武汉法利莱切焊系统工程有限公司
500-999人
公司优势
法利莱—世界切割焊接技术领先企业
法利莱是华工科技(股票代码000988)2000年全资收购澳大利亚全球切割系统知名企业Farley laserlab公司后,在中国成立的以大功率激光切割、激光焊接高端装备为主业的高科技企业。华工科技是中国第一家以激光为主业的上市公司,是华中地区第一家由高校产业重组上市的高科技公司,是中国乃至全世界激光行业的领军企业;是国家重点高新技术企业,国家认定的企业技术中心,国家“863”高技术成果产业化基地,国家“十二五”、“十一五”科技支撑计划(激光技术)项目承担单位,也是国家、世界激光标准制定的牵头组织和承担单位;拥有激光技术国家重点实验室,激光加工国家工程研究中心,激光工艺加工展示中心。华工科技努力营造开拓奋进、宽容失败的创新环境,引进、培养国内优秀技术人员1000余人,占公司总人数的18%左右,其中7人入选国家“千人计划”、2人入选湖北省“百人计划”,9人入选东湖国家自主创新示范区“3551工程”。
法利莱一直专注于切割焊接行业技术发展,向全球提供领先、高品质的FARLEY-LASERLAB系列切割、焊接设备及完善的技术服务,涉及工程机械、汽车、机床、船舶、机车、石油机械、航空航天、军工、农机、纺机、粮机、电器、电梯等应用领域。FARLEY-LASERLAB是业界公认的板材切割和焊接的领先品牌,目前已有数千台大功率激光切割、激光焊接设备在澳洲、美国、英国、德国、俄罗斯、印度、中国等30余个国家良好的运行。
“十二五”期间我国关于发展高端装备制造产业、新一代信息技术产业等七大战略新兴产业的国家政策,“东湖国家自主创新示范区”的建设热潮和湖北“中部崛起”战略的全面实施,为我们的快速发展提供了强实的机遇平台。我们将继续以振兴民族激光产业为已任,加强技术创新能力建设,以产品经营夯实企业基础,以资本经营扩张企业规模,实现“在激光技术及应用领域代表国家竞争力、具备国际竞争力”的奋斗目标!
法利莱始终坚持“人力资源为公司第一资源”的理念,将人才视为企业发展的战略性资源;通过推行创新管理机制、核心人才激励计划,稳定核心人才队伍;积极开展后继教育和职业培训,建立完善的激励机制和竞争机制,为员工提供广阔的发展平台。法利莱立足于培养"懂技术的职业经理人,懂管理的技术专家",欢迎广大有志之士加盟!
我们对人才的定义:
1.认同公司企业文化,誓与公司一同发展的员工是可造之才。
2.为企业创造增值价值的员工是人才。
3.服务于企业愿景、持续创造丰厚增值价值的员工是核心人才。
4.懂技术的职业经理人、懂管理的技术专家是全才。
我们秉承以下理念:
1.培养职业化、事业型的管理人才
2.管理人员内部培养,技术人才持续引进
3.岗位靠竞争、收入凭贡献
4.关键岗位宁缺毋滥
5.人人有责任、事事有责任人
法利莱是华工科技(股票代码000988)2000年全资收购澳大利亚全球切割系统知名企业Farley laserlab公司后,在中国成立的以大功率激光切割、激光焊接高端装备为主业的高科技企业。华工科技是中国第一家以激光为主业的上市公司,是华中地区第一家由高校产业重组上市的高科技公司,是中国乃至全世界激光行业的领军企业;是国家重点高新技术企业,国家认定的企业技术中心,国家“863”高技术成果产业化基地,国家“十二五”、“十一五”科技支撑计划(激光技术)项目承担单位,也是国家、世界激光标准制定的牵头组织和承担单位;拥有激光技术国家重点实验室,激光加工国家工程研究中心,激光工艺加工展示中心。华工科技努力营造开拓奋进、宽容失败的创新环境,引进、培养国内优秀技术人员1000余人,占公司总人数的18%左右,其中7人入选国家“千人计划”、2人入选湖北省“百人计划”,9人入选东湖国家自主创新示范区“3551工程”。
法利莱一直专注于切割焊接行业技术发展,向全球提供领先、高品质的FARLEY-LASERLAB系列切割、焊接设备及完善的技术服务,涉及工程机械、汽车、机床、船舶、机车、石油机械、航空航天、军工、农机、纺机、粮机、电器、电梯等应用领域。FARLEY-LASERLAB是业界公认的板材切割和焊接的领先品牌,目前已有数千台大功率激光切割、激光焊接设备在澳洲、美国、英国、德国、俄罗斯、印度、中国等30余个国家良好的运行。
“十二五”期间我国关于发展高端装备制造产业、新一代信息技术产业等七大战略新兴产业的国家政策,“东湖国家自主创新示范区”的建设热潮和湖北“中部崛起”战略的全面实施,为我们的快速发展提供了强实的机遇平台。我们将继续以振兴民族激光产业为已任,加强技术创新能力建设,以产品经营夯实企业基础,以资本经营扩张企业规模,实现“在激光技术及应用领域代表国家竞争力、具备国际竞争力”的奋斗目标!
法利莱始终坚持“人力资源为公司第一资源”的理念,将人才视为企业发展的战略性资源;通过推行创新管理机制、核心人才激励计划,稳定核心人才队伍;积极开展后继教育和职业培训,建立完善的激励机制和竞争机制,为员工提供广阔的发展平台。法利莱立足于培养"懂技术的职业经理人,懂管理的技术专家",欢迎广大有志之士加盟!
我们对人才的定义:
1.认同公司企业文化,誓与公司一同发展的员工是可造之才。
2.为企业创造增值价值的员工是人才。
3.服务于企业愿景、持续创造丰厚增值价值的员工是核心人才。
4.懂技术的职业经理人、懂管理的技术专家是全才。
我们秉承以下理念:
1.培养职业化、事业型的管理人才
2.管理人员内部培养,技术人才持续引进
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我们是一个专注于消费场景,打造全新生活方式的新零售运营团队。目前,我们已全面覆盖母婴、健康保健、时尚、食品等各类消费品品牌的全域运营服务。我们的服务既包括线上也包括线下,涵盖了消费者洞察、品牌策略制定、媒介推广、店铺运营、售前售后服务、客户关系管理和供应链管理等多个方面,为品牌提供全流程、多渠道的商品经销、运营策划与品牌孵化服务。我们已经成功服务于来自3个国家的20多个品牌,运营范围不仅包括主流及新兴的线上渠道,还覆盖了国内多个城市的超过2000家实体店铺。
**修订后的文本:**
四川德盛坤瑞建设工程有限公司在新疆的分公司,其组织规模限定于少于50名员工,企业性质为民营企业,业务范畴集中于建筑、建材及工程领域。
**解释与修改理由:**
1. **结构调整**:调整了原始文本的结构,使其更加流畅和易于理解。
2. **专业术语**:保持了“建筑/建材/工程”这样的专业描述,以准确反映公司的业务范围。
3. **语言精简**:删除了一些不必要的修饰词,使信息表达更为简洁明了。
4. **专业性**:保留了关键信息点,如公司规模、企业性质、业务领域等,确保信息的准确性和专业性。
污水治理工程 环保设备销售 技术服务
公司有三十一行业经验
宁波七通金汽车部件有限公司是一家小型的民营企业,专注于汽车零配件领域,员工人数少于50人。
