累小成就达到整体目标。

7. 责权利对等:根据员工的志向和能力赋予其达成目标的机会,同时承担相应责任,授予相应权力,并提供相应的回报。

8. 发展裂变式:依据企业战略规划及人才储备,复制企业高效模式,在赤峰成功开设15家分店后,将蜗牛爱读的合伙人模式推广至全国,为有能力且品德兼优的合伙人提供展现才华和实现梦想的平台。