深圳市宝安区三多粥铺福永店(个体工商户)
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源丰跃通塑胶制品厂是位于惠州博罗县的一家大型港资企业,专注于生产塑胶机壳类产品。其主要产品包括整流器、充电器外壳、电脑鼠标、键盘和电磁炉底壳等。该工厂拥有从产品设计、模具生产到注塑成型、喷油、丝印的完整生产线,并配备了三坐标测量仪等一系列国际先进的模具加工和注塑成型设备。员工的食宿均在厂区内,工厂还专门为员工提供了淋浴设施,确保24小时热水供应。
浙邦尼人力资源(金华)有限公司,作为金华新势力企业管理有限公司的一部分,前身是新势力管理公司的专业人力资源部门。鉴于业务发展的需要,公司在2022年5月独立成立,专精于人力资源开发与人才服务。
新势力企业管理成立于2002年,作为一家专注于企业员工职业化培养、人才服务以及提升企业综合管理水平的管理机构,它与中国人民大学、清华大学在浙中地区的合作紧密。公司拥有一支由12名自有教师和近50名合作教师组成的强大师资团队。自成立以来,新势力企业管理在浙中地区成功举办了多场高级管理研修班及近一千期各类专题培训班,包括MBA、EMBA研修班、领袖经济论坛、行业峰会、企业系统咨询项目以及各种管理专题培训,产生了深远的社会影响力,并赢得了良好的社会声誉。
公司的主要业务包括职业技能培训、人力资源服务、国家政策补贴申请、企业高税负筹划和企业管理咨询服务。作为企业的第三方服务提供者,新势力企业管理以专业精神和能力,致力于帮助企业实现系统的改进,强化管理水平,增强核心竞争力,并培养出优秀的专业人才。
公 司 简 介
长沙华洲房产经纪有限公司成立于2017年,专注于商业地产投资、策划、营销、招商及运营管理,致力于商业地产项目代理策划营销的专业化发展。公司以商业地产为核心,实施有限相关多元化战略,秉持团结自信、忠诚感恩、热忱拼搏、卓越创新的理念,保持专业、专注、高效的精神,构建了商业地产投资、策划营销、招商运营、商业空间设计及主题营造、商业自营品牌运营五大核心业务板块,成功服务于多个商业地产项目,一年内组建起近30人的销售团队。
**企业宗旨:** “让商业充满想象”
**运营目标:** “商业地产投资及运营管理领域的开拓者和引领者”
**营业范围:** 房地产中介服务,地产咨询服务,地产信息咨询,经济与商务咨询服务,会议及展览服务,文化活动的组织与策划,文化艺术咨询服务。
**企业精神:** 为客户提供最佳服务,为员工搭建最佳平台,我们的态度是服务!服务!服务!我们的目标是签约!签约!签约!我们的动力是挣钱!挣钱!挣钱!个人力量有限,团结力量无穷,愿华洲家人共同努力,相互协作,提升自我价值,创造最大产值!
上海一本芯半导体科技有限公司成立于2023年,定位类IDM模式,专注于车规级SIC MOSFET产品的开发,致力于为客户提供高品质、高一致性的产品。团队于2022年协助客户在美国完成1200V SIC MOSFET量产交付,2024年在台湾顺利导入量产,目前1200V和1700V SIC MOSFET已实现量产,良率超过90%,1200V IC达到8mΩ的导通阻抗,所有产品通过工信部最新要求的175°C高温(168小时)测试,关键性能指标如启动电压稳定性及漏电表现均优于国际同类产品。核心团队成员主要来自台湾工研院、台湾清华大学和西北工业大学,在模拟器件设计、晶圆生产和工程应用领域拥有超过二十年的经验。公司旨在为全球对SIC MOSFET有高品质和高一致性需求的客户提供专业的解决方案、产品和技术支持。
上海宏洋医疗科技有限公司,作为一家专注于高端医疗产品咨询服务的企业,致力于将国际最前沿的听力技术引入中国市场,提供包括助听器、人工耳蜗、无线通讯系统在内的全面一站式解决方案。公司总部坐落于上海,具备强大的综合实力,业务范围主要涵盖华东六省。
公司深耕人工耳蜗领域多年,与美国AB人工耳蜗公司保持着长期友好的合作关系。我们配备了先进的声场测试设备,拥有一支专业的听力服务团队,始终秉持“高端设备、领先科技、卓越服务”的使命,全心全意为用户提供贴心的服务,助力广大听障人士恢复听力,重新融入社会。
目前,我们的服务已惠及数千名听损人士,并积极参与儿童听障公益事业,得到了用户的广泛好评和业界的高度赞誉,赢得了良好的市场口碑。
【企业文化】
我们坚持“团队、诚信、创新、客户第一”的核心价值观。
【工作时间】
正常工作时间为周一至周五,每天工作8小时。根据不同岗位的需求,可能会有灵活的工作安排。
【薪资福利】
- 薪资结构(适用于职员及以上级别):基本工资 + 销售提成 + 年终奖金 + 其他补贴。
- 每月发放基本工资、绩效工资和其他补贴。
- 根据公司运营情况及员工绩效,发放年终奖金。
- 定期进行薪资调整。
- 福利及业余文化活动:
- 社会保险:包含养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。
- 带薪年假及法定节假日享受。
【培训与发展】
公司致力于为所有职能和层级的员工提供一系列培训课程,旨在提升岗位技能和增强员工的职业竞争力。同时,我们积极构建人才梯队,为员工提供在技术、管理、营销等领域内的晋升或轮岗的机会,实现纵向和横向的职业发展。