广州市瑞高包装工业有限公司
500-999人
公司优势
公司秉承“先为人，后为商，再为善”的宗旨，坚持“为人之道，以诚相待；为商之道，取之社会，回报社会”的准则，重视人才、技术、管理和客户资源的开发。通过激发全体员工的潜能，凭借专业技术人员和经营管理人员扎实的专业知识、丰富的实践经验以及创新能力，秉持“相同产品比质量，相同质量比价格，相同价格比服务”的竞争理念，致力于引领国内牙膏、药膏等复合软管制造业的发展，并努力将瑞高打造为中国最具影响力和权威性的复合软管制造商。
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天津永生伟业建材有限公司成立于2009年5月，法人代表戴洪涛。作为永生集团全资建设的大型建材生产企业，公司坐落于天津滨海新区大港太平镇，交通便捷，西接荣乌高速、205国道及京浦铁路，东邻南疆码头、南港工业区和天津港，南靠黄骅港。企业占地13万平方米，厂房面积38785平方米，专注于先张法预应力高强混凝土管桩的研发与生产。公司汇聚行业顶尖技术人才，并聘请南开大学冯乃谦教授加入研发团队，配备国内外领先的管桩生产设备。目前，公司注册资本6000万元，一期投资额达9000万元，主营产品为PHC高强预应力混凝土管桩，三条生产线年设计产能600万米，预计年产值可达两亿元。公司秉持“以人为本、科技为先、品质为上、信誉为重”的理念，致力于技术创新，已获发明专利一项、实用新型专利多项，通过优质服务保障用户利益最大化。此外，公司荣获多项殊荣，包括天津市科技型中小企业、固定资产投资先进企业、天津市重合同守信用单位、绿色建材环保认证、天津市著名商标企业、滨海新区技术改造先进单位、天津市小巨人企业、高新技术企业以及天津市混凝土行业协会会员等称号。
襄阳林间蜜语食品开发有限公司现主营高端婚礼伴手礼，公司前身为大型全案策划公司，拥有丰富的社会资源和先进的项目运营策略。公司线上运营商城，线下每年举办两届大型婚博会。为员工提供广阔的发展平台，共创美好未来。期待有创意、有想法的伙伴加入！
银雁科技服务集团成立于1996年，总部位于深圳，拥有覆盖全国200多个城市的服务网络。以“智造业务流程，慧构行业价值，成为***价值合作伙伴”为使命愿景,致力于通过科技赋能服务，推动科技创新。基于公司的数字化战略，银雁科技专注于智慧服务、远程服务、文档服务、网点服务和金融科技五大核心业务，始终以客户为中心，以产品为导向，通过卓越运营创造价值。
银雁科技在科技服务领域拥有二十六年的深厚积累，能够根据不同行业的需求提供定制化的服务，并具备卓越的服务交付能力。服务对象涵盖所有国有银行、股份制银行、政策性银行，主要的城市商业银行和农村商业银行、在华外资银行、保险公司、政府机构以及各类企事业单位。
成都市银雁科技服务有限公司作为银雁科技的一部分，成立于2000年，注册资本310万元，在四川省内六个地市设有分支机构。自成立以来，成都银雁科技始终保持稳健的发展态势，每年业绩稳步上升。公司不仅为员工提供了优质的办公环境和多层次的福利保障，还建立了全面的培训和发展体系，为员工提供多元化的晋升路径，旨在增强员工的幸福感和职业竞争力。
山东鲁金生态发展集团在生态环境综合治理领域精耕细作多年，现已形成以“环保咨询、环保工程、双碳咨询、生物技术研发”为核心业务，“环境医院”为服务模式的“4+1”生态环保服务体系。该集团致力于为政府与企业提供全方位的一站式综合服务，打造了一个集生态环境综合解决方案提供于一体的优质服务平台。
目前，集团拥有四家全资子公司，并与山东省土地发展集团生态产业有限公司共同成立了工程公司。集团及其下属企业在行业内荣获各类资质荣誉超过30项，专利技术达到十余项，服务产品种类超过40种。集团拥有一支由100多名专业管理及技术人才组成的团队，其中硕士研究生及以上学历人才占比高达75%以上。
为了推动科研成果的转化应用，鲁金生态发展集团与包括中国科学院、中国工程院、生态环境部环境规划院、中国环科院、同济大学、山东省科学院、山东省生态环境规划院、山东省环科院、济南大学、山东建筑大学在内的多家科研机构、高校以及相关院士团队建立了长期合作关系，共同推进科研成果的产业化进程。
凭借强大的技术实力和丰富的项目经验，鲁金生态发展集团紧跟国家政策导向，以实际行动支持全国各行业、各区域的生态环境保护工作，为生态环境保护事业的发展贡献力量，助力实现绿色低碳循环发展的宏伟目标。
公司背景：
集团创始人于2001年创业，集团于2013年规模化成立，四川分公司成立于2015年，目前招聘岗位隶属四川分公司健康事业部（现需单独注册）。全国现有80家分公司及11个非营利组织，依托国家政策支持，平台生态优良，集团发展稳健。
健康板块业务：
涵盖技术服务、技术开发、医疗器械销售、科普宣传服务、健康咨询服务（不含诊疗）、健康管理等。
集团文化：
“以人为本，追求卓越，回报社会”为集团愿景，致力于推动社会和谐发展，积极履行社会责任，实现人人安康。公司将员工成长视为最宝贵的财富，员工管理遵循培训、指导、帮助、检查、评估原则；将“尊重人才、善良仁爱、谦虚好学、感恩合作”作为集团人才观。
团队文化：
推崇正能量、感恩、快乐三大核心文化，工作氛围扁平化、简约化，注重生活与工作的平衡。
福利发展：
1. 晋升路径多样，体系健全；正式期→科长→主任→经理→站长。
2. 奖励机制丰富，主任及以上级别享有分红。
3. 提供多样化培训，助力学习与成长。